1樓：明卓講堂
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯旅大一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別並不大，固定期限勞動合同無非是多了乙個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這乙個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意輪納協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴充套件資料：在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠拆桐豎償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》
簽了無期限合同後被裁員怎麼補償
2樓：張豔琴
法律分析：無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：
1、在公司工作的年限；2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均行雹旅數。最終補償金金額除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。因此，對於無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別於固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人檔凳民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行肆虛政法規規定的其他情形。
無期限合同的人員被裁員,公司要怎麼賠償?
3樓：武軍婷
法律分析：1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽了無期限勞動合同被裁員怎麼補償
4樓：周權
一）無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。
二）如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。
一、公司裁員的正當法律流程是什麼。
勞動法》第27條規定：用人單差虧悶位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
按照這些規定，企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。
企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
二、經濟裁員的範圍虛彎有哪些。
一）用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同。
二）用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克空野服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果單位裁員，無限期合同該怎麼獲得賠償？
5樓：紫丁平飄來
單位裁員無限期合同，如果想要獲得賠償，也是要先去看一看公司的規定，大家需要注意的是，現在有很多的單位都會跟員工簽訂無限期合同。那麼如果單位裁員的話，肯定是會有相關的賠償，大家可以選擇詢問一下自己的直系上司。獲得賠償這件事情，就是先跟公司的領導進行商量，如果公司的領導不願意給予員工賠償的話，那麼員工就可以選擇直接的起訴公司。
因為公司跟員工籤的都是無限期合同，所以說就不能夠隨意的開除員工。在員工沒有做錯事情的情況下，公司如果是一開除員工，那麼必然也會對員工的利益造成一定的影響，所以說如果是公司的原因要裁員的話，那麼也是應該要對員工進行相應的賠償。一般公司或者是單位都會提前的，把賠償商量好，所以說大家也是可以提前的去詢問一下自己的領導，但並不排除有一些領導不願意給予員工賠償，那麼員工也是可以直接的起訴公司。
公司開除員工對員工進行賠償，這也是很正常的一件事情，特別是有一些公司因為經營不善導致雀裂公司的經濟倒退了，所以說公司就要開除員工。你可以跟其他一起被開除的員工去詢問公司如何對自己進行賠償，如果公司拒絕對你進桐歲衝行賠償，那麼也是可以跟著其他的同事一起去進行勞動仲裁局殲。
一般單位的賠償是會提前的，告知大家的，畢竟大多數的單位都是屬於我們國家的事業單位，所以說要麼不可能開除員工，要麼開除員工必然是會給員工相對等的福利。被開除這件事情，其實是生活當中很常見的，但是被開除之後，公司給予員工的賠償一直都不到位，因此也引發了一些員工的不滿，而這也是公司需要提前跟員工商量好的。
6樓：網友
員工簽訂無固定期勞動合同當遇到裁員的時候一樣是可悔鍵畝以獲得勞動賠償的，具碧森體賠償多少就要看個人的實際情況來決亮盯定。一般可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
7樓：羅文
如果兩個人協商一致的話，就需要賠償一些補褲賀償金，如果只是用人單位型純早私自解除的話，這樣是違法的，需要支付雙倍的補償金，還卜雀有雙倍的工資。
8樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況，就應該要拿著這個合同到相關部門進行舉報，可以獲得賠償。
無期限合同的人員被裁員,公司要怎麼賠償?
9樓：法律部落
法律分析】：可以分以下兩者情況：1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
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簽訂了長期勞動合同現要解除勞動合同進行股權轉讓，我們要求2n十1的勞動賠償可以嗎？之前公司未按實際
1 因股權轉讓而解除勞動合同，需支付相應的經濟補償而非賠償，無法得到2n 1的賠償。2 可以要求公司補繳社保實際工資與最低工資間的差額。鑑於此情況，用人單位解除勞動合同需向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
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看到學生寒假工這個標題時，心裡又是欣慰又是感慨，感慨自己年輕時都沒怎麼打過工，放假就回家享受父母的照顧，都沒有體驗生活，積累工作經驗的認知，欣慰現在的孩子成長了很多，早早的就利用寒暑假打工掙錢，又能積累工作經驗，又能增加乙份收入，減輕父母的負擔，或者增加自己的可用資金額，對於大學生來說，打寒暑假工真...