1樓：七臺河李陽平
一、你如果是勞務派遣合同關係，則與勞務派遣公司構成勞動關係，可以享受最低工資保障。
二、如果你是與個人或不具備用人單位主體資格的工商戶構成的勞務合同關係，不受《勞動合同法》與《勞動法》調整，不能享受最低工資保障。
政策鏈結：為保障新冠肺炎疫情防控期間企業職工基本生活，維護勞動關係和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，新叢滾冠肺炎疫情防控期間，企業停工滲陪餘停產超過乙個工資支付週期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費。企業發放職工生活費的標準，不得低於全市最低工資標準的80%。
企業可以根據自身實際，提高本企業職工生活費的發放標準，包括按正常工資標準發放。
企業應按照有關規定，通過協商民主程式，確亂豎定生活費發放的範圍、標準、時間等，並將結果公示或告知職工。職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分。企業可依法從職工生活費中代扣代繳社會保險、住房公積金的職工個人繳費部分費用。
此通知有效期至新冠肺炎疫情結束時止。
2樓：天傑地靈青島人
勞務合同不形成勞動關係，不受租迅《勞動法》及《勞動合同法》調整。
疫情衡雀期間如果未提供勞動，咐型早沒有工資或最低社會保障。
合同工疫情期間有工資嗎
3樓：徐超卓
法律分析：疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況以及當地的工資水平。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支轎中謹付給閉基勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資培租標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間勞務合同工資怎麼算
4樓：律漸
上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
未上班員工發放標準：員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離**期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員臘基陵工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定輪戚發放生活費鋒咐。
所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。
法律依據：關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》
四）支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
五）支援困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
疫情期間勞務合同工資怎麼算
5樓：張梅
疫情期間如果企業停工停產不超過乙個工資支付週期的，工資按照勞備碰攜動合同的約定來計算；超過乙個工資支付週期的後如果職工正常上班的，則按高於當地最低工吵正資的標準來算；仍停工停產的，則不發工資，按各省、自治區、直轄市規定的辦法發放生活費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一仿伏百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同疫情期間工資怎麼算
6樓：袁霄霄
疫情期間的 工資 也應該按照合同的約定結算，不過，企業如果不能夠在乙個月之內就復工的話，那疫情期間的工資可以按照**規定的生活費的標準結算。停產超過乙個月，但也已經正常復工的，可按照 最低工資標準 結算工資。 《人力資源社會仿伏保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關係 問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據 勞動合同法 第四十條、四十一條與職工 解除勞動合同 。
在此期間，勞動 合同到期 的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。 二、企業因受疫情影響吵正導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職備碰攜工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動 人事爭議 仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延 審理期限 。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
疫情期間工資怎麼算? -勞動合同
7樓：沈展
法律分析：疫情期間員工工資這樣計算：
1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；
2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；
3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺旁遊炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支運公升銷付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費笑笑標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情最低工資包含社保嗎
8樓：劉曉寧
法律分析：需要結合各省關於最低工資的規定了解，各省規定不同。
關於最低工資標準是否包含社保的問題。
勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：
最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
法律依據：中華人民共和國企業最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單洞卜位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一敗顫鬥)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下察磨、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
合同工和勞務派遣工工資有區別嗎
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人 單位 派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會...
疫情期間石家莊地鐵還有嗎，疫情期間石家莊有沒有這樣的防控醫院？
目前沒有接到訊息，說是地鐵又停運，這所以應該是沒有停運的，這個一切都要以官方通知為準。新型冠狀病毒是什麼？2019新型冠狀病毒，即 2019 ncov 因2019年武漢病毒性肺炎病例而被發現，2020年1月12日被世界衛生組織命名。冠狀病毒是一個大型病毒家族，已知可引起感冒以及中東呼吸綜合徵 mer...
公司解除勞務合同有補嘗嗎，勞務合同解除有補償嗎
那就要看你是否有違反公司的某條規定，從而讓你離職。如果並沒有，那就是屬於公司想要勸退你。在公司內工作年限每滿1年，支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的經濟補償金，補償金標準為員工離職前12個月的月平均工資標準，最長補償年限為12年。同時，如果你的月平均工資超...