1樓：侯問楣
一、基本工資有哪些，基本工資怎麼算。
1、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 。
季工作日：250天÷4季=天/季 。
月工作日：250天÷12月=天/月 。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
二、日工資該如何折算。
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷。
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
總之，基本工資的計算有固定的法條可以查詢，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關情況有更深的瞭解，建議諮詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提起訴訟。
2樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者只需提前30天書面通知用人單位，完成工作交接。他們不需要得到用人單位的批准，而且他們應該在30天后辦理離職手續。
關於工資的法律法規有什麼
3樓：法師兄法律諮詢
關於工資的法律法規如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
4、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；
5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
6、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
7、用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資的法律規定是什麼呢？
4樓：唐玉娟
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及橡扒其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
一、憑票報銷的費用屬不屬於工資範疇。
基本工資、生活補貼以及銷售提成等均應算入工資範疇，而憑票報銷費用不屬工資範疇。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資應當以貨幣形式鋒伍按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、工資拖欠多久天是違法的。
工資拖欠三十天是違法的，因為根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支銀如或付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資的法律規定是什麼？
5樓：孟照娟
法律分析：工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的慧橘鎮約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向前粗當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令伍早。
工資的法律規定是什麼
6樓：陳春光
工資指用人單位依據國家有關規定或者橡扒勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：
計時銀如或工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時鋒伍間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資的法律規定是什麼
7樓：賈寶驊
法律分析：沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違空渣法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或轎虧激者短時間內解除合同。
有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段閉襪強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工資的法律規定有哪些
8樓：王煥坤
一、扣工資的合法情形。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％．若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、加班工資的計算公式。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％
休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×200％
正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×150％
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
3、按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300％的標準支付加班工資。
三、工資的法律規定有哪些。
工資支付暫行規定：
第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
工資有關法律法規有哪些？
9樓：楊波
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制枝轎的可運搭羨按周、日、小時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資旁拍。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工傷只發基本工資嗎，工傷期間是隻發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費？
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