1樓：阿斯達歲的說
遇上這樣的領導，能夠相處儘量不要相處，能躲在家就儘量躲著，儘量少和他打交道就可以了。
2樓：f但是
不要和這種領導有太多的接觸，不要和他們起正面的衝突，因為這種領導一般都是比較小心眼的。
有個副職領導架子很大，好像自己是一把手，怎麼對付這種領導？
3樓：一蘆速
職場是乙個小社會，如果能夠碰到乙個好領導，那確實是一件非常幸運的事了，可是一旦遇到乙個脾氣暴躁的領導，那麼也只能默默承受，不然就辭職走人，跟他正面衝撞桐乎，肯定沒有什麼好果子吃。如果單位裡有個副職領導架子很大，好像自己是一把手，首先不要想著去對付他，而是判斷是否侵犯了你的權益，如果沒有就不要太過於在意，有的話就需要適應他的行事風格，做好手頭上的工作。<>
一、儘量不要與他起正面衝突。
雖然他只是副職，但是畢竟是你的領導，無論是在人脈關係還是和領導的接觸頻率上都優於你，所以他是有權管理你的，哪怕再不服模吵他，內心有再多的憤恨，也不要跟他正面對抗。乙個下屬直接對抗老闆，無論出於何種原因，除非你非常優秀，否則都會面臨離開這個職場的風險，頂撞上級是職場中的乙個忌諱，平常儘量躲著點就可以了，如果躲不掉就儘量順著他來，畢竟伸手不打笑臉人，只要做好了手頭工作，無論他架子多大都不關你的事。<>
二、排解遇到這種領導的消極情緒。
乙個副職比正職的架子還大，作為員工來說肯定會看不順眼，但畢竟那是他為人處事的方式，如果沒有侵犯到你的利益或者妨礙你的工作，頂多會讓你內心出現點不舒服的情況，對你的前途並不會造成太大的影旦輪侍響。適當的轉移自己的注意力，畢竟職場中不順應心意的事情有很多，不能每乙個都去消滅掉，一定要學會排解自己的情緒，不要影響到工作當中，事不關己高高掛起才是真理，不要讓自己無緣無故捲入一場職場鬥爭當中。<>
無論是自己的直系。
領導還是身邊的同事，只要他沒有侵犯你的利益，都不要和對方製造矛盾，哪怕看不過去，惹不起但躲得起。儘量不和對方處事就可以了，如果侵犯到了你的底線，也不要主動去挑事，退一步海闊天空，用你的能力來征服他。
4樓：彩虹巧克力糖豆
你就不要過多的表現自己，等這種領導有事來求燃塵你的時候，你臘塌這個時候就可以適當的輪段圓為難一下，職場上面人需要靈活變通，不能夠一味的軟弱。
5樓：情感導師素顏
首先你還是要去尊重他的，畢竟你在他告瞎餘的手下工作還是要受制於他的。不過當他對你提出襪滾一些苛刻的要求的時候，你可以去反駁他。神改。
6樓：黎昕科普知識小屋
那就以其人之道還治其人之身，你們都蠢仿不要乾了，讓他自己去幹。並且要激怒他，說您不去幹，旅檔行說明你沒拆譁有實力。
有個副職領導架子很大好像自己是一把手，應該怎麼對付這種領導？
7樓：盧淳浩
不在他們職位工作的人，它將越早種頭。在工作中，乙隻手是乙隻手，秒針是支援作用，而將贏得手，如果你遇到乙隻弱勢的手，你會在你看看它。如果你很有原諒他，如果你遇到強大的手，我必須給你一些顏色看看工作場所的定位是什麼。
我有乙個同學，水平是非常一般的，但我已經在這個單位中完成了位置，因為他有乙個叔叔，是更高權威的領導者。他有乙個叔叔關係，他根本不會把手放在眼睛裡。乙隻手從來沒有出來停止他，讓他走在這個單位。
許多人隨之而來**河流和山脈，他們並不習慣他的行為，讓強大的手戴上了「你是單位的開放之家，怕他正在做頭髮嗎？我們所有人都支援你。「乙隻手笑了，只是乙個強烈的說服這些人喝茶。
這些人氣，我覺得乙隻手真的是乙個囊泡，茶不會。在這個同學知道之後，我甚至不覺得弱，我會拿手，我有乙隻手。後來，有關部門應認真糾正工作紀律，需要工作時間，並一手讀在團隊會議上的優秀檔案，並要求大家在工作中，不要擊中。
我的同學是葡萄酒。我不禁我無法幫助，但我無法幫助它，秘密和幾個好同事，我喝，七 - 葷八上上，與有關部門有關的工作人員抓住了當前，風塔，直接撤回了他的立場，甚至他的叔叔不敢保護他。據說在中午喝酒時，有些人致電有關部門報告他。
哪家酒店正在喝酒，喝酒，喝幾瓶，不錯。乙隻手仍然坐在辦公室裡，喝茶，他說：「悲傷很大，你不是尷尬，它是腐爛的。
>對於那些顯而易見的人，而不是一路，並不是一路，包括副手，清潔包裝，而不是柔軟。手中使用三種**：是會議權力。
對於該單位的三個主要事項，乙隻手有乙個會議來電，何時開會，什麼主題，這個話題，副手，副手不聽教學，直接把他的話題，除了事物外，只有他詢問絕對有效。簽署右邊，事物，三個簽名，**，涉及另一方，不要說同意，不同意，不同意，不同意，做到這一點，我不想賣。個人權利的權利。
如果你不購買，人類使用的人，甚至左邊，邊緣化，以及你最左邊的邊緣的邊緣化，並用你自己的幹部。
8樓：行樂樂樂行
這個時候不要和領導有太多的交集，而且一定要做好自己應該做的事情，還有就是千萬不要操心這些事情，而且一定要保持安全距離。
9樓：撒的謊
其實越是這樣的領導，就應該多多的表示尊敬以及恭維，也算是適應對方的一種處事態度。
10樓：小豆子子梓
面對這樣的領導，將一些疑難雜症的選擇權應該交給他，讓領導自己去苦惱自己做好自己的本職工作就好。
11樓：白珍全全全
對於這樣的領導應該採取無視的態度，如果對方給自己佈置任務那麼就虛心的接受，不要有太多的接觸，也就不會讓自己生氣。
12樓：王祿
面對這種領導儘量不要去招惹，而且如果有一些事情上的糾葛，也是要拍一拍馬屁讓他完成的。
13樓：知也
其實遇到這種領導了，你千萬注意不要和他正面對抗，因為這種人資訊是很高的，你只要專注於你自己的工作，在某方面特別突出，他就會對你有點敬畏之心。
14樓：蕾蕾
把自己份內的工作做好，不要覺得他高人一等，看到他的時候就低頭，非常的害怕他，而是應該正面對待他。
15樓：懶得可愛的小李
就應該用平常心態來對待。因為這種態度既讓對方挑不出錯，也不會引起對方的反感。
16樓：嘉玉玉寶貝
我覺得胳膊是擰不過大腿的，你在沒有達到一定能力的情況下，還是不要想著怎麼對付人家。做好自己的事兒，不要讓他找茬就行。
17樓：史蒂芬斯
對付這樣的人應該要用正確的方式，讓對方覺得自己並沒有那麼厲害，不要太過於迎合他。
有些領導的副手總覺得自己很厲害，該如何應對這樣的人？
18樓：桐心而向
首先，不要去得罪他。副手覺得自己很厲害，肯定有自己過人之處，只不過在他自己眼中，將這過人之處放大了，也許對別人來說這種過人之處平淡無奇，但他自己驕傲而不自知！所以，不要去試圖改變他對自己的看法，因為改變不了，如果能改變，他自己早就認識到了！
其次，做好自己手中的伍茄事情。工作中，自己手頭的事是自己的本分，不應該因為別人的行為鬆懈或者怠倦，自己的職業履行好是立足的前提。自己的事情幹不好，就沒有任何理由和資格評論別人，不要讓自己的工作成為別人指責的藉口，。
這樣，就算副手想找茬，也無從下手，因為你根本沒給他機會！
再次，與副手有交集的時候，注意避讓！他之所以能成為領導的副手，必然有領導看中他的地方，也必然有領導欣賞他的點，所以，不要去得罪這副手，否則只會對自己不利。工作中的交往都需要保持恰當距離，離得太近，會自己受傷害，離得太遠，會顯得不合群。
恰當的度需要根據實際情況自己把握，要遠近適中，可進可退！
最後，挺直腰桿，不阿諛奉承。乙個總迎合他人的人，在單位是沒有多少自尊的。對待傲氣的副手，有時需要對他的行為忽略不計較，有時需要斬釘截鐵的批評。
一味的忍讓會卜橘輪讓他覺得軟弱型信好欺負，適當的反擊會獲得他以後對你的尊重和敬畏，不敢肆無忌憚。
總結，始終讓自己與他保持可進可遠的距離，這距離的主動權應該把握自己手中，自己適時可以調節。自己只要活的有自尊有人格，這樣的副手根本無可懼！當然，這一切需要有乙個重要的前提，那就是你在單位要有價值，也就是能創造更多的效益，這樣的話，說什麼做什麼才有分量！
19樓：羅文
不要搭理他，做好自己的事情，儘量不要跟他有工作上的交集。
20樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種人千萬不要和他硬碰硬，不要和他起正面衝突，平時拍枯應侍飢該順著他的話說，自己做好自己的工作就可以了。老賀返。
21樓：金牛
我覺得應該把這樣的人開除掉，因為這樣的人是桐改殲非殲遲常虛偽的，而且也是非常容易局衝驕傲的，並且這也不利於公司的發展，所以我認為應該把這樣的人開除掉。
如何當好單位副職領導，很難，很重要
22樓：職言說
當上副職領導之後這麼做，上級才會越來越重視你，下級也敬重你。
正職領導與副職領導都想拉攏我，作為下屬該如何站隊比較穩妥？
23樓：顏顏sunny呀
正職領導與副職領導都想拉攏我，作為下屬該如何站隊比較穩妥？
現在我們應該做的並不是怎麼選擇貼近哪乙個領導幹部，反而是考慮到企業的權益，由於不管我們貼近哪乙個領導幹部，都是有風險性，一定要學會避開這種風險性。上級領導的矛盾有可能是工作衝突，性情矛盾，或是利益輸送。做為屬下，最主要的是把握住工作中。
對於此類「夾心餅」，要高度重視與二位領導的面對面溝通。一方面，不能讓資訊在雜亂的傳遞過程中導致不必要主觀臆測。另一方面，也嚴禁職工收集剖析遠遠地超過工作範圍的領導關係。
堅信多數人在這樣的情況下都會面臨同樣的問題。這樣的事情提議你需要守好自己標準，守護好做人的底線，按照要求做事，求真務實，做好自己的本職工作，千萬不要被領導幹部干預。若是有合適的時機，我們要從工作中的視角在兩個領導幹部中間飾演「中介人」角色，調合兩人之間的誤會和矛盾。
終究在同乙個單位上班，團結一致至關重要。
不一樣的崗位取決於各自「責任和支配權」。實職是一些實職的助手，擔負起相互配合一些實職，推動既定目標，及時完成全部任務義務。作為乙個符合要求的主手，你需要時時刻刻為實職考慮到，為實職排憂解難，共同奮鬥，團結一致一部分職工，進行一部分工作中。
與此同時，要懂得應用「不謀其政，不在其位」智慧的，不必伸出手過長，做好自己管理許可權內的事，要有野心，這是職場最忌工作。
你儘量不要對她們許過不少服務承諾，由於公升職了原地不動的兩人都對自己的不滿意，公升職了得人臨時心疼你，所以以後不好說，你還是沒晉公升的各個部門，所以你要按標準做事，最好是跟他說清晰。以上是實職領導及副職領導都想要籠絡我，該如何做出選擇的答案。
24樓：霅霅愛朵拉
保持中立就好，雙方都不得罪，因為他們倆都是你的領導，得罪了任何乙個人受苦的都是你自己。
25樓：民生小徐老師
我覺得作為下屬，你就應該有你自己的原則和底線，不要總是牆頭草，你可以選擇你比較喜歡的領導跟隨。
26樓：馮人就誇
作為下屬，我們不應該隨便的站隊，保持一定的中立，或者去打探一下其他的員工來進行判斷。
有個副職領導架子很大，怎麼對付這種領導？
27樓：不著急上課
對於這樣的領導，做好他安排的工作就可以了。其餘是不用理會的。
28樓：康熙
可以抓住他的錯處狠狠的捅他一刀，這樣就可以讓他收收架子。
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