在機關單位中一般老油條的結局都比較慘，是因為什麼？

1樓：亦心麗

這些年，我在國企工作，感覺最好的一群人就是那種不做事不幹活的人了，人畜無害，而給新人損害最大的就是那些看似積極人情瞎攜橡的精緻利己主義者。

建議乙個新人到乙個單位，冷臉一張，不冷不熱，別人對你友善，防備一些，適當拒絕，該自己磨旁乾的工作幹好，不該自己乾的，橫眉冷對。

老油條有乙個特點，欺軟怕硬，萬一遇到硬茬，事情鬧大兩個人一起下崗的話，老油條混得比誰都慘。體制內。

只有公仇，沒有私怨，乙個領導能讓手下做事的人對他有了私怨，以致於辭職以後還能掛念一輩子的，這種領導和能啟用這種領導的上級都是萬里無一的傻子。

最可怕的是，先是接近你，瞭解你，發現你好欺負，立馬拿下，發現不好欺負，找你把柄弱點。還有一些老幹部說年輕人叫不動，這挺扯的，雪崩的時候沒有一片雪花覺得自己有責任，你不信調查一些你們公司的老油條，問他們你是老油條嗎，八成的人不承認，還會拿出一大堆理由證明，所以沒必要和這些人扯，自己心裡明白就好。

真遇到這種老油條，直接甩臉子上，不要慫，就是幹，了不起乙個小縣城支公司的事情咱鬧到北京讓總公司董事局都知道。最多咱倆一起下崗，順便捎上地區分公司一把手，大家一起赤條條回家，落個白茫茫大地真乾淨。年輕就是資本，去哪不是混，四五十歲的老油條下崗，你混乙個我看看。

其實從老油條的心態上分析一下，一是人家入機關早，也是從年輕人過來的，也有過意氣風發的時代，各種因素沒有提拔上去，混成現在這樣。後來的年輕人如果提拔到他上面，他的心態會失衡。年隱派輕人提拔得越快，他心態失衡得越嚴重。

對他來說，欺負新人更像是一種預防措施。假如這個時候你慫了，退讓了，謙遜了，人家一邊開心一邊還在背後罵你傻。

以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！

2樓：耐心且柔潤的行家

因為像這種在機關單位中待的比較老的人，他們有很多的工作經驗，也會對職場緩盯的很多問題，一擾畝和眼看透從而減少自己在職場中遇到的一耐悔些小麻煩或者大問題，這種人在被辭退的時候，往往會出現各種奇葩的理由來維護自己的地位，但是往往會被嚴厲拒絕，所以會下場比較慘。

3樓：山西巨集盛星辰

因為這些人只雹凱掙錢不幹活，他們的三觀人品出現了問題，經常欺負新來的員工，他們的人生觀價值觀出現正或了問題舉肆伍，得罪了很多人。

4樓：停停停我去額

因為他既大手沒有年輕人的活力和幹勁，又滾納嫌不是領導，處於中間，沒有上進心，也不得領導賞識，所以一般結局都會比較慘。茄旅。