成立工會需要集體合同嗎

2021-03-11 00:24:33 字數 612 閱讀 4352

1樓:濤聲海韻

法律並未規定bai單位成du立了工會,必須簽訂集zhi體合同,dao只是規定了可以簽訂,專當然也可屬

以不簽訂。

根據《中華人民共和國勞動法》規定

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽定;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽定。

第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

2樓:匿名使用者

首先要弄清楚什麼是集體合同。

集體合同的協商與簽訂集體合同是指企業職工回一方與用答人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商達成的書面協議。

工會是企業職工的代表。

因此要先成立工會,然後才有資格代表職工進行集體協商。

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