1樓：黃思君律師
回答n+1。所謂n,是指按本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金謂+1,是指額外支付的一個月代通知金。
這裡的n，依據《勞動合同法》第四十七條的規定，計算方式是最後12個月的平均應發工資。而這裡的+1也就是代通知金是解除勞動關係時上個月的應發工資。
雖未有明確規定勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者續訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之後用人單位未續訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任並無二樣，勞動者同樣處於未籤勞動合同狀態，權益同樣受到侵害。
您是被辭退了嗎
提問對，公司準備辭退
回答親，這個需要看情況的，有正當理由辭退是沒有賠償的，主動辭職也是沒有賠償的，只有單位是，無正當理由辭退員工，那麼是需要進行賠償的
辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊先去和單位協商，如果單位不願意賠償，或者是對於單位的賠償，您不滿意的話，那您可以撥打12333來投訴的，您也可以到勞動局去申請勞動仲裁來維護自己的權利哦
提問沒有提前通知，12月1號正式解除關係
回答好的，您看我給您發的補償標準
提問武漢愛民製藥股份****協商解除勞動合同協議書
用人單位:武漢愛民製藥股份****\x09(以下簡稱「甲方」)\x09
勞動者:\x09(以下簡稱「乙方」)\x09
由於公司經營方向轉變原因，乙雙友好協商達成一致，雙方同意解除《勞動合同》並就相關事宜簽訂本協議:
一、雙方同意解除《勞動合同》的時間為2023年12月01日，乙方應在該日前配合甲方辦理完畢離職手續
二、甲方將根據《勞動合同法》的規定給予乙方_個月工資作為經濟補償金。
甲乙雙方再無任何爭議。本協議內容經甲乙雙方完全閱讀並理解無
誤，甲乙雙方對本協議內容無任何異議。
四、本協議經甲方蓋章、乙方簽字後生效，本協議一式兩份，雙
方各執一份，具有同等法律效力。
甲方:武漢愛民製藥股份
每年只補償一個月工資，而且補償工資才給最低標準一千多，沒有提前一個月告知，請問這個合理嗎
回答辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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2樓：0熊小乖
n指的是工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付工資，具體是指經濟補償按 勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2023年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2023年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
計算離職補償， n+1不是法定「公式」哦！——網易
3樓：清飛楊
n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第四十
六、四十七條。+1，特指《勞動合同法》第四十條裡3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。
勞動者被用人單位解除勞動關係（開除、解僱、炒魷魚），除去上面說的n+1，還有以下三種情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n。
3.如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
4樓：周律師說
根據《勞動合同法》的規定，n+1的意思是指：
1、n指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
+1：+1指的是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
2、按n+1補償的情形有：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
5樓：匿名使用者
n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。
+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。
你工作兩年半，n=3
n+1=4 可以賠4個月的工資，也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元
6樓：cherryberry**會
所謂的新勞動法，一般是指2023年頒佈實施的《勞動合同法》。這裡的n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第四十
六、四十七條。所謂的+1，特指《勞動合同法》第四十條裡3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。例如，張三在某單位工作了整5年，用人單位因為勞動合同法40條的情況與張三解除勞動合同，但是未提前30天書面通知張三，那麼該用人單位需要支付張三5+1也就是6個月工資的補償。
新勞動法說的n+1的賠償是什麼意思？
7樓：小肥肥啊
n+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金後，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件資料：
違反和解除勞動合同的經濟補償：
1、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
6、患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
10、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟 [1] 補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
n1是什麼意思
n 1中的n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。所謂的 1,是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時,額外支付的1個月工資。階乘的表示 方bai法 在表達階乘時,就du使用 zhi 來表示。如x的階乘,就表示為daox 回 公式 n n n 1 階乘答的計 算方法階乘指從1乘以...
根號n1根號n的極限是什麼,lim根號n1根號n的極限是多少
極限是1 從你算得結果分析 根號下 n 1必須大於等於0並且根號下n大於等於0,兩式成立,那麼n的極限就等於0,結果等於1 lim n 1 n lim 0 lim根號n 1 根號n的極限是多少 lim n趨於 無窮 n n 1 分子分母同時除以 n lim n趨於無窮 1 1 1 n 顯然n趨於無窮...
2n1是什麼意思,2n1是什麼意思
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