1樓：網友
以下是一些可能有助於年輕人決定是否進入體制內工作的考慮因素：
1. 職業發展：體制內工作通常提供穩定的職業發展機會和晉公升路徑。如果你希望在職業生涯中獲得穩定的發展和晉公升機會，那麼進入體制內工作可能是乙個不錯逗兄的選擇。
2. 工作穩定性：體制內工作通常具有較高的工作穩定性，相對於其他行業更少受到市場波動的影響。如果你注重工作的穩定性和可靠性，那麼進入體制內工作可能是乙個好的選擇。
3. 福利待遇：體制內工作通常提供較好的福利待遇，例如醫療保險、養老保險、住房補貼等。如果你注重福利待遇，那麼進入體制內工作可能是乙個不錯的選擇。
4. 工作環境：體制內工作通常具有較好的工作環境和辦公設施。如果你注重工作環境和辦公設施，那麼進入體制內工作可能是乙個好的選擇。
5. 個人興趣和能力：最重要的是，你應毀指亮該選擇符合自己興趣和能力的職業。如果你對體制內工作感興趣並且有相關的能力和技能，那麼進入體制內工作可能是乙個好的選擇。
總之，進入體纖寬制內工作是否適合你，需要綜合考慮多個因素。最終的決定應該基於你的個人情況和職業目標。
年輕人為什麼要進入體制內工作？
2樓：秦城百姓
穩定；福利多。
進入體制內、入職國企在很多人看來就等於進了保險櫃。不僅穩定、福利超多、早九晚。
五、六險二金、甚至還能解決落戶問題。相比各大私企嚴格的末位淘汰制、濃厚的加班氛圍，國企&央企顯得穩健許多：不會隨便開除員工，沒有「996是福報」的工作文化，也不會太被kpi追著跑。
生活方面，年度體檢、交通補貼/三餐補貼、免費住宿和各種家屬福利，根本不用自己操心。因此在這樣優越的條件下，也有越來越多的年輕人想進入體制內了。
補充。早九晚五， 六險二金。
朝九晚五，休假齊全，法定公休、年假、婚假、產假、哺乳假、探親假統統都有。過節還有福利送送送！像公尺油這種生活用品幾乎不用自己買。
大型國企還為員工組織療養、運動會、參觀學習…保障員工的精神生活。
解決落戶。在一線城市能有個家，是很多異地漂泊工作者最渴望的。能夠落戶，意味著可以買房、孩子上學、醫療建設保障……要知道北上廣的落戶要求十分嚴格，一般得通過人才引進、多年積分累積、公升學等才有落戶機會。
職業發展通道完善。
以某大型國企為例：新人期會有較完善的入職培訓，會有師傅傳幫帶；定期請行業專家開展講座。中期會派到專案上或者外地公司進行歷練。
上公升期非常清晰、穩定的上公升通道；成為中層或者高管後會有很多帶薪去各個學校學習、培訓的機會甚至是公費mba的機會。
未來的發展機會：留在公司：憑藉個人努力，經過年限沉澱後，一般都能有一定職級上公升，可以接觸到更上層的資源和社交關係網。
出走公司：憑藉公司在行業內的影響力，累積的專案經驗，以及個人持續不斷的學習，有很多機會跳槽到行業內知名的民企外企；憑藉良好的資源和關係網，自己創業。
體制內。指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
主要人群。泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表蔽判遊現出的是工作衝褲的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈巨集銷活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。
3樓：半仙哥哥遊戲戲解說
因為體制內很穩定！
雖然現在大部分人畢業後都是在體制外工作，很多私企承接了大部分的畢業生，但對於部分人來說，他們希望通過考編來實現工作的穩定性，因為大部分茄雹圓在體制外工作過的人都明白乙個道肆大理，那就是私企是很不穩定的，私企的競爭是持續性的，私企的福利也不是很完善，我身邊就出現過幾個這樣的人，畢業在顫塌外面工作三五年後，拼命的考編，他們的統一思想就是覺得私企的競爭太大了，無時無刻都在競爭，而且沒辦法在一傢俬企做到退休的時候！
雖然體制內也很難考，但至少只要花那麼一兩年的精力考進去了，那麼後面的工作就好很多，至少起點要高很多，你做個普通的科員比在私企裡面做乙個基層員工強的多啊，如果在體制內能拿到年薪10萬-20萬，那麼完全可以媲美在私企裡面拿年薪30-50萬的人，敢問在私企裡面能夠拿30萬50萬年薪的人有多少？即便是有，能夠一直都拿這個薪水嗎？顯然不可能！
在私企裡面大家現在喜歡討論擔心的話題就是中年危機，因為很多企業對到了35歲40歲以上的人，基本上是不招的，到了45歲以後，即便是管理層都不要，除非自己是知名公司擔任過高管，又或者在行業內有一定名氣，不然只能去小公司，找到乙份工作已經變的非常難。
私企的公司太不穩定了，**期基本上只有10-15年左右，到了35歲大部分人都會遇上職業天花板，而體制內確實乙份越老越吃香的工作，各種福利，就說五險一金吧，現在體制外能買的企業依然不多，但體制內不僅買，而且額度還不小，我一朋友的父母體制內的，這些年的公積金竟然有幾十萬之多，這是很多在體制外工作的普通人想都不敢想的事情！
4樓：小娟的知識分享庫
從長遠來看，體制內的工作確實有非常多的優點。
為什麼說是長遠，因為隨著年齡的增長，大多數職場人會傾向於追求穩定、退休養老金、醫保金的高儲蓄。所以，到一定年齡階段，體制內比在企業更加的受歡迎。
在就業的早期階段，企業可能更能鍛鍊人，讓人進步、提公升，能力得到發揮，學習機會多。反觀現在的年輕人，他們沒有後的困苦處境，不需要像他們幾代人一樣勤勤懇懇就能吃上飯、穿上衣。他們追求的更多是自由、新意、體驗、挑戰，所以，受到太多束縛的環境不一定適合他們。
他們的父母吃過巧譽苦、瞭解社會現象、希望自己的孩子過得比自己更好，在灌輸觀念方面也有傾向性。他們周圍的人群的選擇，也會有所影響。
當然，這不是個人問題，是很多因素吧，完孝餘段全沒有批評的意思。
所以，從父母的毀亂觀念、影響，周圍環境的影響，自身意識，長遠未來打算等方面，會導致年輕人想去體制內工作。
5樓：網友
因為體制內穩定啊，能發工資啊，財政撥付啊，這個其實什麼也不是。
年輕人進入體制內工作是好事嗎？
6樓：網友
年輕人進入體制內工作可以有好的方面，也可以有不好的方面。以下是一些可能的優點和缺點：
優點：1. 穩定的職業：體制內工作通常具有較高的穩定性，相對於其他行業來說更為可靠。
2. 良好的福利待遇：體制內舉虧工作通常享有較好的社會保障和福利待遇，例如醫療保險、養老保險等。
4. 社會地位高：體制內工作通常被認為是一種體面的工作，可以讓人們在社會上獲得更高的地位和尊重。
缺點：1. 缺乏創造性：體制內工作通常需要遵循一定的規章制度和流程，相對來說缺乏創造性和靈活性。
2. 競爭激烈：體制內工作的競爭通常非常激烈，需要具備較高的能力和素質才能脫穎而出。
3. 工作壓力大：體制內工作通常需要承擔較大的工作壓力和責任，需要具備較強的心理承受能力。
總之，年輕人進入體制內工作是否是好事，取決於個人的職業規劃和發展目標。對於那些希望獲得穩定職返稿業、良好福利待遇和職業正世神發展機會的人來說，進入體制內工作可能是乙個不錯的選擇。但是需要注意的是，體制內工作也有其侷限性和不足之處，需要根據自己的情況進行綜合考慮。
7樓：網友
進入體制內工作，通常指的是在**機關、國有企事業單位等公共部門就業。在過去的幾十年裡，進入體制內一直被認為是一種穩定、安全和有利於個人發展的選擇。這種觀念主要基於體制內工作的福利待遇相對較好、芹高事業穩定、晉公升機會較多等因素。
因此，許多畢業生和家長都將進入體制內視為一種理想的職業發展路徑。 一些專家認為，過度追求體制內工作可能會削弱創新和個人發展的動力。他們認為，現代社會的發展需要大量的創新人才和企業家精神，而體制內的工作環境和機制可能對創新和個人發展產生一定的限制。
此外，體制內工作也可能存在一些弊端，比如官僚主義、缺乏競爭性等問題。 他們建議年輕人應該更加開放和靈活地選擇自己的職業道路，不要過於追求體制內的工作。他們鼓勵年輕人在大學期間羨凱積累多樣化的經驗和技能，培養創新思維和創業精神。
他們認為，創業和就業都是重要的選擇，每個人都應該根據自己的興趣、能力和目標來做出決策。 對於是否進入體制內工作，沒有一種絕對的正確答案。每個人的情況和選擇都不同，對個人發展的追求也因人而異。
有些人可能更傾向於穩定和安全的職業道路，而有些人則更喜歡挑戰和創新的機會。重要的是，年輕人應該明確自己的兄首喚職業目標，瞭解自己的優勢和興趣，並根據自己的情況做出適合自己的選擇。 ，年輕人都應該持續學習和成長，不斷提公升自己的能力和素質。
在現代社會，不斷學習和適應變化是至關重要的，無論身處哪個行業，都需要具備持續學習和適應變化的能力。
年輕人為什麼都要進入體制內工作呢？
8樓：幻都網
1. 社會期望：許多人認為有編制工作是社會地位和穩定性的象徵，因此在求職過程中會更強調這種工作。
2. 福利待遇：有編制工作的員工可以享受一些特殊的福利待遇，如帶薪假期、退休金等，這些福利待遇在跳槽後可能會消失，因此選擇有編制工作可以保護自己的福利。
3. 工作穩定性：編制工作意味著公司李判的僱傭標準和流程更加嚴格，員工的工作更加穩定，減少因公司裁員或經濟不景氣而失業的風險。
4. 經濟利益：有編制工作的員工可以獲得公司更多的信任和資源，同時也可以利用公司的資源和平臺獲得一些經濟利益，如獎金、提成哪陵改等。
5. 職業發展：有編制工作的員工可以獲得更多的機會和資源，如獲得更好的培訓、更多的晉公升機會等，這些對於汪弊年輕人來說是非常重要的，能夠為他們未來的職業發展打下更堅實的基礎。
年輕人剛畢業就進入體制工作好不好？
進入體制工作有很多優勢，例如 相對穩定的工作 相對較高的工資 較完善的福利待遇等，這些都是吸引年輕人的謹察原因。然而，進入體制工作也存在一些缺點，例如 晉公升機會較小 工作內容相對單。一 工作氛圍相對保守等。因此，是否選擇進入體制工作需要根據個人的情況和職業發展規劃來決定。如果年輕人想要追求穩定的工作...
年輕人找工作，年輕人一般做什麼工作好
我個人認為你先去最普通的工作幹起 任何人都是從最底層爬到社會上層 一夜暴富的或繼承家產的不算 只有被管理才能管理別人 知道該怎麼去管理別人 這個現在對你來說有點早 溝通很簡單 用心去溝通 溝通的話題不是圍繞你而是他人 站在他人角度 為他人分憂 跟任何人說話時放低身段 不要過於自信 心平氣合的跟別人說...
年輕人適合什麼工作，年輕人一般做什麼工作好
一般就三種工作比較適合年輕人 1 鍛鍊性工作 銷售類 銷售人員 通過推銷，可以鍛鍊自己口才 膽量與社會經驗能力。2 技術性工作 這種工作一般都類似某專業畢業出來的學生，工資高，但工作量大。如果你已計劃好以後要做什麼型別的工作，那麼現在你就可以專門找這門工作實習，以賺取經驗。3 平衡性工作 工廠 服務...