1樓：司曜曜情緒療愈師
1. 不斷學習：爛譽團要想擺脫職場上的老油條，就需要不斷地學習新知識和技能，以便跟上時代的飢橘步伐和職場的變化。
2. 建立自己的聲音：在職場上，要勇於表達自己的觀點和見解，建立自己的聲音，讓別人知道你的能力和價值。
3. 做好計劃和目標：制定清晰的職業目標和計劃，同時注重細節和執行力，以達成目標。
4. 維護個人形象：保持良好的形象，包括外表、儀表以及言談舉止等都要注意，以顯示自己的專業素養和優秀形象。
5. 合作和社交：和其他同事和人際網路建立起良好的關係和信任，加強合作與溝通，從而提高自己的職場影響力。
6. 勇於擔當：擔任領導分配的任務和工作不足為奇，但是主動承擔並且在工作中發揚自己的特點和潛力更能表現出自己。
7. 把握機虛叢遇：對於任何工作或者機會，勇於投身其中、充分發揮自己的職業技能，嘗試探索，不斷提公升自己的工作能力和專業素養。
8. 保持積極心態：工作中會遇到各種挫折與困難，但是需要以積極樂觀的態度來面對和克服，從而更能展現自己的實力和能力。
2樓：來自壽縣古城可人的淡水魚
這本來就是所有工廠通病，老員工不啟乎受待見了，乾的肯定沒有年輕人快，眼神也不如年輕人了，但是沒有哪個單位養閒人，除非你有特別關係。而休息也不要讓領導找出毛病，可以身體不好為由不加班，悄輪悉經常請個假，扣工資不要發牢騷，手底下幹活慢點，你只會一年比一年老去，所有單位都想找理由辭退老人，這是國情，不是區域或者某位領導的事情。這應該很多職場新人都會遇到的問題，老員工總是會把事情推給新來的人，好像都成了約定俗成的規矩一樣。
遇到這種情況該怎麼辦呢？大部分做法就是忍，老員工惹不起，自己吃點虧多幹點。這樣做結果就是可能事倍功半，自己還心裡不舒服。
另一種方式呢，也是我個人更傾向於方式，跟老員工去溝通，可能有的工作自己並不能完成，需要老員工幫忙或者協助處理，態度不能強硬，這樣一般老員工也不會拒絕的。當然可能會說有那種不講道理的老員工，他就是不幹也不幫你，那我感覺就沒必要忍了，該反抗的時候也要反抗，不然以後你的活就沒完沒了了，他就一直桐首推給你幹，認為你好欺負了。
如何避免成為乙個職場老油條？
3樓：無級
在現實生活中，我們明明幹了很多的活，是出力最多的那乙個，但是偏偏老闆領導看不到，表揚的也是偷奸耍滑的人，所以你應該調整一下自己的職場方針，做以下的幾點。
1.學會彙報。
遇到的問題，這個問題是怎麼處理的，自己收穫了什麼經驗總結。
這個步驟，最大的作用就是：
讓領導知道這個工作是你做的，避免讓其他厚臉皮的同事或者你直屬上司，把你的成績據為己有。
2.學會保護自己的工作成果。
你自己做的事情，不要變成別人做的事情，更不要變成別人的成績。
那些平時看著很閒的人為什麼會公升職加薪？（他是領導關係戶這個原因除外）
很大原因是這個人應該很擅長「竊取」別人的勞動成果。
在職場一定要重點提防這種人。
3.避免無效彙報。
著急的工作，完成乙個步驟就彙報，別等著領導催。
不著急但是當天能完成的，那銷銷山就下班之前彙報，這樣顯得你工作很積極。
一直有在努力。
需要一段時間彙報的工作，可以先整理成工作日誌，到了週五的時候放到週報裡。
但如果你是新人的話，還是建議你多溝通，多彙報。
因為新人不太會掌握工作的方向，如果方向搞錯了，你可能會做很多無用功。
然後把領導的事情也耽誤了，領導會覺得你很不靠譜。
至於這個工作彙報鬥櫻，應該隔多長時間一次？
因人而異。可以直接去問領導，也可以暗中觀察。
領導是那種凡是都要親力親為操心型人格，還是放手不管的甩手掌櫃人格。
如果是前者，那就勤著彙報，其實這樣員工更省心，虧中因為不用擔心鑄成大錯。
如果是後者，一週彙報一次，或者出現你解決不了的問題再彙報，也來得及。
4.當著領導的面工作。
其實以前我很瞧不上那些一加班就拍照發到工作群的同事。
感覺這種人簡直是在擾亂職場秩序，就顯著他加班了是吧。
但氣人的是，往往這種人還特別被領導喜歡，領導還會號召大家都學他。
也同樣是這種人，很會竊取同事的勞動果實，關鍵是他說什麼領導就信。
領導會覺得這種人特別好用。
印象」在職場是很重要的，你平時留給領導的是什麼印象，全靠這些看上去令人不屑的細節。
比如加班就留下證據發到群裡，給領導一種「這個員工很上進很努力」的感覺。
當然了，到底要不要做這種人，首先是看你要不要做。
其次就是要看領導個性以及公司的企業文化。
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