1樓：胡科普法律
1、員工自動離職補償標準是按照勞動者工作年限來支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工純螞資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
辭職與離職的區別。
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。 辭旅褲棚職一般分為三種情況： （1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按 勞動合同 約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求； （2）根據員拆則工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關係； （3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。
2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的 勞動法 律制度。 離職可分為兩種情況： （1）員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請； （2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反 公司 制度，由用人單位提出終止 勞動關係 。
以上就是律師為您解答的內容，您瞭解了嗎？
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：趙慶灃
員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經濟補償；如果用人單位有未及正碧悶時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經濟補償。經濟補償標準按員工工作每滿一慧森年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。自動離職是指職工鄭團尺終止勞動關係時不履行解除勞動合同手續，擅自出走離崗；或者解除勞動關係手續沒有辦理完畢而離開單位。
自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。 一、勞動者可以解除勞動合同的如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞舉彎動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的。或頌 二、勞動者主動解除勞動合同有三種形式：
1、向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；
2、提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；
3、法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者違反上述規定解除合同，屬於違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提喊高前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工自動離職如何補償
3樓：黃懷偉
法律分析：勞動者提出辭職分三種情況，相應三種補償方式：
一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是依據勞動和塔法第三十八條的碼枝清規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
法律依據：《中搭跡華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款遲前規定的情形致使勞動合同無效的。
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
勞動法規定了職工解除勞動合同的兩種形式：辭職和被解僱。辭職是由職工自願提出的，職工自動離職是其中的一種形式。
如果職工辭職，一般情況下是不享受經濟補償的，但是具體補償問題需要看具體情況。在某些情況下，如果職工辭職是由用人單位違反勞動法規定，或是職工因工作環境原因而致使健康損害的，職工可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的形式和金額根據相關法律法規規定的標準來確定，一般情況下，賠償金包括經濟補償金和精神損害撫慰金兩部分。
需要注意的是，職工自動離職不屬於被解僱的範疇，所以職工不享有「被解僱補償金」。同時，如果勞動合同中明確約定了違約金或者未履行義務應當支付的經濟賠償，職工在自動離職時，用人單位有權依據勞動合同向職工索賠。
職工自動離職補償政策。
親，您好，很高興為您解答<>
勞動法規定了職工解除勞動合同的兩種形式：辭職和被解僱。辭職是由職工自願提出的，職工自動離職是其中的一種形式。
如果職工辭職，一般情況下是不享受經濟補償的，但是具體補償問題需要看具體情況。在某些情況下，如果職工辭職是由用人單位違反勞動法規定，或是職工因工作環境原因而致使健康損害的，職工可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的形式和金額根據相關法律法規規定的標準來確定，一般情況下，賠償金包括經濟補償金和精神損害撫慰金兩部分。
需要注意的是，職工自動離職不屬於被解僱的範疇，所以職工不享有「被解僱補償金」。同時，如果勞動合同中明確約定了違約金或者未履行義務應當支付的經濟賠償，職工在自動離職時，用人單位有權依據勞動合同向職工索賠。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
5樓：
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據中國勞動法，職工自願離職時，用人單位應當依法支付職工離職補償。具體的離職補償標準由省、自治區、直轄市的人民**規定，應當包括以下幾個方面：1.
工齡補償：根據職工在用人單位工作的年限，支付相應的工齡補償金；2.經濟補償：
按照職工本人的月工資標準和工齡，給予經濟補償；3.未休年假的補償：如果職工沒有休完年假，用人單位應當按照職工的工資標準，給予相應的補償；4.
未交社保的補償：如果用人單位沒有為職工繳納應當繳納的社會保險費用，應當按照職工的工資標準，給予相應的補償。需要注意的是，以上的離職補償標準是最基本的標準，具體的離職補償標準因為不同地區和不同的用人單位而有所不同。
自動離職工資就沒了嗎
不是的。如果勞動者主動離職，公司仍應該及時足額支付勞動者應得的工資，而不應該有扣減。如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照 勞動合同法 的規定，用人單位無需向勞動者胡緩支付任何的補償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 ...
離職工資問題？想了解離職工資的問題
工資支付暫行規定 第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算。勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 勞動者必須具有主觀過錯 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括 用人單...
下崗職工補助政策，下崗職工有補助嗎
稅收減免政策。下崗職工從事社群居民服務業，符合規定免稅專案範圍的 各地可根據實際情況增列專案 在規定期限內給予免徵營業稅 個人所得稅 城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。 工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費 下崗職工從事社群居民服...