1樓：要天天喝
一定要在自己的專業領域有更大遲搏的發展，讓自己的崗位做到不可替代；可以不斷的積累一些其他領域方面的知識，多向身邊的同事去請教一些專譽輪業性的問題；可以積累慶旦信一些人脈關係，增加一些社會資源，這樣對自己的職場規劃很有幫助。
2樓：放手的田園
如果想要提公升物團歷自己的話，就一定要明確自罩搜己的發展定位，努力調整自己的狀態，多向或耐優秀的人請教，多讀書從而有效提公升個人的能力。
3樓：數位技術小輝
應該不斷學習，並且多實踐，不斷總結經驗，這樣才能提公升自己。
「寧做雞頭，不做鳳尾」, 這句話放在職場上真的對嗎？
4樓：心理諮詢師包老師
這句話在職場有一定道理，不一定全對。你在乙個小平臺，做了雞頭，再風光，到底也是眼界有限，所以還不如做幾年鳳尾，積累一些經驗，未來說不定可以做更大的雞頭。
但是，職場雞頭也是要做的。可以培養你的領導力，培養你的自信，培養你的凝聚力。我辭職後剛到北京，沒有什麼經驗，就去了一家報社做。
那個時候，雞頭做不上，鳳尾更不是，就潛心鑽研業務，想著早晚有一天我跳到大平臺。也就一年吧，就到另一家報社做了部主任，帶領五六個人做乙份電腦報。
可是終究還是因為平臺太小，不喜歡做雞頭了。於是進入中國電子報，一家國企。再次埋頭鑽研業務，學習電子科技板塊的業務，把自己的那點驕傲都藏起來，甚至學習電子排版，整夜整夜加班。
最後用了一年的時間，再次把自己打造成不錯的一家大型電子**的鳳尾。
只是，這次我沒有想再當雞頭，因為發展做**不是我擅長的，電子**我也最終不感興趣，於是辭職去了清華同方。感興趣，加上年齡原因，我不太在乎做雞頭鳳尾，身體健康，家庭和諧，孩子優秀，那個時候的我看得開，告訴自己雞頭也好，鳳尾也罷，有成就感的工作就可以。寧做雞頭，不做鳳尾，是一種理想，一種進取心，但是，前進的路上，不要讓自己太過糾結，乙個時期有乙個時期的原則，只要適應，怎麼都是對的。你說呢？
5樓：養寵蘆老師
「寧做雞頭，不做鳳尾」是一種逃避心理在作祟，害怕競爭壓力，擔心技不如人而丟面子，是與職場發展相悖的歪理。那年，公司缺編銷售主管，在眾多業務員中有幾位有此潛力，業務能力和經驗都沒問題。
不同的平臺給每個職場人不同的機會，如果換乙個角度，公司也分雞頭和鳳尾呢？那麼你又該如何選擇？其實真正的選擇在於自己如何認識自己的職業生涯，以及自己是否明確該去實現什麼，否則即使雞頭，又或者是鳳尾，沒有明確的目標，終究是一樣的迷茫。
於是我與他們逐個溝通這次機會，很意外的是資歷和經驗最豐富的人卻不想做主管，他的理由是擔心自己管控不了下屬業務員，不願承受主管高強度工作和壓力。這讓我很無語，提拔了另外一名資歷相對弱些但意願很強烈的員工。現在，她已經在經理崗位做了多年，而拒絕晉公升主管的那位，已離開行業轉做其他。
職場中晉公升、跳槽、專案機會等都會面臨選擇，是安於現狀待在舒適圈裡，還是跳出來更進一步？我想答案不言自明，積極的人更願意選擇不斷挑戰。如果你過了職業上公升期，選擇安於現狀還可以理解，但是身強力壯風華正茂的年齡不去打拼就說不過去了。
而且沉溺於安逸的環境中，會讓人逐漸喪失鬥志和進取心，進入越不上進越懶的惡性迴圈。拿破崙說：不想當將軍的士兵不是好士兵。
人是有惰性的，千萬不要被歪理蠱惑，職場拼的是學習能力、進取心，以及不斷的挑戰自我，抓住鳳尾才能領略更高更美的風景，才有蛻變成鳳凰的可能。
6樓：8琴瑟琵琶
這個，其實因人而異吧。家庭情況，心理承受能力，適應能力各方面都要參考。
雞頭和鳳尾，本身兩者實力差距不大，就看你更願意選擇哪乙個。
舉乙個例子，如果一箇中考生，考了乙個不高也不低的分數，分數剛好過市裡實力排最後的示範性高中，如果他選擇了去這所高中，高一年級二十幾個班，按中考成績分班他就是普通班，差的那個班。很多人選擇示範性高中就是因為它的師資力量好，但是乙個高中二十幾個班，它會給你全部都安排精英老師嗎？你去當了鳳尾你得到的資源就是別人挑剩下的不好的。
但是如果選擇了去排這個示範性高中後面的一所普高，那你就是排在尖子班，得到的師資力量是最好的，老師會特別關照你，培養你。自然而然，如果你上進努力，高考成績自然是排學校前列，不會差到**，甚至211985都有可能。
當鳳尾要所承受的壓力是不能想象的，而且還要看家庭情況再議，還是那句話。
成功的速度要快過父母老去的速度」
如果是已經身處社會，也是可以選擇噹噹鳳尾，衝一衝。如果成功了那就皆大歡喜，但既然已經是成年人，就要學會權衡利弊，弱肉強食的道理人人都懂，有時候即使你有足夠的實力，沒有背景，沒有後臺，你連表現的機會都沒有，何談成功。
無論是鳳尾還是雞頭，相信天道酬勤這個理總不會錯，努力不一定會成功，但不努力一定不會成功。
人生路有很多個十字路口，選擇真的很重要。
7樓：阿正正正
做雞頭還是鳳尾，如果是隻看舒適自由度，選擇小企業的雞頭，可能比選擇大企業的鳳尾略微好一些。如果從歷練，學習，進步和開闊眼界的角度看，小企業的雞頭肯定是不如大企業的鳳尾。但無論是雞頭還是鳳尾，如果你選擇苦行僧似的修行之路，站的雖然不高，但從未放棄嚮往高處，並努力登上高處，那麼是雞頭還是鳳尾就不重要了。
有真本事的鳳尾，換個職場也許就變雞頭，沒本事的雞頭換個環境也許就成了鳳尾。你要知道，你要什麼？最終要的是什麼？
這才是決定雞頭還是鳳尾的根本。在職場上，面對雞頭和鳳尾型工作選擇的時候，你也要儘量選擇做鳳尾，而不是選擇做雞頭。因為雞頭永遠是雞，它不可能變成鳳凰。
但是做鳳尾就不一樣了，雖然你剛進去的時候，你的位置並不是很高，但是你會擁有乙個很好的平臺和很廣泛的成長空間，你通過長期的努力和不斷的拼搏以後，你以後也有可能會坐到鳳頭，到時候你的職場之路就會有很大的想象空間。乙個人在職場中若是一直選擇小公司，不去大公司，那麼他一輩子就做不成鳳凰了。就見識而言，小公司畢竟是小公司，你去大公司接觸的人就不一樣，如果他們比你強，自然你就是墊底的了，但是大公司提公升的空間會非常大，難道你要承認自己不如別人麼？
提公升不上去，只能說明你不夠強大。
8樓：網友
職場上，每個人都希望自己能夠獲得最大限度的發展，讓自己事業有成，實現自己的奮鬥目標。……但是，在具體的目標設定，以及如何實現自己的奮鬥目標這個問題上，不同的人有不同的選擇。……有些人做出了「寧做雞頭，不做鳳尾」的選擇……這個選擇是否合適，需要我們結合具體情況進行全面分析。
具體來說，對於這個「寧做雞頭，不做鳳尾」的選擇，可以從以下幾個方面進行分析：
1，做基層的佼佼者，要比做管理層的平庸者更有利。
在大多數人看來，在管理層工作要比在基層工作更好。
但是，如果乙個人在管理層只是乙個平庸的職員，他的發展前景就非常暗淡了……相比之下，如果能夠在基層通過自己的努力奮鬥成為能力突出的佼佼者，這個人的發展前景顯然要比那個管理層的平庸者好得多。
從這個角度說，「寧做雞頭，不做鳳尾」是正確的。
2，為了讓自己獲得更好的發展空間，應該更上一層樓。
乙個人要想在職場上獲得發展進步，平臺和空間至關重要。
如果自己能夠獲得足夠寬廣的發展空間，那麼，自己就可以獲得更好的發展，就更容易獲得成功……反之，如果自己侷限於狹窄的發展空間之內，即使自己能力再強，也將無法施展，從而失去進一步發展的機會。
從這個角度說，「寧做雞頭，不做鳳尾」就是不對的了。
3，結合自身實際情況做出選擇，才對自己最有利。
每個人都有自己獨特的實際情況。只有結合自身實際情況去做選擇，才能獲利最大。
因此，當自己面臨「雞頭」與「鳳尾」的選擇時，必須結合自身實際情況，去做出理智的選擇，這樣才能做出對自己最有利的決定，最終為自己事業上的發展進步打下紮實基礎。
4，不能片面地追求職位、薪水和工作環境。
具體來說，在做選擇的時候，不能計較於眼前的職位、薪水和工作環境等因素，而應該從長遠看問題，從追求自身長遠利益去進行分析，這樣才能讓自己不侷限於「雞頭」和「鳳尾」，而能夠從總體上去做選擇，這樣才能讓自己獲益最大。……至於到底是做「雞頭」還是做「鳳尾」，就只是形式上的問題，並不重要了……
9樓：晏葉孤丹
———我一直不太認可「寧做雞頭，不做鳳尾」這句話，讓我選，我寧可做「鳳尾」，我也實實在在就是這麼餞行的。
能堅定選擇做「鳳尾」，需要具備很多條件，而很多人其實根本就不敢選，於是安慰自己，寧做「雞頭」，或者做了一段時間，還沒等到爬到鳳頭，就放棄了。
能選擇做「鳳尾」，是因為：1．具備超強的目標感。
2．對美好的強烈渴望。
3．擁有穩定的情緒（不玻璃心）
4．不拋棄不放棄的信念。
但即便個人擁有了這樣的品質，也並不夠，如果這個「鳳」的團隊，沒有良好的制度和風氣，沒有集體向上的力量，那麼很快就會變成「雞」很幸運能在營養美學五週年的日子，見證顏值巔峰獲得這個最重量級的獎項，在這裡做「鳳尾」，是我的榮幸。
三個月時間，藉著團隊大小培訓，我應該也快到「鳳翅」了吧。
和你們一起奮鬥，只有四個字，幹就對了！
在職場上，那些寧為雞頭不為鳳尾的人，應該怎樣提公升自己呢？
10樓：王祿
要不斷的增強自己的專業能力，要注意把握好學習的方式，要向優秀的人學習，要放平心態，不要總是太浮躁。
11樓：f但是
要在工作的空餘時間提公升自己的綜合能力和專業能力，要多向優秀的人學習請教。
12樓：清秋雲奕
在工作之餘適當地花費一些時間去提公升自己的各方面的能力，但不會嚴格要求自己。
職業生涯中，寧為雞頭不為鳳尾的人，應該怎麼提公升自己？
13樓：興熙結他
<>乙個人成功的路千萬條，每個人都在追求成功，追求完美，追求優秀，畢竟在這個世界上自暴自棄的人不多，那麼在職場中怎樣才能使自己更優秀呢？仁者見仁，智者見智，我認為從這幾個方面來努力，成長的會快一些，供你參考。
一、職場一定是先做人後做事，跟同事相處絕對是頭等大事，它決定了你在這家公司可以走多遠，同事關係一般就算能力很強，在領導那裡也不會得到乙個客觀的評價，被貼上不會人情世故的標籤等同於情商低的評價。剛進公司，不要忙著就全力開展工作模式鉛叢，好好花點精力跟部門同事說說話聊聊天，貼別是身邊的同事，你剛進公司老闆覺得你好不好，很大程度取決於你身邊同事的評價，良好的同事關係也是公升職加薪的很重要內在條件。所以職場提高第一步就是先創造乙個良好同事氛沒敬圍環境。
二、工作一定要有條理性，先幹對再幹好再幹精，比如工作內容一定要有個優先順序排序，哪些事情可以緩一緩，哪些比較急領導在等的一定要快，然後工作的時候要多跟同事請教，這個很多人都做不到，真正的請教一定要能交流，不能一直是別人說自己呆呆的聽，你要有這種別人願意教你的能力，別人願意教你願意幫助你，這其實也是一種能力，這是職場做人的成功，你一定要具備這種能力。
三、工作中勤于思考要經常制訂學習計劃，不隨時提高自己是一件非常危險的事情。然後一定要會展現自己的工作成果，最好是那種比枯激慎較隱晦的表達，這個還是很重要，畢竟領導也很忙，他不一定知道你做了這些事情，還做得這麼好，職場是個江湖，有人的地方就有江湖，活到老學到老。
十二星座中寧為玉碎不為瓦全，性格太過極端的星座都有誰？
我們常說做人要圓潤，不要太極端，否則最終對自己沒有好處。但是，在十二星座中，有些人就是學不懂。當涉及到所有與自己相關的自尊利益時，他們很可能寧願破玉也不願瓦全。他們做事不考慮利弊，而是殺死個敵人，損失個。好的，那麼接下來就輪到我們了，讓我們大家一起來看一看吧，在十二星座中到底有哪些星座的人是寧為玉碎...
在職場上有哪些禁忌？在職場中有哪些禁忌？
在職 場中最忌 諱的事情就是同 事之間互相說壞 話，互相拆 臺，今天我說你不行，你明天說我這不行，其實這是在工作中比較忌 諱的，對於這樣的事情領導也比較反 感，如果處理不好，最後可能還會丟了工作。 在職 場重要要忌 諱，每天都想表現自己，為了討 好領導，不惜一切代價損 壞同 事的名 譽，有的時候會拿...
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