1樓：悉靖荷
1、多聽少說，溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。2、謙虛謹慎，職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
希望我的解答可以幫助到您，很高興來為您解答～
2樓：匿名使用者
不擺架子。提公升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提公升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。
當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作。
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗。
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是乙個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離，才能成為乙個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以權力上不可喧賓奪主。
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