1樓：小胡教育**
實行按勞分配的直接原因有社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提、社會生產力水平相對落後和不平衡的狀態是實行按勞分配的物質基礎、勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。
1、社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提。
社會主義生產資料公有制實現了人們在生產資料佔有上的平等關係，排除了依靠佔念鄭有生產資料無償佔有他人勞動成果的經濟基礎，為實現按勞分配創造了前提。
2、社會生產力水平相對落後和不平衡的狀態是實行按勞分配的物質基礎。
社會生產力水平相對落後和不平衡的狀態，使社會總產品沒有達到極大豐富，除滿足勞動者的衣、食、住等基本生存需要外，只有較少剩餘產品可供分配。這是實行按勞分配的物質基礎。
3、勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。
社會主義條件下勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。社會主義生產資料公有制使勞動者成為生產過程的主人，實現了腦力勞動和體力勞動的有機結合，從而把勞動者的個仔喚頌人利益與勞動的社會性質融為一體。這就為以勞動作為分配個人消費品的尺度提供了根本前提。
按勞分配的好處：
1、按勞分配能夠體現勞動者的主體地位。在按勞分配的原則下，勞動者根據自己的勞動付出獲得相應的回報，鏈友這體現了勞動者在生產中的主體地位，使得勞動者能夠感受到自己的勞動價值得到了公正的認可和回報。
2、按勞分配能夠促進生產力的發展。在按勞分配的原則下，勞動者獲得的回報與自己的勞動付出成正比，這就會鼓勵勞動者積極勞動，提高自己的勞動技能和效率，從而促進生產力的解放和發展。
3、按勞分配能夠促進社會的共同富裕。在按勞分配的原則下，勞動者獲得的回報與自己的勞動付出成正比，這就會使得勞動者能夠獲得更多的物質利益，從而提高自己的生活水平。同時，在按勞分配的原則下，勞動者獲得的回報也與其為社會所做出的貢獻成正比，這就會鼓勵勞動者為社會做出更多的貢獻。
2樓：那有什麼歲月靜好
按勞分配是指：社會在對社會總產品作了必要的扣除之後，按照勞動者向社會提供的勞動量來分配個人消費品，等量勞動取得等量報酬。在社會主義公有制的範圍內，個人收入主要實行按勞分配是必然的。
這是由消簡褲以下三個條件共同決定的：第一，生產資料公有制是實行按勞分配的前提第二，社會主義階段咐賀生產力水平還較低，是按勞分配的終極原因第三，勞動還主要是謀拿簡生的手段，是實行按勞分配的直接原因。
按勞分配的直接原因是什麼
3樓：肖紅
一、按勞分配的直接原因是什麼。
1、社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。在當前的生產力狀況下，勞動者的勞動能力存在明顯的差別，勞動還是人們謀生的手段，因此個人消費品的分配必須體帆旁現人們勞動的差距。這種分配方式與現階段生產力的發展水平相適應。
根據生產關係一定要適應生產力發展的規律，生產力的發展狀況決定分配方式。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家唯轎李對工資總量實行巨集觀調控。
二、按勞分配收入包括哪些。
按勞分配存在於公有制之中，它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則。
在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將指遲勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
實行按勞分配的直接原因是
4樓：王利海
法律分析：社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。在當前的生產力狀況下，我國勞動者的勞動能力存在明顯的差別，勞動還是人們謀生的手段，因此個人消費品的分配必須體現人們勞動的差距。
這種分配方式與我國現階段生產力的發展水平相適應。根據生產關係一定要適禪握或應生產力發展的規律，生產力的發展狀況決定分配方式。我賀伍國現階段生皮答產力總體水平低、發展不平衡和多層次的狀況，不可能實行單一的分配方式，必然存在多種分配方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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