1樓：無丹紅
績效通常是用來衡量員工在一定時間內完成工作任務的表現，通常包括工作質量、效率、創新等方面。績效評估的結果可以作為獎懲和激勵的依據，對於員工的薪酬和其他福利待遇有一定的影響。但是，績效評估結果不一定直接算作員工的基本工資。
基本工資通常是員工在職位和薪酬架構中所規定的固定薪酬，不包括績效獎金或其他臨時性補償。績效獎金或其他激勵措施通常是在基本工資的基礎上進行考核和發放的，即員工的績效表現好壞會影響獎金或其他激勵措施的多少。但是，績效獎金或其他激勵措施不是員工基本工資的一部分，而是一種額外的獎勵和激勵措施。
需要注意的是，在制定績效評估和激勵方案時，應該與員工進行充分的溝通和協商，讓員工瞭解評估標準、獎懲措施等相關事宜，避免產生誤解和不滿。此外，績效評估和激勵措施的制定應該遵循公正、合理、透明的原則，根據企業的實際情況和員工的實際表現進行制定和實施。
2樓：岩心七
績效不算基本工資。
根據華律網查詢，績效工資是不包括在最低工資標準中的，一般情況下實發工資應該是基本工資加績效工資，而這個時候的基本工資不能夠低於當地的最低工資水平。
績效工資算不算基本工資
3樓：陳樹田
法律分析：基本工資屬於績效工資，績效工資屬於工資。績效工資由四部份組成：
基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）喊源獎金；
四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六鄭廳態）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人伏鍵民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
績效工資算在基本工資裡面嗎
4樓：袁雄飛
法律分析：績效工資一般不算到基本工資裡。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。績效獎金應該算為輔助工資。?
法律依據：《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
績效工資算在基本工資裡面嗎
5樓：左紅敏
績效工資一般不算到基本工資裡。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也旅笑陵稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資公升散是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工拆戚資)之總和，即實得工資。績效獎金應該算為輔助工資。
績效一般是基本工資的多少
6樓：楊利慧
法律分析：績效工資野培的權重一般佔「基本工資」的20％到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提鋒脊手高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七銀嫌條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
7樓：生活電諮小助手
基本工資屬於績效工資，績效工資由四部分組成，分別是基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
工資的形式：
1、計時工資。
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是工資的基本形式之一。工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
2、計件工資。
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件侍猛；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的。
3、定額工資。
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
一種觀點認為，定額工資制是乙個廣義的概念磨答，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關係，又涉及企業對職工個人的分配關係。
4、浮動工資。
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品**補貼）以及特殊情況下老遊橋支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
5、獎金。獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
6、津貼。津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式<>
崗位工資績效工資有什麼區別基本工資與崗位工資的區別
崗位工資是用人單位 根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼。績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資 計件工資和福利等...
在薪酬設計中，績效工資和基本工資比例是如何確定的
多種方式。主要看你的薪酬結構有哪些部分。1 可以先核定總額，再根據不同職種和職務，進行分開核定，如管理類基本 績效 6 4 銷售類 4 6等等 2 也可以根據個人經驗進行核定，如重慶電力行業 電壓器製造企業 一般技術人員其激勵效果區間在 800元 1500元 之間，你可以主觀判斷一個人數1000元為...
績效工資算底薪嗎，績效工資算在五險一金的基數中嗎
績效不算底薪，不算在五險一金中。擴充套件資料 工 資是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括 各種形式的工資 計時工資 計件工資 崗位工資 職務工資 技能工資等 獎金 津貼 補貼 延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收...