1樓：益陽夕陽
你好！很高興解答你的問題，廠搬遷工人不去有賠償。
1.經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷員工不去要怎麼辦。
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動者協商；
2、勞動者與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
以上希望能幫助到你，祝你生活愉快！
2樓：七臺河李陽平
如果是勞動條件發生變化（與勞動合同約定條件），而解除勞動合同或導致勞動合同不能繼續履行的，用人單位應支付經濟補償。
工廠搬遷工人不去有賠償嗎
3樓：付玉廣
法律分析：工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷並沒有造成明顯影響的沒有賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：
摘要。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠搬遷別的地方員工不去有賠償嗎？
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影空姿響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更差脊，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償虛虧滲金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
摘要。工作年限乘上月工資。工作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付乙個月工資的標準向勞動者進行支付。
六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標準進行支付。
工作年限乘上月工資。工御磨慶作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付乙個月工資的標準向勞動遊鉛者進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六鎮握個月的，按照半個月的工資標準進行支付。
您好，有賠償的。根據《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同，並支付經濟補償。公司要搬遷至外省市的，一局寬般認為勞動合同不能履行，屬於「客觀情況發生重大變化」。
在這種情況下員工不願意去，那就是雙方就變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，同時應支付經濟補償。工作年限乘上月工資。工作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付乙個月工資的標準向勞動者進行支付。
六租臘物個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標弊液準進行支付。
工廠搬遷異地員工有賠償嗎，工廠跨省搬遷，員工不去怎麼賠償，
你好,中華人民共和國勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動法第二十六條...
公司搬遷員工不去能不能得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。廣東省人力資源和社會保障廳 關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見 粵人社規 2013 3號 三 關於勞動合同繼續履行問題。根據 勞動合同法 第三十三條的規定，企業變更...
公司跨區搬遷有賠償嗎，請問公司跨區搬遷有沒有經濟補償？
公司跨區搬遷，如果存在變更勞動合同，協商不一致的情況下解除勞動關係，單位是需要支付員工經濟補償的。如果協商一致，員工和單位繼續保持勞動關係，那麼是無經濟補償或者賠償的。依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...