1樓：網友
職場上和同事的關係如何相處，要針對不同性格的同事採取不同的方法，但首先要學會尊重同事，要與人為善，不要太過自私或斤斤計較，凡事要站在對方的角度考慮。
2樓：木養過檸法名
好久打個招呼，不好就拉倒。
職場同事關係該怎麼相處?
3樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經笑租肢在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰碰世明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用型培，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
4樓：帳號已登出
一、切忌討論領導的私隱。
同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，不要談論子虛烏有的事、不要涉及私隱、不要有人身攻擊。哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無形中給自己樹敵。
二、切記和同事推心置腹。
在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
因為同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，職場上因為同事大部分是競爭關係，你與別人推心置腹，那麼，就別怪有心人利用你的弱點攻擊你了。
三、切忌討論工資待清讓遇。
最傻的員工就明正謹是把激基自己的工資當作談論的話題，毫無忌諱的就跟他人說。殊不知你的工資也許是其他同事跟公司申**薪時的籌碼。薪資待遇本來就是職場裡比較敏感的話題，知道別人的薪資對自己可能並不是一件好事，很可能給你們未來的職場都會造成各種障礙，特別是當你職位越做越高的時候。
同事的關係應該保持乙個度，不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快，而毀了今後的職場之路。
如何在職場裡與同事相處好關係？
5樓：曹心理
新人在職場中處理好人際關係是非常重要的一環，以下是一些處理好職場人際關係的好辦法：
1、建立良好的溝通渠道：在職場中，建立良好的溝通渠道是非常重要的，可以通過多參加公司的團隊建設活動、跟同事一起吃飯等方式，增進彼液飢姿此的瞭解，建立起互相信任的關係。
2、學會尊重他人：在職場中，尊重他人是乙個非常重要的品質，包括尊重他人的時間、工作、觀點等。通過尊重他人，不僅能建立良好肢困的人際關係，也能贏得同事和上司的信任和尊重。
3、善於與人合作：在職場中，團隊合作是非常重要的，新人需要學會如何與同事、上司和下屬合作。可以通過主動幫助同事完成工作、積極參與公司的團隊建設活動等方式，展示自己的團隊合作能力。
4、避免辦公室政治：在職場中，政治鬥爭是乙個不可避免的問題，但是新人需要避免捲入辦公室政治，避免說一些過於激進的言論，以免引起他人反感。
5、學會聽取他人的建議：在職場中，每個人都有自己的經驗和觀點，新人需要學會聽取他人的建議和意見，並在適當的時候鬧絕。
6、不斷提公升自己的能力：在職場中，能力是最重要的，新人需要不斷提公升自己的能力，不斷學習新知識和技能，以便更好地適應職場的變化和挑戰。
6樓：天天讀古詩
雖然職場中的同事私下褲搭搭關係很好，但是也要適當地保持一些距離，畢竟在工作上有一些個人利枝褲益，在利益胡拿面前我們總是會相對自私的。
如何在職場上與同事相處好關係？
7樓：日有寸進
職場上，同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係其實很冷漠。……具體來說，當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種情況時候，你會深刻認識到同事之間關係的冷漠。
1，與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。
同事之間可能非常親近，就頃巨集凱像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方雀喚的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠絕尺。
當公升職加薪機會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠……在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。……因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
職場中，和同事關係怎麼相處好？
8樓：帳號已登出
我個人感覺和同事相處應該真誠，一起努力把工作做好，千萬不要划水，也不要應付同事，認真對待自己的工作。
很多人都是為了餬口，去做乙份毀含工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力老悉，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成纖含笑上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
9樓：帳號已登出
一、在工作上，不要兩耳不聞窗外事，空閒時可以留意一下週圍的同事是否碰到了難題，或者不方便做某事而糾結萬分，此時，可以主動上前詢忌調問並提供幫助。在雜事上，做事要勤快，不要怕吃虧，特別是新人，要多承擔辦公室的衛生工作，建議每天能夠提早絕雹半小時到公司打掃衛生、燒開水等等，建立良好口碑。
二、俗話說「吃人家嘴軟，拿人家手短」。可以在辦公室準備一些小零食，在下午茶或休息時間主動分享給同事。在職場中，愉快的聊天往往是從分享開始的，有了良好的聊天氛圍，便可以多聊聊各自的興趣愛好，聊天過程中，多多關注同事愛好的話題並深入聊下去。
三、在職場中，要保持積極樂觀的心態，不判歲要在辦公室沮喪著臉。就算碰到再棘手的事情，也不要大聲抱怨。不好的情緒是會傳染，我們每個人都不希望身邊有乙個只會抱怨、心態消極的人。
努力讓自己成為辦公室的正能量吧，遇到委屈氣憤的事情可以照照鏡子，生氣的表情是自己也不想看到的。
四、多參加部門團體活動。在職場中，一切都以工作利益為重，人們往往帶上了厚厚的偽裝，無法顯露出真性情。而當遠離工作，參加豐富有趣的團隊活動時，便會卸下防備，敞開心扉，我們也將會發現，原來身邊的人都是聯盯那麼的可愛。
五、在職場中，對人對事都要有原則性。人們往往會走入乙個誤區，認為與同事打好關係就是事事謙讓、妥協，完全沒有自我的個性及原則性。殊不知，少了個人性格的魅力色彩，是很難讓同事打心底裡喜歡你、佩服你的。
在工作中，如果與同事意見不一致，首先要擺正心態，要讓同事明白，據理力爭是對事不對人。其次，對方在闡述自我觀點時要認真傾聽，要讓對方知道，我是非常重視你的觀點言離棍的。
六、不要成為辦公室的「多嘴小喇叭」。當有同事背地裡指責別人時，儘量保持沉默，不要推波助瀾、火上澆油。不要在同事面前過於奉承、巴結領導和上級，以免引起周圍同事的排斥掘巨集睜。
在職場中同事關係怎麼相處才好？
10樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
職場上應該如何對待不友好的同事
常見的職場不公不公的類別與特點職場不公的應對策略 只做客觀分析，不做價值判斷 常見的職場不公 這裡特指員工之間橫向的不公平，不包含員工和組織之間縱向的不公平 同樣工作不同報酬。同樣職位，獲得報酬不同。同樣業績不同機會。同樣業績，晉升機會不同。同樣能力不同機會。同樣能力，成長機會不同。同樣工作不同支援...
如何在職場上與人更好相處呢？
想要在職場上與人更好的相處，那麼你到乙個企業之後，第一時間你不要是過於謙虛的狀態，你要設立自己的底線，也就是說你要讓外部的人知道你哪些方面是可以忍讓的，哪些方面是絕對不能忍讓的，這些都有助於你在第一時間踏入職之後快速的標明自己的標籤，後續你的工作就會減輕不少的麻煩。在職場上，與人更好的相處是那種親切...
在職場上新人如何委婉拒絕同事無休止的請求
在職場上，我們經常會遇到某些人，請求我們幫忙做一些事，而這些事又大多都是和工作無關的個人私事。對於這種問題，很多人常常不知道該怎麼辦，特別是對於職場新人來說。如果接受了，那自己的工作時間又被浪費了，如果不接受，那麼有可能就會破壞和同事間的感情。雖然這樣的問題讓人很難抉擇，但是，對於一些確實影響個人工...