1樓：袁港
勞動者有下列情況之一，用人單位解除合同的，屬於違法辭退：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。
比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經濟補償金並提前乙個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。
違法辭退指什麼。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，塵轎試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經濟補償金並提前乙個肆兄塌月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行裂圓前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。
不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
法律依據：勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：自省
每工作一年，賠償乙個月工資，如果沒有書面通知或有證據證明公司辭退員工有明顯的過錯的，增加一倍賠償。
公司違法辭退員工補償標準
3樓：肖茹
法律分析：要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是：工作每滿一年，補乙個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一租李的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二卜慶）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七弊弊遲）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司違法辭退賠償標準是什麼
4樓：肖紅
1、公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。
因此，如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者，勞動者一方還可以向用人單位主張經濟補償金；
2、經濟補償金，企業違法辭退員工，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金；
3、法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十六條。
一、合法辭退員工要注意什麼。
1、如何做到正確辭退員工，主要應注意以下問題：
1)試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」，同時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
2)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是違規員工，用人單位方可辭退。
因此，何謂違規，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對違規的情形要有明確規定，並且注意保留員工違規的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂「重大損害」的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。
此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。
2、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
公司違法辭退賠償規定是什麼
5樓：李俐
公司違法辭退賠償規定是按照經濟補償金的兩倍來進行支付，如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完消首拿成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、辭退公務員的程式是什麼？
1、由任免機關按照管理許可權決定。
辭退國家公務員按下列程式辦理：(1)所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理許可權報任免機關審批；(2)任免機關人事部門稽核；(3)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級**人事部門備案。
縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民**批准。
2、辭退通知以書面形式送達本人。
在辭退程式中，將辭退通知以書面形式送到被辭退的公務員本人是非常重要的乙個環節。公務員被辭退後就失去了公務員的身份，不能享受公務員的待遇，需要讓公務員知道被辭退的事實和理由，這樣在他不服時可以通過行使申訴權和控告權來保護自己芹野的合法權益。因此，書面通知本人既是公務員進行申訴控告的依據，也是辭退決定生效的條件。
二、用人單位辭退職工的舉證責任是什麼？
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
違法辭退員工的賠償標準是什麼
6樓：律漸
違法辭退員工的賠償標準是：員工在簡判尺入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權益。用人單位簽訂了勞動合同之後不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬於違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據勞動法的規定，用人單位違法辭退攔高員工的應該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付乙個月工資作為員工的經濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算；不滿六個月的是支付員工半個月的經濟賠償金。
月工資是指勞衝飢動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
違法辭退員工賠償標準是什麼
7樓：肖紅
一、違法辭退員工賠償標準是什麼。
1、違法辭退員工的補償標準，具體如下：
1）如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付乙個月工資的補償金；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金；
3）如果公司無過失的，則不需要給予員工補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同侍衡前的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼攔困續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、什麼情況下辭退員工不需要補償。
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單老清位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責任的。
辭退懷孕期的員工賠償標準是在怎樣的
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