合同續簽幾次可以籤終身

1樓：賈寶驊

合同續簽一次就可以籤終身。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發生是自然出現的，不是人為製造的，不能事先預謀的。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂陪如立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動沒察合同枯亂茄的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三）勞動合同期限；

四）工作內容和工作地點；

五）工作時間和休息休假；

六）勞動報酬；

七）社會保險；

八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2樓：奉賢陳亮

簽訂兩次固定合同後再續簽的應該簽訂無固定期限合同。

3樓：猴什突

合同續簽三次就可以籤終身。簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期彎激限的勞動合同。

中華人民共和國勞動法》

第二十六條。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不埋巖襪能勝任工作，經過培訓或者棗差調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4樓：夜深_獨醉

合同續簽兩次的，可以籤終身。但訂立無固定期限勞運銀動合同，除蘆返了續簽兩次固定期限勞動合同外，還需要勞動者沒有過錯，或者沒有不能適應工旁譁宴作崗位的情形。

5樓：網的風

續簽一次勞動合同，就可以要求籤訂無固定期限勞動合同。根據清咐皮《勞動合同法》第14條的規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合答差同，就可以要簡喚求籤訂無固定期限勞動合同。