1樓：心理零00時差
很多女性朋友在哺乳期間遇到公司裁員，公司說賠償n倍工資，如果自身依靠這個工作養家餬口，那麼就非常的不合理。可以將公司起訴至法院，來維護自己的合法權益，等到哺乳期過後，繼續回到自己的崗位上工作。如果公司強制性的解除勞動合同，那麼這個時候一定要收集好證據，找乙個恰當的時機來上訴。
裁員雖然是很常見的一件事情，但是女性朋友在孕期、產期以及哺乳期間，是不能夠被公司裁員的，不然就違反了相應的法律法規。雖然公司答應給予n倍賠償，但是這個時候女性朋友想要找工作，是非常困難的一件事情，甚至還不能找到工作，這就影響到梁鉛了女性朋友的生活質量，也會影響到整個家庭的收入，因此儘量不要答應公司這樣的條件。而旅陵且公司對於裁員型別應該有著明確的瞭解，這個時候提出這樣的條件，也是想要將女性朋友給裁掉，從而招聘新的年輕朋友。
如果自己還想成為一名職業女性，那麼建議還是不要答應公司的要求，儘量直接拒絕，也可以收集證據，將公司告到法院之上。要知道賠償對於女性朋友來說，並不是一件很好的事情，女性朋友想要的就是自己哺乳期間過後，立馬能夠回到工作崗位上，繼續展現自己的工作能力。女性朋友在哺乳期間或者哺乳期後找工作，是非常困難、非常艱難的一件事情，如果一旦答應公司這個要求，那麼後續的生活和工作都會非常受影響。
國家是有相應的法律法規，維護女性朋友的合法權益，因此這個時候公司已經是非常不道德的，而且很多公司都會出現這樣的行為。因此女性朋友千萬不要傷心難過，認為自己可以得到n倍賠償，自己賺了，其實不然。眼光一定要放長遠橡鎮好，這樣才能考慮到日後自己孩子的生活上學或者自己日後的職位等。
2樓：王芳芳麼麼噠
合理。只要兩個人同襪局意，那麼就是告枝讓合理的，如果對方不同意的話，可以去勞動局進行舉報公司單方面沒有這樣的權利。搭仿。
3樓：在那夜裡
這樣的處理是不合法的，因為法律規定哺乳期的婦女是不可以被公司辭退的，所以公司這樣的做法不對。
4樓：羅文
這樣是不合理的，不符合勞動法的規定，員工可以提起仲裁。
哺乳期公司裁員怎麼賠償
5樓：劉韻
法律分析：用人單位違法解除燃陪，可以要求支付賠償金15個月本人工資皮森蠢(工作1年支付2個月的標準)。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工春碧，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
哺乳期公司裁員怎麼算賠償
6樓：石進學
哺乳期公司裁員根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付握餘培一段唯個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單毀陸位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎
7樓：賈寶驊
法律分析：不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過後才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單滾悔位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可冊褲以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個大姿正月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎
8樓：錢歐陽
法律分析：哺乳期裁員賠償一定是雙倍的。根據我國規定，哺乳期裁員公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者做念支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級彎陸人民**公佈的本地區純鬧困上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司裁員，哺乳期員工怎麼賠
9樓：唐玉娟
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於期間，如果有相關證據（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間攔彎租的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
一、懷孕女職工是否一定不能解除？
女職工處於孕期、產期、哺乳期，並非萬能的保護傘。對處於三期內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人簡兆單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但並未限制用人單位適用過錯性解除。
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動鬧指關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。
二、違法解除懷孕女職工，有什麼法律後果？
依據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關係恢復原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益；同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續勞動合同的選擇。
因此，如果懷孕女職工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；如果懷孕女職工不想或者不願意繼續履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應依法支付賠償金。關於賠償金標準，《勞動合同法》第八十六條規定為經濟補償標準的2倍。
公司裁員如何賠償，公司裁員如何賠償？
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
老闆想逼哺乳期的員工辭職怎麼辦，哺乳期公司變相逼員工離職可以要求賠償嗎
對於孕期 產期 哺乳期 三期 女職工的勞動權益保障，國家和地方都有法律法規規定的。當事人可以根據實際情況維護自己合法權益。根據 女職工勞動保護特別規定 第五條 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫...
公司裁員應該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
第四十一條 經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 五 除用人單位維持或者提高勞動合同...