1樓：孫旭權
解決用人單位違反集體合同的爭議的辦法：由單位與職工一方進行協商；協商不成的，向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向禪輪豎法院起訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五賀大條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己桐蔽提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：北京
因履行集體合閉粗同發生的爭議，當事漏野人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人轎搜鎮單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
怎樣解決集體合同爭議
3樓：孫旭權
根據法律規定，集體合同爭議的解決方式是：首先是由當事人協議優先，合同中有寫明爭議解決方法的可以按協議；協商不成的，可以申請調解；調解不成的，向法院起訴；其他法定解決方式。
【法律依據】民法典》第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
告碰八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
民事姿友塌訴訟法》第一百二十二條。
當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。
中華人民共和國仲裁法》第二條。
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他跡圓財產權益糾紛，可以仲裁。
集體合同爭議如何解決
4樓：王煥坤
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一、勞動糾紛怎樣處理。
1、調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解。2、仲裁：
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛爭議的解決方法是什麼。
1、調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解。2、仲裁：
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議搭攔當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
三、集體勞動爭議該如何處理。
處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發生爭議的，當事人可以協商，協商不成的，由當地人民**勞動行政部門組織各方協調處理；因履約發生爭議的，也可以協商，協商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。
本橘枝羨文關聯的相關法律依據】
中華人民共和國民法典》第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五圓拍日內向人民法院提起訴訟。
集體合同爭議解決方式
5樓：姜超
一、集體合同爭議的解決方法。
集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。
二、集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁。
要結合實際情況來確定。
一類是因簽訂集體合同發生的爭議，我們將其稱為利益爭議，是指在簽訂集體合同過程中，當事人雙方就如何確定合同條款所發生的爭議，是因待定權利義務發生的爭議，往往表現為當集體談判出現僵局或破裂時，職工一方採取罷工、僱主一方採取關閉廠等激烈的方式迫使對方讓步；
另一類是因履行集體合同發生的爭議，又稱權利爭議，是指在履行集體合同過程中，當事雙方就如何將逗卜穗合同條款付諸實現所發生的爭議，是對集體合同中已經設定的權利義務發生的爭議。
由於集體弊悄合同爭議涉及面廣，處理不好會影響社會安定和經濟發展，因此世界各國都十分重視集體合同爭議的處理。一般都在立法中做出專門規定，同時設定專門機構對集體合同爭議進行處理。
三、什麼是集體合同爭議。
集體合同爭議是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履**況和不履行後果產生的爭議。對於集團合同糾紛大多數通過當事人雙方協商、**協調、勞動爭議仲裁機構仲裁便可得到解決。少數經協調、仲裁仍不能解決和當事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。
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