1樓：最愛彩虹糖
最好不要回去。不管你是什麼原因離職的，再回到原來的公司會感到不自在，自己的事業發展也會受到影響。假如你已經有穩定的工作，更不要考慮原公司的邀請了。
只有一種情況，假如你暫時失業，還在找工作，可以根據實際情況考慮一下，但是不要工作時間太久。<>
一般情況下，在員工離職以後，很少有公司再接納以前的員工。除非這種員工有什麼特長，公司一時無法找到替伏賣空代的人，可能會邀請以前的離職員工加入。但是，公司的這種邀請帶有很強的利益色彩，不一定是真心，也許有了合適的人員以後，依然會辭退你。
還有一種情況，就是這個員工在公司有一定關係，屬於人情來往，自然不需要考慮太多了。對於一般的員工來說，在離職以後就不會再和原公司有任何來往了，也不會缺瞎再回到以前的公司任職。<>
所以對於重回原公司任職一事，還是需要慎重的考慮，不要盲目的答應。假如你有了穩定的工作，就要對現在的公司負責，不要輕易的去辭職，也會影響自己的形象。面對原公司的邀請，可能待遇豐厚，自己難免心動。
但是，不要忘記你是曾經離職的人，不管什麼原因辭職，都會有一定心理陰影。假如再回到以配昌前的公司，自己也會感覺不舒服，領導也不一定再相信你，那麼自己的事業發展也會受到影響。<>
當然還要一種特殊情況，就是自己暫時失業，在找工作。如果自己的生活有壓力，那麼是可以考慮去原公司工作一段時間。即使自己去了原公司上班，還是要留有心眼，不要以為可以工作很久。
自己可以一邊工作，一邊留意新的工作。假如自己找到了合適的工作，就可以再次離開原來的公司了。
2樓：金牛愛仕達
我認為你不應該回去，既然是裁員的方式讓你離職，說明你對公司並不重要，沒有必要回去讓自己再受委屈。
3樓：群群群群
我覺得既然離開了就沒必要到回去，當初裁到你就說明公司覺得你是沒本事的人。
公司裁員拒絕n+1賠償怎麼辦?
4樓：
摘要。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。
合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
公司裁員不給賠償的解決辦法：
1. 協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；
2. 仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；
3. 訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
法律依據】勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員拒絕n+1賠償怎麼辦？
裁員分為合法裁員和非法裁員，兩者的賠償情況不同。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定進行，並向員工支付經濟性補償。而非法裁員則未按照法律規定進行，需要支付賠償金。
如果公司裁員未給予賠償，員工可以採取以下措施：
1. 協商解決：勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決。
2. 仲裁解決：勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁。
3. 訴訟解決：如果用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我建議您直接去仲裁。
公司裁員，n+1賠償是什麼意思，如果公司提前乙個月書面通知裁員，還有1個月的工資補償嗎！
5樓：戴傲厹
如果是公司裁員應該會給員工相應的經濟補償，至於補償多少有看公司的經濟實力了。
6樓：網友
n指你在這個公司工作的年份。
1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你乙個月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個1了，也就是說沒有這個月的工資補償了。
7樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
公司裁員哎呀一的賠償是什麼？如果公司提前乙個月書面通知裁員，還有乙個月的工資補償嗎？當然是有的，因為他只要是通知你們要裁員，那麼啊，就是說你們的有效合同還在那的話，他就要陪你相對應的工資。
8樓：樂正清焮
公司裁員來說的話，要補償的意思肯定會提前乙個月四書面通知裁員，這乙個月裡面他肯定會補償你的工資的。
被公司裁員了，如何拿到n+1？
9樓：徐說法律
解除勞動合同賠償為2n，不存在n+ 1的可能；n是經濟補償金，2n是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有+1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金；公司裁員，如果是依法裁員，支付n即可；符合《勞動合同法》40條的，再+ 1；如果公司裁員屬於違法解除，支付2n。
可以拿到2n補償的情況：：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。
有以下兩點是必須要注意的：
1.首先是必須存在用人單位已經主動與你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，以上任何情況都是是無法爭取到賠償金2n的。
2.如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2n。除了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀裡糊塗按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有「員工因個人原因離職」字樣的離職證明，也是拿不到2n補償的。
法律依據。<>
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中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列滾租寬情形之一的型譽，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償大亮。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
公司裁員拒絕n+1賠償怎麼辦?
10樓：
摘要。一、公司裁員拒絕賠償怎麼辦公司裁員後拒絕給予員工相應經濟補償的，員工可以自裁員一年內申請勞動仲裁維護自己利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
公司裁員拒絕n+1賠償怎麼辦？
一、公司裁員拒絕賠償怎麼辦公司裁員後拒絕給予員工相應經濟補償的，員工可以自裁員一年內申請勞動仲裁維護自己利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適棚判清用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議鏈前；(三)因除名、辭衝掘退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律野團、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向卜旁調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起頌弊橘訴訟。
親！公司裁員拒絕n+1賠償可以進行勞動仲裁哦！勞動仲裁一般半個月就可以搞定<>
被公司裁員再入職需要還賠償金嗎?
11樓：
摘要。你好，這種情況下就沒有必要再要賠償金了，要不然的話你在公司估計也待不下去了。
你好，這種情況下就沒有必要再要賠償金了，要不然的話你在公司估計也待不下去了。
不好意思，我看錯您的資訊了，您是說要還賠償金嗎？那這種情況下是沒有必要還的，因孝虛為您當時被辭退的話，賠償金是你應該得的，這巧宴燃個錢就是祥漏屬於你的了，你不需要返還。
公司給你的補償金是對你上一段在公司被裁員的塵答補償，跟你這派禪慧段重新回去入職開始的是沒有關係的。正所謂，襲敏法不溯及既往。當然，如果你願意給，法律也不阻止。
是有一種兄碼非常特殊的情況，就是在您被辭退之後，乙個月您又進入了這家公司，那麼這種情況下，您的經濟賠償搭笑金是需要退回公司的。根據相關規定：乙個月內員工重新入職的，需要返還用人單位給與的解聘賠償金，因為既然是回到原單位工作，就不羨枝哪存在解聘補償的事情。
公司裁員，給n加1，員工不同意籤補償辭退協議，是否可以繼續上班？
12樓：郭宇星
您好，正常情況你說的是可以的，但是如果企業經濟性裁員也是無奈的。因為《勞動合同法》第四十一條規定。
經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足滾滑叢二十人但佔企業職工總數百分之十讓絕以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破大櫻產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員公司怎麼賠償n+
13樓：十指曼若
裁員是很多公司在經濟低迷時為了降低成本而採取的措施。裁員給公司和員工帶來了很多挑戰，特別是涉及賠償問題。如果您的公司必須因為經濟原因或任何其他因素而進行裁員，那麼您應該瞭解公司所在地的相關法規和制冊肆度，以便了解如何賠償這些員工。
對於裁員賠償，一般情況下，公司需要按照相關法律法規執行。裁員賠償金額通常是一定比例的員工工資，這個比例可以根據員工勞動合同和相關政策進行核算。此外，賠償金額在不同地區和國家也不同。
通常，在裁員的情況下，公司也會提供其他的支援措施，有些公司會為被裁員工提供職業培訓、跳槽推薦等服務，以協助他們尋找下乙份工作。這些服務可能會需要一些額外的費用，但是與維護公司的聲譽相比，這是微不足道的。
除此姿州了法律規定森蔽的最低賠償款，一些公司也會自願提高賠償金額，以減少裁員帶來的負面影響。這些公司往往有更高的社會責任感，希望能夠為員工提供更好的福利和支援。
總之，在進行裁員時，公司必須建立合理的賠償機制，並以透明的方式向員工公示。這可以減輕員工的不安和擔憂，以及對公司的信任度。裁員最好是最後的選擇，公司應該儘可能避免這種情況的發生，以維護員工和公司的關係。
離職n1補償怎麼扣稅，離職N 1補償怎麼扣稅
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是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，乎慧宴n是指經濟補償的時間，即多少個月，是指用人單位多補償乙個月工資。n 賠償，是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，n是指經濟補償的時間，即多少個月，是指用人單位多補償乙個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，就支付乙個月工資。具體...