工資集體協商與工資專項集體合同 -法律知識
1樓：尚英傑
法律分析：公司實行的基本工資制度為崗位績效工資制度，即以職工崗位為基礎，根據崗位責任、技術含量、勞動強度和工作環境的評價銷態結果來確定崗級，參照企業經濟效益和勞動力市場薪酬水平來確定工資標準，以職工個人績效考核為依據支付勞動報酬的分配製度。同時，推行其他多種分配形式，如計件工資制、浮動虧燃源工資制等。
法律依據：中華人民共和國工會法》
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支援和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業餘文化技術學習和職工培訓，段知組織職工開展文娛、體育活動。
最新工資集體協商程式
2樓：吳莉
一）職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於20日內予以書面答覆，並與提出方共同進行工資集體協商。
二）在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務穗雀按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
三）工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
四）工資集體協商雙方達成一致意見後，由企業行政方製作工資協議文字。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
一、集體協商注意事項。
集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
集體合同草案必須經過職工代表討論。經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向搭悶對方提出重新簽訂或續訂的要求。
雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
二、工資集體協商主要內容。
一）工資協議的期限；
二）工資分配製度、工資標準和工資分配形式；
三）職工年度平均工資水平及其調整幅度；
四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
五）工資支付辦法；
六）變更、解除工資協議的程式；
七）工資協議的終止條件；
八）工資協議的違約責任；
九）知族彎雙方認為應當協商約定的其他事項。
企業工資集體協商是什麼企業工資集體協商主要包括哪些內容
如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到 調查研究，理清工作思路。協調勞動關係，調整工資分配，事關職工的切身利益和企業的穩定發展。依法操作，嚴把工作環節。餘姚市在推行工資集體協商制度時，堅持規範提高，確保協調的質量，充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益 促進企業民主管理 加快企業發展 鞏固社會穩...
關於工資集體協商制度，職工不敢談，用工單位不願談，工會應該怎
法律並未對人數做強制規定。工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1 3。工資集體協商試行辦法 第九條 工資...
如何應對我國在推進平等協商和集體合同制度的過程中遇到的問題
各級工來會組織要按照自 六個堅持 的要求，做好平等協商和集體合同工作，即 堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度 堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商 堅持把職工關心的熱點 難點問題作為平等協商 集體合同的重點 堅持把工資集體協商作為推行集體合同制度的重要內容 堅持把推行集體合同制度與...