1樓：謝
在凳神穗編教師選調的難易程度因地區而異。同一地區同乙個中心校教師在所屬學校之間調動容易，但不同地區不同管理部門，因涉及到人事變動就不容易調動。同時，想要調動並不是自己想就可以的，需要找到願意接收自己的學校，並且自己的領瞎侍導願意放你過去，還要有乙個能夠說服別人的理由。
因此，在編教師選調的難易程度取決於具棗卜體情況，需要符合程式並具備一定的條件和資源才能成功調動。
選調教師的編制能帶走嗎?
2樓：陳大偉
法律分析：不能。教師編制是屬於工作單位的，不是個人的，所以不是隨便換工作崗位都可以帶走的。
教師編制可以調動，但是必須是在編制內調動，也就是說兩個地方正好各有一位教師都有編制，而且都有調動意向，才能對調，以上是前提，還得雙方單位同意，教育局同意，編辦同意，人社局同意，財政局同意。
法律依據：《教師編制》
第一條 教師的編制屬於中行搏全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二條 有編制的教師工資組成由基本工賣祥資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。
近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差帶猜異。
第三條 有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
編制教師調動難嗎
3樓：小橘
編制教師調動乎頌不難。
在編的中小學在職教師，從理論上來講，可以調整到異地任教，有調動的可能性。但實際上，跨縣甚至跨省市調動，和在不在編沒有任何關係。編制實行區域管理，定崗定編q，a縣的編制，只能用於a縣的職工，不能說人調走了，編制也帶走。
有編制的教師要跨區調動的話有三種途徑：參加教師招聘考試。
找人對調，正常手續。
一、參加教師招聘考試。在職的教師是可以參加教師招聘考試的，只要本校領導同意，開出單位同意參加應聘的證明，考上了想去地區的在編教師後，就可以進行編制調動了。不過當下教師招聘考試難度越來越大，競爭比例也越來越高，想再考上教師編制。
也是很不容易的。
二、悶頃陵找螞戚人對調。所謂對調就是本校領導同意後，找個你所想去的所在區的在編教師進行對調，手續不變，但是隻是相互換學校上課，這一途徑也只是個形式而已。
三、走正常調動手續。辦理辦法和程式：擬調動人員個人提出申請，填寫《機關事業單位人員調動申請表》，交由所在學校和中心學校。
所在學校在保證正常的教育教學秩序的情況下，按照申請調動的原則和條件，經研究同意調出並簽署意見蓋章後，由申請人交至擬調入學校。
編制教師調動容易嗎？
4樓：軒萱教育
編制教師調動容易是否要看編制是否調動。
如果編制不調動那就容易，例如你在鄉鎮某小學教學，想換個學校，不出鄉鎮調動的話就很容易，只頌簡要鄉鎮中心校和校長那裡同意就可以調動。當然如果是本縣區的話巧櫻則，在一定條件下也相對叫容易調動。
如果是編制調動那就不容易。從乙個地區到另外乙個地區調動的話，就涉及到地區教育局人事變動，這個就不容易調動。即便是有時候的地市招考在編教師你通過了，也未必能夠得到原單位的批准，畢竟如今孝棚教師資源還是比較緊缺的。
總之，編制教師調動和戶口遷移差不多，有單位接收，原單位準許，就可以調動。
女孩子是考選調生還是教師好
5樓：預見五月的
女孩子是考選調生還是教師都一樣好，沒有太大區別。
對於女生來說，無論是選調公務員或是教師，都是乙份非常不錯的工作。兩者同屬體制內，工作穩定、福利待遇好、有完善的退休政策。但是公務員工作非常繁瑣，尤其是基層公務員，幾乎所有的政策落實都靠他們來完成，日常加班、節假日無休現象非常頻繁。
而教師除了教學工作外，還要時刻思考如何提高學生們的學習成績，思考如何協調與家長的關係，思考如何教育學生，無論是身體上還是心理上，都承受著很大的壓力。除此之外還要備課、彙報工作以及相關活動等，最大的好處就是教師擁有寒暑假，不過工作強度整體上沒有太大的區別，都不輕鬆。
公務員履行的是行政執法權利，還有一部分公務員是為群眾服務，所以在平時工作中接觸到的圈子更廣，每一名公務員都有不小的人脈圈子，平時有個什麼事也能享受一定的方便。教師的工作就是教書育人，平時接觸到的都是學生和家長，人脈圈子相對比較小，工作中很難拓寬人脈，思想也比較單純。
教師選調需要滿足哪些條件
6樓：地方果星推官一
條件如下：1.正式在編在崗教師；
2.具有國民教育。
本科及以上學歷、中級及以上職稱；
3.具有相應學段、相應學科教師資格證。
4.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正；
5.年度考核和師德考耐穗核均為合格及以上等次；
6.具鎮鬥有正常履行職責的身體條件和心理素質。
教師選調是從中小學在職教師中選拔優秀教師從事其他方面的工作。被選拔和調任的教師都是該崗位的優秀教師。選拔和輸送的人才還需具備下列條件之一，縣名教師及以上；縣級以上學科帶頭人；縣級以上骨幹教師；縣級專業技術拔尖人才及以上；昌旅卜縣級中小學精品課程評價。
一等獎及以上者。
教師選調和借調的區別
7樓：一張不夠花
1、定義不同：
教師借調指原有工資關係在原單位，原有福利基本取消；正式調動指工資關係，人事關係等一併轉到新單位，享受新單位相應福利和績效工資。
等等。2、性質不同：
借調單位屬臨時性質，在完成某事工後手畢畝即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部"借"到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。正式工作調動是指員工被調動到畢森公司（企業）內部的另外乙個不同領域中去接受某種工作安排。
3、期限不同：
借調是暫時的，調動是永久的，字面意思很明確的，借調出去原來的單位可以隨時把你調回來的，調動是你的所有的人事關係還有資料全部到達你現在要調動的數橘單位裡面去。
在編的教師和非在編的教師有啥區別嗎？
試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打 通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為個月，其他人員試用期為個月，試用期包括在聘用期內。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師...
在編教師可以報考公務員嗎，在編教師還可以考公務員麼？
可以報考，只要滿足公務員報考要求即可報考，根據 中華人民共和國公務員法 規定 公務員應當具備下列條件 1 具有中華人民共和國國籍 2 年滿十八週歲 3 擁護中華人民共和國憲法 4 具有良好的品行 5 具有正常履行職責的身體條件 6 具有符合職位要求的文化程度和工作能力 7 法律規定的其他條件。公務員...
教師辭職有補償嗎？在編教師辭職後果嚴重
教師辭職的話，應當是沒有補償的，原因很簡單，補償只會存在說單位把勞動者辭退以後才能有補償，那麼勞動者主動辭職的話，應當是沒有補償的。所以說依據勞動法。或者依據其他法律規定，也不可能獲得補償。如果是自己主動辭職的話，沒有什麼補償，但是如果是開除的話，就有補償，應該是工齡有一年，就要補償乙個月的工資，以...