1樓：績效薪酬諮詢
工資、獎金和薪酬是三個不同的概念，分別如下：
1. 工資：工資是員工按照一定的時薪或月薪支付的報酬，通常作為員工從事正常工作時的基本報酬，是員工勞動力的價值體現。
滾鏈此工資一大迅般是按照員工的工作崗位、職級、工作時長等因素來確定的，通常以固定金額或者固定比例的方式支付。
2. 獎金：獎金是公司或組織根據員工的績效、表現喚轎、業績等因素，額外支付給員工的一筆額外報酬。
獎金通常作為對員工在某一特定期間內的優異表現、突出成績或者特定工作任務完成的獎勵，通常是一次性支付的。
3. 薪酬：薪酬是包括工資、獎金和其他形式的報酬總和，是公司或組織為了回報和激勵員工而支付的所有形式的報酬。
薪酬通常是按照公司或組織的薪酬體系和薪酬策略來管理和支付的，包括固定工資、績效獎金、股權激勵、福利待遇等各種形式的報酬。
2樓：網友
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動宴汪關係雙差祥巖方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費用；（六）其他不屬於工資的費用。
獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）虛御勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；
五）其他獎金。
獎金屬於工資嗎
3樓：鄭萌
一、獎金屬於工資嗎。
1、獎金屬於工資。獎金是工資總額的組成部分之一，工資總額由下列六個部分組成：
1）計算工作時間的工資。計時工資是按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；
2）計算工作量的工資。計件工資是對已做工作按計件單價支付的勞動報酬；
3）獎金。獎金是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
4）津貼和補貼；
5）加班加點獲得的工資；
6）特殊情況下支付的工資。
2、法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條。計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包指慎括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二槐讓）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的唯明敬生活費）；
四）運動員體育津貼。
二、獎金的特點有哪些。
獎金的特點如下：
1、獎金具有很強的針對性和靈活性；
獎勵工資有較大的彈性，可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；
2、及時地彌補計時、計件工資的不足。任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷；
3、獎金具有激勵作用。在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別；
4、收入具有明顯的差別性；
5、獎金分配所形成的收入具有不穩定性。
獎金和工資有什麼區別
4樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
5樓：網友
要項構成不同。績效工資是常規專案，獎金是非常規專案。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的範圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。
工資由這6個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要徵收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎金。每月隨工資發放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計徵個人所得稅。
雙薪制獎金。
雙薪制獎金」是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年終獎年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年薪制獎金。
年薪制獎金，是指企業經營者年終考核後取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發的工資合併，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。
實物獎金。實物獎金是指機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬於工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入後併入工資薪金中計算個人所得稅。
工資和獎金屬於什麼
6樓：血刺流氓擺
勞動報酬。 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。主要是指作為一種 工資 形式。
獎金具虛燃有很強的針對性和靈活性，獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。 勞動法 中的工資是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動法》卜物第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ：
一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三差弊虛） 低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
工資薪酬薪資有什麼區別，工資,薪酬,薪金的區別？
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。回答您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導 簡歷 面試 背調 談薪資 職業規劃...
這分別是什麼花，這分別是什麼花？
圖一是鈴蘭，這顏色是ps上去的，正常的鈴蘭花是白色的，鈴蘭 學名 convallaria majalis linn.又名君影草 山谷百合 風鈴草。氣味甜，全株有毒。多年生草本。植株矮小，全株 地下有多分枝而匍匐平展的根狀莖。具光澤。呈鞘狀互相抱著，基部有數枚鞘狀的膜質鱗片。葉橢圓形或卵狀披針形，花鐘...
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