1樓：喣佳生活百科
如果員工是因為自己的疏忽或者過失導致檔案丟失，而且公司已經有明確規定要求員工妥善保管重要檔案，那麼公司有可能會認為員工的行為構成違反工作紀律和職責，從而採取開除等紀律處分措施。但是，如果員工已經採取了合理的措施保此喚護檔案，例如交給上級領導保管或者將其存檔在公司系統中，而檔案丟失是因為其他原因，例如被盜或者系統故障等不可抗力因素造森遊凱成的，那麼公司開除員工的行為就可能構成違法。
此外，如果公司在開除員工之前沒有給予員工足夠的警示、指導和輔導，或者沒有進行公正、客觀的調查和證據收集工作，那麼公司開除員工的行為也可能構成違法。因此，具體情況需要磨做根據實際情況評估是否合法。
2樓：東東鼕鼕強啊
如果這個員工丟失的這個檔案對於公族跡頌司特別重要的話，其實老闆把州銷他開除是合理的。因為這相當於對公司兆鄭造成了很大的傷害。所以說老闆為降低損失開除員工很正常。
3樓：豆捷
老闆，把丟失重要檔案的員工開除合法鬥鬥殲嗎？像這種情況應該是合法的吧？畢竟你把重要的檔案丟失了，人家工作起來也不方便空衝，所以會影響到以後的後續發展，所以老闆不希望員工在工作上銷陪犯一點小錯誤，特別是像你這種大錯誤，那更是不夠允許的。
公司檔案丟了我會被開除麼
4樓：律漸
弄丟公司重要檔案或財物，且給用人單位造成重大損害的，有可能會被開除。消胡。
根據法律，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的手散；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位畢橋氏的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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告訴你的客戶這是投名狀，想看更重要的拿錢來 一不小心把公司重要檔案弄丟了，公司決定把我開除，請問工資可以要過來嗎 開除要付你3個月工資，只要你沒有犯法，公司必須給 當然可以要過來啦 但是你要知道那個檔案對公司的損失有多少 如果你要工資 公司讓你陪損失 你就要考慮一下這個公司還是要不要了 一般會直接給...
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電腦刪除的檔案如何找回？如今，電腦已經是我們辦公 生活和娛樂中必不可少的裝置，更是儲存著我們很多重要的檔案。但是，有的時候一些使用者可能會不小心刪除了自己還需要的重要檔案，給生活或工作帶來巨大的麻煩。這個時候不用著急，有一個超級簡單的方法幫助您恢復您誤刪除的檔案。首先，我們可以檢視電腦的 站，只要不...