1樓：纖月舞
嚶嚶怪。我那柔弱不能自理的同事，在職場中小白花一樣的存在。
求人辦事的時候，總是一副可憐巴巴的柔弱樣子，「能不能請你幫我做一下？」
工作中一直在求人，從來沒成長。
出現問題後，動不空襲動就眼淚汪汪。別人還沒說什麼，自己先是一副受到欺負的樣子。
動不動就林妹妹一樣傷春悲秋，分配的工作這樣那樣的理由做不好，他弱他有理。
這種人在職場上，以示弱來獲得資源、幫助、諒解的。總有人吃這一套。
多面怪。知人知面不拿祥知心。這句話不太對。因為有的人，就連呈現出來的「面」也是不同的。
面對上級，他是春風般溫暖。不，他甚至是保姆級的關愛。
面對平級，他像保護自己地盤的動物一樣，充滿著戒心。
面對下級，他像個大爺一樣頤指氣使。
有求於你的時候，他和你稱兄道弟。你有求於他的時候，他想一切辦法躲避。
你永遠不明白他有多少張面孔，多少個心眼，多少的彎彎繞繞。
綠茶怪。陰陽怪氣他最行，挑撥離間第一名。
不管他是什麼級別，不管跟他合作的是誰，不管跟他有沒有關係，他總是可以找到嘲諷別人的點。
咱也不知道他到底想表達什麼，目的是什麼，反正一旦他不高興，他就開始跟村頭的大嬸一樣嘰嘰歪歪。
今天是：張姐，你們部門人做事效率真高，連下班都比別人走得快。
明天是：李哥，你這個方案真是太牛逼了，像我們這樣沒和老闆說過話的人，寫鬥敏兄不出這樣的方案。
後天是：小王，老闆對你可真好，像我們這樣長得不好看的，老闆根本不搭理我們。
聽聽，心裡已經開始生氣了，特別想拿膠帶把他嘴粘上。
2樓：網友
貪小便宜。網友小倩是一家移民公司的職員，最近公司來了一位女同事，姑且叫a吧。一開始，小倩覺得相處下來a還是比較正常的。但熟絡之後，小倩就發現a簡直是貪小便宜的典範！
小倩先是發現a會經常去公司衛生間偷衛生紙回家用；然後又發現a每次主動去撩大家點奶茶，都是偷偷選那些搞滿減，滿送活動的品牌，然後免去自己的那一杯，按照正常**去收同事錢。
小倩後來發現，以上都是小兒科。後來a還打小倩香水的主意，說小倩要買新香水的話，把舊的拿一瓶用剩一點點的香水給她，還美其名曰幫她丟掉。
而最讓小倩氣炸的是，最近小倩去打算去澳門玩，a居然想讓小倩從澳門幫她帶乙個價值 8k的錢包回來，然後自己分6期還給小倩，說大家這麼熟，可以省一下分期的利息。
小倩內心頓時千萬只艹泥馬奔騰而過！
職場戲精。奇葩到處有，戲精特別多。說到職場戲精，這類人無一不是人前一副模純慎樣，人後一副模樣。網友魚丸就深受其害，還無處發敏氏洩。
魚丸是一家it公司新入職的專案助理，部門就3個人。因為部門老大常住外地，在老大簡單交接之後，就讓b 負責輔導魚丸開展工作。
正當魚丸想著努力工作，卻沒想到這是煎熬的開始。b在魚丸的輔導工作上，僅僅是丟了一大堆指引文件，讓魚丸自己看。魚丸看不懂其中一些指引，而且文件中有些鏈結已經很過期了，想要諮詢b。
誰料，b冷冷的回了一句，別問我，去找其他同事解決，她解釋的時間，能把魚丸要做的工作做完了。
在這樣的背景下，魚丸的第一次月度工作彙報搞砸了。老大責備下來，b連忙說平常也已經幫魚丸做了相關的輔導，不知道為什麼魚丸還犯錯。三番四次下來，魚丸就發現b 在其他部門同事和老大面前，都表現的很願意幫助新人，花了很多時間輔導的說詞。
當只有b和魚丸的時候，b就相當嫌棄魚丸，一點輔導的意願都沒有，還指責魚丸拖後腿，增加她工作量。
魚丸作為新人，不敢揭穿實際的情況。想到作為新人，說出來也沒有多少人信，無奈在第二個月就辦理離職手續了。
健忘症患者。
在職場上，無論面對上司還是同事。如果他是個健忘的人，那你鐵定是受傷害的一方。小王是一家公司的剛公升職經理，調任到其他部橋褲散門任職，上司是乙個40多歲的男領導c。
原以為是大展拳腳的時候，卻發生了兩件事情，讓小王痛不欲生。
其一：在一次部門工作彙報中，小王因為部門工作量大，向領導c請示要多招一名專案助理協助完成工作。領導c同意。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
都說職場是一潭渾水，想要在裡面保持原來的狀態，基本上是不可能的，現在想想倒也的確如此，很多人在職場當中都變得圓滑起來，當然了，職場絕對是乙個表演的舞臺，在這個地方你可以見到各色各樣的人，同時也可以見到很多奇葩同事。
你在職場當中見過哪些奇葩同事，我們部門有乙個女同事，平時總是裝得嬌滴滴的，其實我知道她原本也沒有那麼柔弱，有一次我們兩個人一起出差，然後有很多東西需要拿，一共有六個袋子，當時我拿了五個，她手裡面只拿了乙個。
她問我這麼多能拿動嗎？我原本以為她是為了幫我拿，擔心我自己提不動，所以我就說沒事的，我能夠拿動，誰知洞敏卜道她下一句話居然說：「那把這個也給你吧。」
然後我就乙個人拿著六納穗個袋子，她空著手在路上走著……
我之前公司的領導就是一朵奇葩，我們是小公司，公司全上下也沒有多少人，所以有的員工在做一段時間之後，可能會選擇離職，其實這都是非常正常的行為，畢竟大家都有自己的選擇權。
而且我們也都知道人家是主動辭職的，想要去其他地拿培方工作，或者是因為其他方面的一些原因，但是他每次在開會的時候都會告訴我們，某某同事被開除了，我就覺得這種人特別假。
4樓：散落在城市的花
年紀很大，一點也不拿你當一回事，惡意中傷。
有事又找你幫忙。
感覺她既邋遢又貪心。
5樓：最愛妮超弟
太多了，我有乙個同事喜歡放屁。
職場上什麼樣的人才算奇葩？
6樓：麒麟沉默者
佔公司便宜、破壞公共環境的員工。
公司的環境的所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會桐鎮有好的發展。
就聽乙個朋友說過，他的乙個親戚在一家公司負責搞活動，有一段時間發現公司搞活動用的物料或者給客戶準備的獎品總是莫名其妙的消失。由於丟的這些東西沒什麼用也不值多少錢，一直沒人在意，都以為是其他同事放在哪了。直到有一次給客戶準備的獎品丟的太多，以至於不夠發了，這就引起了領導的重視，同事們也不想揹著這個偷東西的嫌疑，所以全公司了調查。
其實丟的這些獎品就是一些小毛絨玩具，大家都覺得這個事簡直莫名其妙，最終通過調監控和一系列調查，發現每次都是同乙個同事把這些公司的東西打包帶走了，這個人完全看不出來會幹這種事情，而且這些東西都賣不了錢，一點用也沒有，後來怎麼處理就不知道了。
還聽朋友聊過乙個更奇葩的，朋友單位有乙個或幾個同事把好多東西存在公司的冰箱裡，然後就不管了，也不清理，領導多次提醒也沒用，最後有些東西都在冰箱裡放了超過一年甚至更久，銀慧導致別人都沒地方放吃的了，而且冰箱開始散發出不可描述的氣息，有人試著清理的局搏粗時候發現什麼都有，有臭豆腐、好幾盒吃了一半的盒飯、三文魚、爛成湯的水果、甚至還有生日蛋糕，後來單位僱人把冰箱清了，清理之後一整天那一層都做不了人，乙個星期之後還是有味道，但是這件事就是沒人承認，所有人都說不是自己的。
總之這種破壞集體利益的行為不管具體是什麼形式，出於什麼原因，都是非常可恥的，也算是相當奇葩了，類似的事還有更多，遇到這種員工真是倒了大黴。
職場上肯定還有更多的奇葩型別，各種反面典型，在這裡就不一一例舉了，希望各位讀者在會心一笑的同時也引以為戒，端正態度努力工作，提高素質多做好事，這樣一定會工作順利事業有成的，千萬不要讓自己成為其他人眼中的奇葩呦！
7樓：零洛
第一類：表現欲極強型別。
就是那種愛噼裡啪啦說一大堆廢話，能夠讓你錯過尾班車的那種。
這種領導是極其缺乏自信心的。
應對方案：1、如果領導很強勢，那麼你需要記下他話裡的重點。
否則他將會以兩倍的仿森豎時長，在廢話語錄中找出他曾說過你卻不記得的話。
2、如果他認可你的能力，可以用請教的語氣以反問的方式來打斷他的長篇廢話。
問他是不是1234這幾點，他贊同就不會多說。
你輕鬆避免耳朵受罪還能抓住領導的重點。
第二類：全世界他最牛型別。
這種領導很難伺候，往往是不可一世的型別，其他所有人只要負責聽話就可以了。
應對方案：1、這類人需要執行力高的備大下屬，要避開他的雷區：被反對和質疑。
這種領導最不喜歡手底下的員工不服從。
管理或者功高震主的人。所以，在他們手底下幹活，默默提公升業績，學會立起他的尊貴，一般你都會混的很好。
2、如果執行力不是很高，這類領導喜歡刻苦好學又好問的下屬。
千萬別擔心被這類領導罵，他越罵你就越器重你。
第三類：啥事都愛看資料型別。
一提到資料，我們就知道這類領導，都是高手。
應對方案：1、問題千萬不要用「還不錯、春梁差不多」這種感性詞語，否則會game over的。他會按照絕對的。
具體資料結果來評價你，所以工作上，儘量用資料來說話。
2、他可能並不注重執行力，但是絕對不會放過每個細節。
所以你要在圓滿完成工作的同時，做好每個細節。
第四類：親密關懷型別。
有一種領導，親如長輩，噓寒問暖。
雖然算不上笑裡藏刀，但是確實最可怕的型別。
當你回想起他時，除了人挺好的，就沒別的了。
應對方案：1、他們很沒安全感。他對你越好就越要尊重他，特別是要在一些細節方面體現上下級別差異。
2、與這種領導相處，千萬不要因為熟絡。
有些事情你就自己做主，其實他們對每一件事情都很在意。
8樓：默默愛美麗默默
知道。職場中什麼樣的人才是最奇葩的同事呢？
可愛的小菡菡。
ta獲得超過140個贊。
下面為您解答這個問題型臘。首先職場中的同事奇葩的大有人在。職場中都會從我們的工作中學到很多東西。當然對於有一定工作經驗的老人來說，工作中多多少少都遇到過一些職場奇葩的人或事。
有些奇葩同事佔公司便宜、破壞公共環境的員工。
公司的環境的。所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會有好的發展。
總之這種破壞集體利益的行為不信虛管具體是什麼形式，出於什麼原因，都是非常可恥的，也算滑租燃是相當奇葩了，類似的事還有更多，遇到這種員工真是倒了大黴。
但是有一些員工幾乎每天都遲到，而且遲到的時間都是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。這種情況會給管理者帶來很大的困擾。遲到的員工並不一定是很差的員工，有些甚至業績出眾，還會會主動加班，但是規律性的遲到對公司制度的破壞性很大，有可能引起其他員工的模仿，有些習慣性遲到的員工可能自己都覺得沒人能管的了他們。
希望朋友在會心一笑就可以了。同時也要引以為戒，端正態度努力工作，提高素質多做好事，這樣我們的工作順利，事業有成的。
職場上有哪些讓你無語的奇葩行為？
職場中有哪些奇葩行為，讓人無法理解？佔公司便宜 破壞公共環境的員工。公司的環境的所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好 環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會...
職場中最討厭什麼人？職場上最討厭什麼人？
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...
職場裡有哪些奇葩同事讓你難以忍受？
職場中，有的同事陽奉陰違，領導在的時候工作很賣力，領導走了，就把工作全丟給你。職場中基歲戚最奇葩的同事莫過於背後說人閒話的同事。這類人與誰都好相處，善於打聽他人隱雀仿私，背後又特別的八卦，關鍵是會歪曲事實編故事，背後中傷他人名譽。沒事搞點搏陵事情出來，嚴重影響人與人之間的關係，她還認為她沒有錯。職場...