1樓：惠企百科
是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，乎慧宴n是指經濟補償的時間，即多少個月，+1是指用人單位多補償乙個月工資。
n+1賠償，是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，n是指經濟補償的時間，即多少個月，+1是指用人單位多補償乙個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，就支付乙個月工資。具體的計算標準如下：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。
3)、員歲銀工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)、向勞動者支付經濟補償的年限最碧豎高不超過十二年。
2樓：創作者
公司辭退員工補償標準，n+1中的n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。 所謂的+1，是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。用人單位非過失性辭退的，應當支付經濟補償，未提前通知的，應當支付代通知金。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定的標準一次性支付一定金額的經濟補償金。用人單位非過失性辭退的，應當支付經濟補償，粗洞正未提前通知的，應當支付代通知金。
n+1並不是法律概念，而是解除勞動合同關係時一種約定俗成的計算方式。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向巖悔勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工工資什麼時候結清。
公司辭退員工工資應該在辦理解除勞動合同手續時結清。用人單位應當在解顫如除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。被公司辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續時一併結清。
工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
辭退員工補償標準，辭退員工補償標準
一，新勞動法辭退員工補償規定 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動...
離職n1補償怎麼扣稅，離職N 1補償怎麼扣稅
離職補償金n 1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第五條的規定 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最...
公司無故辭退員工的補償，公司無故辭退員工如何請求賠償
用人單位無故辭退勞動者，解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列...