1樓：鬼鬼
勞動合同 期滿，除用人單位維持搜穗或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付 經濟補償金 。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同世敏卜約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用拿歷人單位應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法 》 第四十六條第五項 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期被辭退有補償嗎
2樓：王銳
法律分析：合同到期辭退有補償，用人單位提出不續簽的，含慧應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終公升輪止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動談笑答者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期，被辭退，有沒有補償
3樓：劉偉長
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂碰畝春勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
一、可以領取經濟補償金都有什麼情形。
可以領取經濟補償金的情形：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟裁員；勞動合同到期不續簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；其他。
二、生大病了公司不續合同合法嗎。
生大病了公司不續合同不合法。
1、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。
2、勞動合同到期的，笑耐除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，其餘情形下不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
三、企業合同已經到期公司不續簽，要賠償對方怎麼辦？
根據法律規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件：
1、用人單位願意續訂勞動合同；
2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；
3、勞動者不同意續訂時，用人單位不需要支付經濟補償。
否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續訂而用人單位不願與勞動者續訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同耐早約定條件，而勞動者不接受不續訂勞動合同等情況時，單位應當支付經濟補償。
勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期了被辭退有補償嗎
4樓：惠企百科
1.引言。隨著現代社會的發展，勞動者和用人單位合作越來越重要，而勞動合同則成為這種合作的基礎檔案。
勞動合同作為雙方的約定，規定著工作內容、工作時間、薪資、員工權利和義務、公司福利等相關事宜。但是，一旦勞動合同到期或員工違反合同規定，公司可能會選擇解除勞動合同。那麼，勞動合同到期了被辭退有補償嗎？
2.法律規定。
按照國家法律規定，勞動合同到期自動終止族搜，此時用人單位可以決定是否與員工續簽合同。如果不續簽，需要兆弊歷提前告知員工，在勞動合同到期前乙個月通知員工解約或者雙方協商同意提前或延長期限。如果員工決定不接受新合同或雙方無法就續簽達成一致，用人單位可以在勞動合同到期後終止聘用關係。
3.勞動者權利。
在勞動合同到期時，如果用人單位不續簽合同或者雙方達成協議解約，勞動者應當獲得勞動合同終止的經濟補償。經濟補償包括未休假的帶薪年假工資、未支付的工資（如未發放的月薪或獎金）等，具體金額根據具體情況而定。如果用人單位沒有提前通知勞動者且沒有提供經濟補償，則用人單位需要承擔相應的法律卜凱後果。
4.特殊情況。
在勞動合同到期後，如果用人單位繼續聘用員工但是沒有另籤合同的話，根據國家相關法律，員工在原有基礎上享有勞動合同續簽的權利，用人單位不能隨意辭退員工。如果用人單位隨意解僱員工，用人單位需要按照最高人民法院釋出的勞動人事爭議案件裁判規則進行賠償。
5.舉例說明。
假設小張在a公司工作了三年，合同到期後，a公司打算不與他續約。a公司必須在勞動合同到期前乙個月通知小張解約或者同意雙方協商提前或延長期限。如果a公司沒有通知小張卻結束合同，a公司需要支付小張勞動合同終止的經濟補償。
如果a公司通知了小張但是沒有提供經濟補償，a公司也需要承擔相應的法律後果。
6.結語。勞動合同到期了被辭退有補償，這是國家法律法規規定的。用人單位需要遵守相關規定，不能隨意辭退員工。在勞動合同到期前，雙方應當進行充分協商，以達成共識。
勞動合同到期被辭退有補償嗎
5樓：孫旭權
勞動合同到期羨汪被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年兄知仔的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二猛純）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
勞動合同到期,不續簽賠償問題，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
胡律師對勞動合同法怎麼不熟悉？勞動合同法明確規定，勞動合同到期用人單位不續簽合同或者以降低原勞動合同約定的勞動條件 如降職降薪 續簽而勞動者不願續簽的都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 到勞動合同到期終止日止，每滿一年補償一個月工資...
勞動合同到期沒續簽可以隨便辭退嗎
勞動合同到期沒續簽,用人單位是不能無故辭退勞動者的，除非勞動者有違反 勞動合同法 第39條規定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，否則用人單位辭退勞動者屬於一種違法辭退，用人單位損失應當向勞動者支付賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
勞動合同到期後月之內再續簽，勞動合同到期後一個月之內再續簽？
一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...