1樓：冀桖峰
定義：ehr(electronic human resource)是電子化人力資源管理系統的英文縮寫，是企業通過資訊科技，寬皮對人力資源各個方面進行管理(記錄、分析和處理)的一種軟體，其目的是通過提高企業人力資源管理水平，充分發揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務於企業目標。
ehr作用：一是幫助企業人力資源管理部門做好事務級的業務工作，即完善員工各類資訊，增加資料的共享性，減少資料重複操作，減少報表製作週期，甚至還可以使全體員工參與進來，主動參與到個人資訊管理和服務的互動上來，加速實現事務工作和日常服務的效率，把人力資源管理者從事務性、行政性的日常工作中解放出來，以便從事更重要、更有價值的工作，這也是ehr系統的主要作用。
二是提供決策支援，也即ehr系統可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源資訊，轉變為對人力資源進行規劃以及提供解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支援。
人力資源定義：hr是human resources的簡寫，human resources即人力資源，人力資源是指能夠推動整個經濟和社喚敬會發展，具有勞動能力的人口慎鏈差總和。這是廣義上的定義。
狹義上講，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
2樓：知識大全助手
我在多家公司用過好幾個薪資系統，大的功能都差不多，基本上都是考勤規則設定、考勤方式設定、考勤資料的聯扮虛動分析，使用上差距還是不小的。我比較認可的是喔趣的薪資系統，他們是智慧型聯合考勤、排班、薪資一體化落地的，系統使用流暢，考勤資料視覺化報告管理，定期傳送報告及即時的異常處理通知。適合企業需求的，且在使用上能夠切實提公升效率，解決問歲缺拆題的乎棗才是好的。
3樓：助人為樂
薪資管理 薪資是員工最關注的的方面，也是人力資源管理最重要的乙個模組！
ehr管理系統是怎麼做到完善企業的薪酬管理的？
4樓：ehr研究社
薪酬核算這方面目前企業選擇薪酬系統的趨勢越來越明顯，無論是大公司還是小公司，對於薪酬系統都有不同程度的需求。薪酬系統的選擇標準並不是僅僅以品牌知名度或者說別人口中的最佳為準，而在於企業本身需求。企業進行系統選型首先一定是圍繞需求來開展，像你提到的現在薪資計算工作延續傳統的線下模式，依靠手工核算，不僅耗時久，效率低，資料還容易出錯，那麼就要考慮找乙個方便核算且可以關聯考勤績效等等資料的系統。
這裡我覺得可以考慮試試紅海雲，系統內建自助式薪資核算公式嚮導，可自己去設定核算規則，而且薪資核算自動關聯考勤、績效、社保、個稅申報等資料，這樣算出來的資料也更加的精準。最後，選薪酬系統。
還是需要經過初步篩選和現場演示，然後再結合產品的靈活性、功能和我們業務匹配性還有產品體驗、**商專業度等等這些，才可以最終選定的，我覺得你可以再多看看幾家，綜合去選擇適合你們的。
投影儀的功能都有哪些？最好用的功能是什麼？
投影儀的功能就是可以看電視，放電影，玩遊戲，做教育培訓，商務辦公，最好用的功能就是可以玩遊戲，這樣的大螢幕看著很爽。投影儀的功能有，電影，放大螢幕，商務辦公，還可以教學培訓，放 瀏覽 玩遊戲，最好用的功能就是可以玩遊戲，螢幕非常大，玩遊戲很爽。投影儀有什麼功能和作用 投影儀的功能。投影儀的作用是將畫...
助聽器都有哪些功能，助聽器的功能一般有哪些？
你好，現在的助聽器的功能非常強大也非常多，最常見的功能就是聲音放大，降噪等。每款助聽器的功能都不同，建議你到專門的驗配機構針對不同的助聽器進行提問，驗配師會給你解答你的問題。比如環境識別功能，突發噪音抑制功能，智慧言語提升技術，雙耳智慧動態平衡，智慧空間聲源定位，小聲言語增強，多通道方向性技術等等，...
運動系統的功能運動系統由哪幾部分組成？有哪些主要功能
人體的運動系統是什麼？運動對心血管系統的影響最大 一 肌肉運動時血液迴圈功能的變化 骨骼肌收縮時,耗氧量明顯增加.迴圈系統的適應性變化就是提高心輸出量以增加血流 從而滿足肌肉組織的氧耗,並及時運走過多的代謝產物,否則肌肉運動就不可能持久.一 肌肉運動時心輸出量的變化 運動一開始,心輸出量就急劇增加....