1樓：虞姬在旁
你去不去公司是管不著的，不過大多這種聚會個人大多會選擇去，主要打好關係，顯得自己合群，你要不去在公司領導面前就顯得不合群，次數多了就是個列，除非公司非常依賴你，不然肯定會想春蘆辦法開了你，所以迫於壓力明知道不對，還是沒辦法得參加。
團隊建設，溝通情感。
辦公室聚餐在我們公司叫團建，是同事在緊張的工作之餘，聚在一起溝通感情的聚會。
在工作上的一些不愉快和壓力都會得到某種程度上的釋放。從這點考慮在沒有重要的事情辦公室聚餐的要去的。
公扒敗帶司目的，安撫民心。
所以站在公司的角度來考慮，辦公室聚餐是為了緩解員工的情緒，安撫員工的心。所以辦公室聚餐儘量不要推掉。
樹立文化，給新人看。
來個新人就會介紹公司的環境，工作時間，福利待遇。福利待遇裡就包括這個團建。也就是所謂的公司聚餐，一般的新人心裡都會搗鼓，這家公司對員工還算可以，還有團建呢。
從另一方面考慮，辦公室聚餐推掉可不可以呢？答案是肯定的，但是不參加公司的集體活動帶來的後果也要考慮到。
一，被孤立，公司的活動不參與，會給人一種不合群的感覺，公司上下層會覺得你刻意規避這種場合，久而久之會被公司孤立。
二，被上司猜忌，你不參加集體活動是不是對公司有意見？哪怕你找了乙個藉口去搪塞。但老闆都會認為你那都是藉口。公司有什麼地方對不起你了？你不參加集體活動？
三，與同事產生陌生感 ，可能很多人會覺得這個第一條衝突了。但本質上不一樣，在公司一天緊張的工作，同事之間的溝通也僅限於工作內容。但是在團建的時候，總是關係好的挨著坐，難免會擋酒，偶爾一句兩句知心嗑，這無形中就會拉近彼此的枯圓關係，如果藉口不去，久而久之會跟同事產生陌生感，雖然你不會被孤立。
2樓：奇人故事匯
很多同事關係就是單一孫塌乎的工作關係，這種情況也很難讓人熟悉起來。而通過聚餐、聚會等形式，可以讓原本在一起工作卻不接觸的同事們熟悉起來，這樣在以後工作上也會更有幫助。
像聚餐這種形式，對於很多新入職的員工而言，是乙個融入團體的好機會。你可以通過這次聚餐，認識很多同事。同樣也讓更多的同事來認識你，以後工作上打交道會容易很多。
也有一些比較內向的朋友不善言辭，遇到一些不認識的人就會顯得很拘謹。不知道在聚餐上如何度過煎熬的幾個小時，那種感覺連呼吸都是錯的，聊天都是尬聊。尤其是跟領導一起的更是如此，感覺連手都無處安放了。
2、可以觀察同事、領導。
在職場上，想了解同事衫咐和領導的話，建議你一定要參加幾次酒局。這樣你才能瞭解這些人餐前酒後都是什麼德行。這樣什麼人好，什麼人壞，幾場酒局就看出來了。
到時候工作則悉上怎麼處理辦公室關係就有容易多了，不至於讓自己被人坑。
3樓：彌茂
一般來說單塵團位也不會干涉的，畢竟是羨知聚餐並不是正式的兄兄消活動，這是自願的，所以單位或者徵詢員工的意見，去或不去都可以。
為什麼員工不喜歡公司聚餐高層們還是樂此不疲？
4樓：小勇學長呀
因為叢模頃員工們也有自己的事情要做，滲陸回到家裡面還要給家人做飯，所以一般都不喜歡出去聚碼鄭餐，而且和高層們一起出去吃飯也很放不開。
5樓：匿名使用者
因為越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因，大家特別老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格外向，他們銀歲能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐閉態活動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裡。
有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裡有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司最好的，能夠被同事所追捧，能夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裡或者是此前的單位裡受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
高層們是想通過聚餐讓員工們彼此瞭解，顯得公司很有凝聚力。高層本身就是為了公司的發展，而底下員工也許嫌麻煩，或者是不願意出錢鋒態睜，或者是覺得是浪費時間。
6樓：向天再借一把刀
員工所以不喜歡公司聚餐，是漏埋因為很多公司在聚餐的時候大量的佔用員工的私人時間，因為員工會利用他的私人時間，更多的想照顧一下他的家人而不是伺候告陵公司的領導。
領導對公司聚餐樂此不疲，是因為他在聚餐的過程當中能夠享受到員工對他的尊敬，也可以很好的將公返友螞司裡面的灰色收入進行合法化，公司聚餐也能夠以領導的名義去用公司的錢拉攏人心。
7樓：曉怡
因為有些年輕人性格老實，不善於去參加集體活動，更不願意在聚餐的時候表現自己。
如今越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因，大家特別老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格碼孝外向，他們能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐活動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裡。
有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裡有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司蠢模滲最好的，能夠被同事所追捧，能帶脊夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裡或者是此前的單位裡受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
8樓：匿名使用者
這是因為高層領導組織部門聚餐的消費**，很多人覺得部門聚餐就是領導掏腰包，如果是老闆的話，那麼是沒什麼問題的，但小領導的話就不一樣了，因為大多數聚餐並不是他們請客，有些時候是公司報銷，也有些時候是部門成員aa制，所以領導的花費並沒有大家想得那麼多，大部分情況下只有在小領導公升職的時候才會捨得請大家吃個飯，相信各位都有這種感受。
因為越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因如者，大家特別慧橡消老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格外向，他們能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐活前知動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裡。
有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裡有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司最好的，能夠被同事所追捧，能夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裡或者是此前的單位裡受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
9樓：網友
為什麼員工不喜歡公司聚餐高層們還是樂此不疲？原因無外乎以下幾個：
一、不喜歡自己的工作，也不喜歡領導和同事。
對於絕大部分人來說，做的大都不是自己喜歡的工作，只是為了謀生。所以，只要求自己能正常完成工作即可，不想和領導、同事有更多的往來。
還有更不樂觀的情況，就是自己因為種種原因，例如：和領導、同事相處不和諧；已經有了辭職的念頭……
因此，自己已經極度不喜歡目前的工作環境，目前留下完全是因為迫不得已。
這種情況下，上班時間和領導、同事的溝通交流都是逼不得已，當然工作時間以外，不想和領導、同事待在一起，有過多的交流。
二、有其更重要的事情。
我們或許自己或者身邊的同事都有這樣的情況，就是在自己還沒有結婚時，或許空餘時間比較多，如果公司聚會，自己也沒有其他更重要的事，去參加只是當打發時間，並不是很介意。
但當自己已經結婚、生育了以後，因為要照顧家庭，或者是更想和自己的家人待在一起，會儘可能避免類似的聚會，選擇不去或者是提前離開回家。
因此，公司聚會本身並不是非要參加的活動，自己不去也不會慶漏影響到自己工作的開展。這種情況下，如果有其他自己覺得更重要的事情，當然會選擇不去。這種情況下，即使去了都會選擇找藉口提前離開。
三、更注重自己的私人時間、空間。
職場中，真正喜歡公司同事聚會場合的人並不多。我們都有這樣的經驗，這樣的聚會，絕對不是簡簡單單的乙個吃飯，我們通常會把它看作是工作的延續。
在這樣的場合，如果有領導在場，可能還會進行一些工作的交流，且期間，因為有領導、同事在場，自己不可能真正放鬆下來，要時刻提高自己的警惕，注意自己說話的方式，備頌以及要保證自己行為的得體。
因此，這樣的場合反而讓人覺得比較壓抑。
在通常的情況下，雖然很多人都不願意去，但害怕自己不去領導會有想法，怕領導覺得自己不合群，影響到自己在領導心中的印象，進而影響到自己之後職業的發展。所以，即使自己不譽滾爛願意去也會去。
但現如今，很多年輕的職場人士，因為自己觀念的改變，以及本身生活壓力不大等原因，會覺得沒有必要因為工作勉強自己。
因此，遇到類似的情況，就會選擇不去，或者是去了提前離開。
10樓：全弘致
1.使部門更具凝聚力。
部門飯局通常對每個人都是一種享受，而且這種段態用餐氛圍通常更輕鬆。領導者希望以此方式增強每個人的團隊意識信燃帆，並使部門更具凝聚力，以便每個人都能更有效地工作。同時，領導者還可以緩解老員工之間的矛盾，並幫助新員工儘快適應環境。
大家都在乙個單位，有新員工也有老員工，新人要融入團隊也需要一段時間。為了快速增加團隊中新手的感情，他們將組織一次飯局。同事之間的陌生感不僅會很快消失滑雹，而且可以避免工作中的一些麻煩，從而提高了團隊的戰鬥力。
參加部門飯局只需要幾個小時，領導者不僅會充分了解每個人，而且還會在同事之間相互瞭解。當同事彼此瞭解時，即使出現不必要的麻煩，也可以私下迅速解決，因此，領導者喜歡組織部門式飯局，以增進每個人之間的關係。
2.發現團隊中的不足。
在酒桌上吃晚飯時，同事肯定會說話和笑，他們願意說平時不敢說的話。他們也願意在輕鬆的場合說話。在酒桌上吃飯和喝酒會增進同事之間的溝通，而領導將在下屬中。
在交流中，你可以發現團隊中的缺點以及同事對工作不滿意的地方，這可以幫助領導者進行快速調整，並保證團隊的績效。通過酒桌上下屬的表現，也可以讓領導者看到下屬更為真實的一面，因此，領導者組織飯局的目的是發現團隊中的不足。
3.促進同事之間的關係。
同事之間的聚會不像放鬆和吃飯那樣簡單，當同事們在飯局上聚會時，他們不僅聚集在一起交談和笑聲，而且還使同事們彼此瞭解。在工作中遇到合作時，每個人的合作意識可以大大提高，當同事們在酒桌上有良好的關係時，每個人之間的交流就會變得順暢，團隊的凝聚力會在幾分鐘內增加。如果你遇到重要的專案，團結起來解決問題的能力也會增強，領導者組織的飯局可以促進同事之間的關係，而同事會很好地記住領導者。
單位領導和員工一起聚餐，席間領導把酒潑在員工臉上，如何看待這件事？
單位領導和同事一起聚餐，在聚餐的過程當中，領導把酒潑在員工的臉上。本人覺得這是非常不合理的一種行為，雖然說領導是員工的上司，但是領導這樣的不妥，也是對員工的侮辱。如果這件事情發生在的身上，肯定是會非常的暴躁，並且要求 來處理這件事情，作為公司的領導，這方面的人情世故都不懂，也是不太瞭解，是如何走向領...
單位員工自然死亡單位是否該賠償，請寫出法律依據
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
單位是否必須為員工繳納住房公積金
用人單位必須給職工繳納住房公積金。根據 住房公積金管理條例 第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。擴充套件資料 根據 住房公積金管理條例 第十五條 單位錄...