1樓：法師兄法律諮詢
一般情況下，公司不籤合同不交保險的，要從用工之日起1個月內籤勞動合同，並補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞冊腔動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經濟補償，每滿1年支付1個月工資。
6個月州仿衫以上不滿1年的，按1年來算。6個月以下的，員工會獲得半個月工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不大孝滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
只交納社保，不簽訂合帆襪同，涉嫌違法。簽訂合同也是法律規定。從第二扮州個月開始，可申請仲裁，要求單位支付2倍工資，直到谷簽訂合同。但最長不超過1年。
而對於已經超過時效仍不冬籤合同，可要求單位簽訂無固定翹期限的勞動合同了。態缺激。
3樓：帳號已登出
公司與員工合同如果交了保險，但不籤合同是棗山違鉛巖衡法的，這種情況下可以要求公司必須槐做籤的，不籤可以找勞動局的。
4樓：網友
公司與員工合同交了保險，但不籤合同的話是不可以的，不籤合同的話，是交不了保險的。
5樓：從來沒有來過
公司與員工合同交了保險，但不籤合同的話，這個只要交保險，有這個工作的事實，他們也算交合同的。
6樓：whysorry無悔
不籤合同的話可以要求公司簽訂勞動合同，如果公司拒絕，可以告到勞動局。
7樓：來自夾山寺率真的繡線菊
公司與員工籤合同的話，是交不了養老保險的。所以說公司說者沒交了保險，你應確定這銀嫌棗到底是什麼保險？因為不籤合同的用工保險是不可能是養老保險的。鋒拆。
8樓：林吳桂
國有國法廠有廠規，按廠裡的規矩辦事，這是不違法的……
9樓：查賢靜
沒有合同不可以繳納保險吧！你可以諮詢有關部門。
10樓：網友
可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關係主張經濟補償金。
簽了合同公司不給交保險怎麼辦
11樓：張豪傑
法律分析：不合法，單位和員工之間需要成立勞動關係，只有在單位與員工之間存在勞動關係的情況下單位才需要給員工繳納社會保險；從另乙個角度說，只要單位與員工存在勞動關係就需要為員工繳納社會保險，如果與單位之間是勞務關係、非全日制用工、畢業實習，那麼單位可以不繳納社保；同樣，根據這個隱含含義，試用期單位也需要給員工繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
簽了勞動合同不給員工交保險怎麼辦
12樓：湯佳傑
法律分析：用人單位必須為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以向當地勞動部門或者社會保險經辦機構投訴、舉報，由社會保險經辦機構責令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會保險費用的，員工可以隨時提出辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工簽了不交保險協議怎麼辦？
13樓：朱曉東
法律分析：根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了合同公司不給交保險怎麼辦
14樓：
摘要。親親，您好，是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
也可以解除勞動合同。
親親，您好，是合法用人瞎仿孫單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例大春等法律法規，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。也可磨鏈以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護粗則或者勞動條御凳侍件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人鎮吵單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
還有什麼需要諮詢的嗎親？
簽了合同公司不給交保險怎麼辦
15樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
簽了合同公司不給交保險的解決辦法如下：可自主離職；可獲取經濟補償。根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。
簽了合同公司不給交保險怎麼辦。
您好，很高興為您解答。<>
籤念罩了合同公司不給交保險的解決辦法如下：可自主離職；可獲取經濟補償。根據《社會保險法》的仔改鬧規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞殲笑動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由族梁慎社會保險經辦機構兆敬核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其渣灶他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司不和員工籤任何合同也不交任何保險怎麼辦
可以到社保局進行仲裁。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二回條規定，用答 人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，社會保險法 第八十四條規定 1 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政...
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勞動合同形同虛設，員工要怎麼辦，公司與員工簽完勞動合同但是沒給員工該怎麼辦？
你和單位既然有這些約定，那麼如果你對現狀不滿，完全可以拿起法律 去主張你的權利，加班工資標準 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞 動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不...