1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況旁舉，你自己對照下屬於哪種情況運雹碧，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在。
1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補。
償的，你沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位。
行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動肆手。
關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作。
一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月。
通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關。
系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉。
證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：匿名使用者
那合同到期的呢。有什麼補償？
3樓：匿名使用者
什麼也沒有 怎麼來的 怎麼走 我就是辭職的。
4樓：匿名使用者
沒有 除非開除 但是鋼廠就是不開你 辭職什麼也沒有。
青鋼搬遷員工有何補償？
5樓：七樂甘兔儈
有補償金的。
據北京在明律師解釋：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者激喊工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提凱鉛迅供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果協商不成到當地勞動局申請仲裁。
法律依據：勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六盯此）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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