1樓：必憶伊
在職人員場中如何創新管理老油子，首先搞清老油子是些什麼樣的人，她們「油」在哪層面，她們為何「油」。職場中被我們稱之為老油子得人，一般是入職時間長，資質老的職工；有技術特長，並且他人還沒有超出得人；年青人中不害怕挨批評得人；平時能言善辯，有剖析大腦而勇於向領導幹部清正得人；組織紀律性鬆散，對工費不在意得人；家庭富裕，在企業自以為是的人，這些。有「老油子」知名度得人，不一因此惡人，也並不等於全是不太好纏得人。
並且有些「炸油條人」，是企業技術人員，是可以匡扶正義得人。
我覺得對於初入職場中的老油子，應當採用一套紮實的管理措施，制訂嚴格管理制度和具體方法，推行職責分工實際，義務層層落實，獎懲制度明晰，工作中經濟效益抽成，年度總結評定，這就合理的操縱了老油子的不好風格和不良習慣，強有力解決了管理方法難的思想顧慮，炸油條再老也需要啃，資質再老也需服，挖掘他們的潛力，為他義務，為他驅動力，運用他們的優點充分發揮他們的優點，再老油子，<>
只需為他一定的權益和義務，他都是會積極主動去做，只需他感覺不被器重，沒有人重視他才能變成老油子。必須管理人員常常和老油子溝通交流，常常為他些每日任務，這種老油子體會到管理人員的高度重視之後，經常修復拼勁，發揮自己的工作能力，多做些工作中。特點是管理人員習慣性的溝通交流、鼓勵、勉勵。
誘使型的，可以選擇給點益處，例如轉崗換崗位職責，別小瞧轉崗換崗位職責，在老油子眼中，任何乙個職位，都有不一樣的的意義。這裡常說的益處，不一定的經濟利益，乙個新的權利，也同是益處。特點是隻需老油子盡職盡責，有時能夠睜隻眼閉隻眼沒動型的，這種職工，樂意得話能夠為他點工作中，無關大局的，做不太好也沒啥關係的。
切勿交到重要任務，有可能錯事，把管理人員坑了。實際上這種人，還可以敷衍了事，僅僅為不給企業新手產生壞危害，百般無奈。
2樓：韓諾諾
最好的辦法就是提拔乙個老油條，然後讓他去管理其他的老油條，這是最省心的辦法。
3樓：羅文
應該多跟這樣的老油條去溝通，告訴對方，做人做事一定要腳踏實地，不要想著走捷徑，也不要鑽空子。
4樓：夾竹桃
最好的辦法就是拉攏一批，然後打壓一批，這樣就能分化他們，從而更好的管理。
面對職場裡的老油條，有哪些管理技巧？
5樓：小艾承蒙厚愛
面對職場裡的老油條，有哪些管理技巧？何為職場老油條？「老」就是在職場混的時間久，資歷和經驗充足，「油條」就是做事圓滑，能少做事情就少做一點，有點貪小便宜的意思。
不管是職場新人，還是老闆、領導，在平時和職場老油條的交流相處中都要「小心應對」，那麼要如何應對職場老油條呢？
如果你是職場新人，既不要離職場老油條太近，又不能離得太遠。和他們走得太近，免不了會被佔一點便宜，也就是把一些吃力不討好的活讓你去做，而你卻全然不知。 再或者你也想讓他吃一點虧，可是你別忘了人家職場「鬥智」經驗比你多，你很難鬥得過人家的，不然也不會有薑還是老的辣這種說法了。
不能離得太遠，就是讓你去觀察、學習人家，看看人家是怎麼巧妙化解身邊危機的。作為新人，你需要學習的東西還是很多的，<>
職場老油條經驗豐富，自然要向他們取經。 如果你是上級領導，你可能對職場老油條是又愛又恨，愛的是職場老油條工作經驗豐富，也就是工作效率高，能夠解決很多工作難題，企業的發展是離不開他們的。 恨的是這些老油條們老奸巨猾，能不去做的事情就不去做，能偷懶就偷懶，總是讓職場新人或者一些老實的同事去做吃力不討好的苦累活，<>
讓大家心生怨言。 難道就沒有什麼方法可以「治治」這些職場老油條嗎？我個人認為上級領導可以改進工資獎懲制度，避免出現「幹活沒有錢拿，拿錢不幹活」的現象，積極引導職場新人向良好的方向發展，儘量減少工作中不公平現象的發生。
職場新人和職場老油條既要保持適當的距離，而上級領導應該通過改善獎懲制度，積極引導職場新人等有效措施來改善工作中不公平的情況。
6樓：愛吃西瓜的熊
直接向他們提出硬性要求，而且也要對他們進行唯一重任，也要嚴格的把控住他們完成任務的時間，必要的情況下，也可以提出工資上的剋扣，而且在平時的工作當中也要經常和他們交流和溝通，知道他們有怎樣的想法，然後對症下藥。這樣就可以有效的管理好職場裡面的老油條。
7樓：小李同學
1.閱歷豐富，世故、油滑，不厚道、不誠實。即口惠而實不至。
2.在乙個單位工作久了，臉兒熟了，工作不用心，不負責任，應付了事，每天嘴上表現光鮮，工作不好好幹。
老油條一方面指乙個人在某論壇混了很久，對這個論壇的情況很瞭解，建交很廣等等。另一方面的意思是比較精通社會上的人情世故，處理事情比較的老道。也有「大蝦」的含義。
8樓：行樂樂樂行
首先就是要多和他們進行溝通，而且一定要了解他們的需求和愛好，然後就是要根據他們的能力給他們分配合理的任務，還有就是不要給他們太大的職權，但是要學會尊重他們，不要讓他們沒有面子。
職場老油條告訴你，該怎樣混職場？
在職場中，人們不可避免地需要處理各種複雜的關係，這考驗著每個人的智商和情商。但是，在職場有乙個好的社交網路，真的可以幫助大家更好的發展。所以，很多人都頭疼。在這些複雜的職場關係中，如何幫助別人而不委屈自己？在職場工作時，難免會因為個人狀態不好或各種突發事件影響工作進度，會受到領導的批評。所以面對各種...
說人是老油條，中的「老油條」是什麼意思
北方俗語，形容人世故圓滑，油條，不受煎熬，不會成熟 總受煎熬，會成為老油條。在任何一個單位，都可以見到那麼幾個和所有人都很熟，熟知各種公司內幕八卦，彷彿混跡於江湖多年，看似悠閒輕鬆的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場 老油條 其實是 職場疲憊症 的多發人群，一不小心，激情和動力就悄悄地沒了。已...
辭職老闆挽留怎麼辦，職場老油條告訴你，原因太現實了
一，老闆會找人替代你。職場中由於突然提出辭職，你的崗位沒有人可以頂替，沒有合適版 的人員，這個時候他權需要你來保持工作的正常運轉，一旦找到合適的人選，你的價值就沒有了，你走或者不走在他眼裡已經無關緊要，所以他敢對你不好。二，老闆認為不忠誠。職場中由於突然提出辭職，老闆會認為你背叛了他，這是時候他的內...