1樓：電極鼠
1. 詳細說明原因和理由。你可悉首巧以向上級領導說明為什麼你認為這項工作可能不適合你，可能需要更專業或更合適的同芹滑事來處理。
在表達時，要儘量客觀、理性、實事求是，避免過於主觀。
2. 提供可靠的備選人選。你可以向上級領導推薦更能勝任這項工作的同事，並說明他們的專業能力和經驗，讓上級領導自行判斷是否更換人員。
3. 採用協商和合作的方式。你可以通過合作和協商的方式，與同事一起完成這項工作，互相協調並取長補短，共同完成工作。
總之，一定要避免批評或攻擊上級領導的安排，也不能敷衍塞責或推卸責任。尊重上級領導的權威，同時也要傾聽他們的意見和建議，並考慮與他們合作來完成工作。
2樓：生活情感塑型
如果遇到領導安排的工作超出自己的能力或無法完成，你可以採取以下幾個步驟跡悶：
1. 坦誠溝通：與領導進行坦誠的溝通，說明你對該任務的困難和難以完成的原因蔽慎。可以請求領導提供幫助、指導或資源。儘量提供可行的解決方案。
2. 求助他人：如果領導無法提供幫助，你可以尋求同事或其他部門的支援。團隊合作和互相幫助是解決問題的有效途徑。記得提前預約和請求協助，給對方時間和空間來幫助你。
3. 請示領導：如果實在找不到合適的解決方案，可以請示姿並彎領導是否可以調整工作分配或尋找其他解決方案。對於領導而言，理解和關心員工的能力和意願是很重要的。
4. 自我學習和提公升：雖然不能完成領導安排的工作，但這可能是乙個學習和提公升自己的機會。你可以通過學習和培訓來增強自己的能力，以便未來能夠更好地應對類似的任務。
最重要的是要保持積極的態度和溝通的能力，與領導和團隊保持良好的溝通和合作，以尋求解決問題的最佳方案。
3樓：金融小幫手
直接跟領導反映困難，讓領導換人，或者再協調別人協助一起完成。
4樓：網友
如上所說，你應該馬上回復領導你沒有能力完成任務，希望領導改派其他人去完成工作，以免耽誤工作的完成。
領導安排的事情不想做，應該怎麼辦？
5樓：洋戲君
懂得拒絕，真的是一門必修課，因為不懂得拒絕，會橘鍵核加重你的工作負擔，更嚴重還會影響你的晉公升。領導把不屬於你分工範圍內的工作交給你，而你本身分工範圍內的工作已經不堪重負了。
比如同事可能會讓你幫忙寫個人述職材料，幫忙整理檔案，幫忙值班，如果你每次都答應下來，自己累得要死不說，假如哪一天你實在是工作比較多，沒辦法幫他的忙，你幫習慣了，有一次不幫，他反而生氣了，好像你幫他的忙是天經地義的事情一樣，好像你不幫就是欠他的一樣。
如果這工作是別人的，只是因為時間緊，領導安排我協助完成，當然，我聽到這個要求時內心是拒絕的。如何聰明地拒絕領導給自己安排的不想做的工作著我不知道，我只知道如何樸實地拒絕領導給自己安排的不想做的工作。
建議還是去和領導聊聊，而且要坦誠地聊，不想做的事以及不想做的原因都真誠地表達，領導如果是通情達理的人，其實是方便他圓掘瞭解你的想法，今後亮鋒能儘可能根據你的需求安排你想做的事，領導如果是蠻橫不講理的人，其實你可以好好考慮一下自己是否還要在這樣的領導手下做事了。
清楚自己的責任範圍，如果不在你的工作範圍內，那麼為什麼不拒絕，這種拒絕有充分的合理的理由。總之，就是不要注意形象，不要有完美主義，要把從一開始就表達出我不懂，但我努力做，到結尾時確實我能力有限，做得不夠好這整個過程給圓上。
領導就這樣被倒騰幾次後，也就心裡有數了，這人不是指哪打哪的加班狗，也不是啥都能做的多面手。想要脫離受人擺佈，自己就要剛強起來，克服自己的軟弱。
6樓：耐心且柔潤的行家
可以枯虧藉助更高一級的領導的權威來擺脫這些事情，或者也可以用自己有任務要求的原因來拒絕，但是說法一定要委婉，也可以向領導推薦比自己更勝任的人去歲態做沒雀神這件事。
7樓：墨曦離
可以換乙個角度去思考問題，在職場上不可以隨心所欲，領導安排的事情就得做，或者去找領導溝通扒清，告訴領導自己內心的真實想法與神神難春瞎前處。
8樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整好心態，然後也應該積極的應對這些工作，應該把領導安排的工作完成好。
9樓：不爽的爽朗菌
應該用委婉的方式告訴領導，這樣的事情自己是無法勝任的，希望領導能夠另尋高明。
如果在乙個公司。領導不安排工作怎麼辦？
10樓：匿名使用者
一，領導角度：領導不安排工作原因有很多，乙個是可能沒想好你適合幹什麼或者給你什麼定位，另乙個是對你正在乙個觀察的階段，看你自己的主觀能動性如何，再乙個領導可能確實看你不順眼，實在不想搭理（這種可能性較小而已，但是確實存在）。但是領導的工作主要就是領導人，再不起眼他對你心理也有個判斷，尤其是部門這種維度的領導。
二、自己角度：從自己的角度來說，自己給自己的定位是什麼？從等待安排這個角度來說，本身就是有問題的，看看自己是什麼崗位，拉出來崗位說明書看看自己的職責，分析分析自己所負責的業務發展到什麼階段了，需要做什麼工作，蒐集資料著手趕緊幹，自己能力**有缺陷趕緊計劃性提公升。
做個工作計劃主動給領導去交流溝通，我覺得正常情況下領導都願意幫你看看，事在人為，根據我的經驗來說大多數職場的行為自己的行為是可以影響結果的，如果無法影響結果至少也能施加作用。
工作多數都是自己發掘的，在提公升自己能力的同時，為公司創造效益，這才是良性迴圈，也是「理想性迴圈」，畢竟在職場內很難做到簡單純粹，勢必也是一定會有一批精力因為閒雜瑣事損耗掉，比如人際關係，工作流程繁雜堵塞等，但這是正常的，也是不可避免的，公司這種事的多少一定程度上也決定了這個公司的發展高度。
至於同事排擠，不想說太多，因為沒意義，這種事在哪都有。人們都喜歡做自己習慣的事，在已經適應的環境下，任何新人新事都是會打破「心理穩態」，原有的同事關係架構，層級，幫派，利益分配等都是相對穩定了，其他人的到來這些都可能面臨重新梳理。大多數人都是排斥變化的（除非這種變化對自己有好處）。
如果你是個積極的人，而且上面說的你都做了，還是沒什麼變化，或許連崗位說明書都沒有，那麼別浪費生命了，這種公司不戴也罷。要是你想混混日子，混混時間那可能這個寫的有點歪。。。
11樓：蟲二
如果領導不安排做事兒，那麼可以自己去問一下。
如果對方還是沒有什麼安排，就自己找點事兒做做。
或者向其他同事要點資料，學習一下。
12樓：戲昊天
首先你可以去問，如果領導不在，你可以問問部門同事，多請教多問，新人入職很多事情都需要問，問是融入集體最有效的方式，你會在溝通間認識同事，認識工作內容，認識公司的制度，認識公司文化。
13樓：何偉
如果你在乙個公司領導不給你安排工作，那就要看你的眼力見兒了有沒有？手頭上自己能做的事情不要流量，領導吩咐主動的去做。而且主動的去溝通，去了解，跟別的同事。
問，有沒有什麼想能幫助的，這就是你瞭解公司的過程。
14樓：網友
給你發工資又不給你安排工作 領導 這是厚待你， 你得好好表現 讓領導看到你的 胸懷和能力 才會給你重任 切不可 有懈怠和怨憤，那你就不會有好結果的。
15樓：最愛是天悅
我想領導並不是不給你安排工作，而是在考察你更適合幹什麼。你先多瞭解公司的情況以及各個崗位所需要的應該是什麼樣的。人才。然後盡你自己的能力去學習，去幫助就行了。
16樓：網友
那就耗著吧。
帶著就行了。
17樓：由靚影
你可以自己找活幹，不一定都要領導安排，要有眼力勁。
18樓：魁囖牟
那就自己主動一點，問問周邊同事有沒有需要幫忙的，勤快一點。
19樓：啤啤寶寶愛你呦
不過在公司裡邊兒沒有事情可以做，自己可以找事情做，也可以幫助其他的同事做。總之不能閒著，這個時候就考察你的眼力勁兒了。
20樓：安靜小木子
你可以直接找到你部門的領導，你可以去問一問你的部門領導，看你的領導是怎麼。
領導不給我安排工作，怎麼辦？
21樓：網友
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
22樓：伍靜嫻喻晉
請好好與領導溝通，問清不安排工作的原因，然後確定該怎麼做。注意的是不要與領導弄僵，弄僵了後事就難辦了。
23樓：五天驕
如果你是剛去公司的話，那不安排你工作也是正常的，如果你是老員工的話，那領導不會特意為你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟領導溝通。
24樓：菊次郎的菊
如果領導有一天給你減少了工作量，或者不安排工作了。
說明你離走人已經近在咫尺了。
25樓：心靜如水
領導不給你安排工作。那就是變相解聘。
這時候，你只能默默的接受。而不應該反過來去求領導。那是，沒有什麼好處的。
這是一種磨難。是一種受挫，逼著你跳槽。
有的時候。還是一種幸運。如果一時找不別的合適的工作。
一般不會有現成的工作等著你。只能先幹著再找。在我的經歷當中。
有的人還因禍得福，越走越順。我說的是實話。不是安慰。
只能說你不適合這個工作。或者是老闆實在沒辦法。資金不夠，只能裁人。
想到這兒。沒有什麼可難受的。也沒有什麼可自責的。現在很多人都是這樣。在發達國家更是這樣。有的時候兒還是人家自己走。
領導不給安排工作怎麼辦？
26樓：扯淡日勺噯清
領導不給你安排工作那就是變相解聘。這時候，你只能默默的接受。而不應該反過來去求領導。
那是，沒有什麼好處的。這是一種磨難。是一種受挫，逼著你跳槽。
有的時候還是一種幸運。如果一時找不別的合適的工作。一般不會有現成的工作等著你。
只能先幹著再找。有的人還因禍得福，越走越順。只能說你不適合這個工作。
或者是老闆實在沒辦法。資金不夠，只能裁人。
另一種情況就是此份工作認為你肯定完成不了姿液。 再一種就是想排擠你。不讓你幹下去了。
是不是之前在什麼地方得罪到領導了。 還是在背後說領導壞話背領導知道了。 總之得找清原因。
在出相應對策。
注意事項：
領導安排任務的時候，有時候會聽得雲裡霧裡的，其肆冊態實並不是我們理解不明白，而是領導沒有說清楚，導致你會錯意，沒能完成好領導交給你的工作。
如果領裂源導安排工作的時候你有疑惑，千萬不要因為不好意思而不問領導。如果不清楚工作內容，做到最後只會一團糟，不僅讓領導懷疑你的能力還會被領導批評。
領導給我安排的工作我不想做怎麼辦？
27樓：拾荒鯉
找領導增加工作或貿然辭職都不是最好選擇。
首先，我得明確說，找領導給自己增加工作或者貿然辭職都不是最好的選擇。
貿然辭職的後果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基礎、技術含量不高的工作。
很顯然，以這樣的工作履歷出去找工作，是非常缺乏競爭力的。
直白一點說，能不能宴判悉找到工作另說。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那麼，這樣折騰一圈的意義在哪兒呢？
再來說為什麼找領導給自己增加工作也不靠譜：
我們得認清楚乙個現實，既然現在做著技術含量不高的基礎性工作，那隻可能有2個原因：
第一，是我們個人的能力有限，至少在領導眼中是這樣，所以才只會給我們乙個基礎的崗位，幹著沒啥技術含量的重複性衝慧勞動的活；
第二，是公司現階段對你這個崗位的要求和期待就是做好眼下這些最基礎的活就好，不需要折騰那些沒用的。
我就親眼見過有老闆這麼對他職能部門的所有員工明確說過：
來自電影《商海通牒》
我們眼下業務發展為首要任務，你們這些集團總部職能部門的人員，如果不能確保可以幫助到下面各事業部做好銷售業務，不添亂就是最好的幫助。」
只可能是同樣沒有技術含量的重複勞動，或者是更沒技術含量的重複勞動。
很顯然，這並達不到提公升個人能力的目的。
那麼問題就來了：咱們自己主動要求增加工作，領導增晌乎加的工作又不是我們想要做的，這個時候，咱們是接下這些活還是不接呢？
領導給我安排的工作很多我做不完，今天我找她談話，意思是人可能做不完，希望能找個人幫我一起做，她
其實領導不是說不找同事幫助，他是希望我們來解決問題，不是造就問題，你如果很順利的把事情都做好了，領導看見了你的能力，也許會安排更有挑戰性的工作給你 希望對你有幫助 告訴你老闆加薪，不加薪讓他再招個助理，再不行把老闆辭了吧，慣著他脾氣呢 沒什麼辦法，bai 單位就du這樣，哪怕你忙死，別人zhi 閒死...
不太同意領導安排的工作情況，該不該當面提出自己的想法？
不太同意領導安排工作的情況，我覺得你可以在適當的時間跟老闆溝通一下，看下是否可以做一些合理的調整。我覺得你可以私底下和領導說，表達一下自己內心的想法，不要當著一群人的面說，這樣領導很容易下不來臺的。我覺得並不要當面提出自己的想法，你可以私底下找領導和領導進行協商。因為領導都是要面子的。不應該，這樣的...
想拒絕公司安排做的工作,該怎麼拒絕
婉轉的拒絕 分什麼工作 可以說自己有過敏的病史 或家庭需要自己想換個崗位 但是不管怎麼說 在這之前一定要努力工作 上級對你的印象要好 要讓領導不認為你在說謊 就算被領導識破領導不說你什麼 而且會體諒你 那你的人緣 工作態度 人品就沒得說了 一般來說公司安排你做事是不好推脫的，既然你有意推脫。你可以以...