1樓：
簽了合同的，單位提出解除合同，賠償你一個月工資。aqui te amo。
2樓：一線口語
正常要賠償三個月工資
最少也得賠償兩個月
在公司工作了3年，期間做了9個月兼職，現在公司裁員，我可以要求公司補繳社保嗎？兼職期可以要求賠償嗎
3樓：陽陽
至少補償3個月工資，到區級勞動監察大隊投訴。
我在公司幹了三年零一個月，公司要裁員，要賠償多少
4樓：
看你公司得具體政策，是n還是n+1。以n為例，按你被裁員日起回算十二個月，算出月平均工資。你幹了三年多，不足半年按半個月計算，應該給你三個半月的工資。
5樓：匿名使用者
你做了三年多不滿四年，要按照四年來算的，那就是n+1個月的工資的，也就是4+1=5個月的工資，不過有的公司可能不願意支付那麼多公司，你要堅持你的權益，不行就去勞動局申請協助。
6樓：匿名使用者
算n+1的話，不滿一年算一年，你可以得到5個月工資的補償
我們公司現在大批裁員，我在這裡做了3年4個月了，會賠償多少？怎麼賠法？
外企勞動合同籤三年、工作1年9月個月公司裁員怎麼賠償以告訴我？
7樓：
很簡答，不看合同籤幾年，就看你在單位工作了幾年。
一年九個月，就是2個月的經濟補償金。
我在公司做了3年4個月現孕期8個月公司裁員有我，要怎麼賠償？
8樓：
按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
你好，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除合同，您可以要求公司繼續履行合同。如果公司不同意您可以申請勞動仲裁，也可以解除合同違法解除合同的可要求雙倍賠償。
10樓：璩幼禕
這個是犯法的，是不可以裁員孕婦的，你可以直接找勞動局，不是賠償四五個月工資的事情！
11樓：巖本錦鉛
這屬於違法的，拿起法律的**來保護自己吧
公司裁員,但是不直接裁員,變相逼我自動辭職了,我公司做了4年9個月,賠償5200合理嗎？
12樓：匿名使用者
不合理。一年一個月工資。你的工齡應該拿5個月工資。應該還有其他錢可以拿。
去勞動監察局投訴維權。
記得不是勞動局。
13樓：霸氣航行天下
裁員需要經過勞動局備案，並支付支付經濟補償金。
合同期還有3年，公司要裁員，可以拿到多少賠償，公司能夠強制裁員嗎，怎樣可以認定是違法裁員？
14樓：律兜諮詢1號
公司裁員要符合勞動合同法的規定，不能隨意裁員，否則就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。如果單位合法裁員，需要支付勞動者經濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資的標準支付。
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