1樓：匿名使用者
這要看公司領導的意思，因為基數越高，交納的社保（個人+單位）也就越多，基數企業可以自行選擇，每年的3、4月份重新核定社保基數。
2樓：匿名使用者
應該按照 上年 實發工資總額去核定當年的繳費基數.
工資總額 包括:基本工資,獎金,津貼,補貼,加班加點.計時計件,特殊情況下支付的工資.
3樓：匿名使用者
單純的回答你的問題答案是「基本工資」
其他複雜的問題可以參考yaoyu1203 的意見
4樓：匿名使用者
按員工本人上年度平均月薪作為繳費基數，新招員工按其應發工資數作為基數
5樓：徐燕妮
社保和公積金是一樣的，公司都是按照當地 的繳費基數去繳的，
年度工資總額是按實發工資總額算還是應發工資總額算呢？
6樓：匿名使用者
按應發工資總額來算。
應發工資是企業對職工的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償。
實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業「替」職工交給國家有關部門（社保部門、稅務部門等）的款項後而發放的金額。「替」也就是說企業是一箇中間人，替職工代交的款項其實是職工個人的負債，企業只是起一個傳遞的作用。
舉個栗子吧！比如說某職工損壞了公司的貴重財物，個人需要賠償3000元，賠償款從個人工資中扣除，假如說這個職工的工資就是3000元，在不考慮社保、個稅的情況下，這個職工的應發是3000，而實發是0，對企業來講3000是企業應付職工的一項負債，只不過發放方式改變而已，另外職工對企業的負債也是3000，相抵後實發就是0。對企業來說這3000也應該包含在當月的工資總額中。
其實社保、個稅的道理跟這個是一樣的。假如一個公司每月15號發放上月工資，月初企業先替職工把社保個人負擔部分先墊上上交給國家，發放工資的時候再從職工的應發工資中扣除企業墊付的部分。應發工資是企業對職工的負債，企業墊付的部分是職工對企業的負債。
不知道這麼講大家能不能理解、認同。有說的不對的還請指教。
7樓：zx增鑫
那扣除的保險費還需要開收據收回嗎
社保五金繳納是按基本工資算還是按實發工資算??
8樓：鄭浪啪
社保五金的繳費是按每年當地當地職工月平均工資規定繳費基數的範圍算的。
社保和個調稅的關係，在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中。
社保五金是指養老保險金、失業保險金、醫療保險金三項再加工傷保險和計劃生育保險兩項，共計五項。
9樓：老表有點呈
按實發工資，以上海市為例。
《上海市社會保險費徵繳實施辦法》對其有相應的規定：
第九條 繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在繳費單位從其本人工資中扣除後代為繳納。繳費單位應當在每月1日至15日內，按社會保險經辦機構指定的日期繳納社會保險費。
自由職業者、非正規勞動組織從業人員等個人自行繳費的，可以由本人向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並申報和繳納社會保險費。
10樓：小雨手機使用者
如果是按工資額投保，就是實際收入（全工資），不按基本工資。社保的規定就是實際收入包含福利待遇。
實際上社保金的繳費基數既不是按基本工資，也不是按實發工資，而是按每年當地勞動和社會保障局公佈的當地職工月平均工資規定繳費基數的範圍（從最低標準到最高標準）。
然後你的工作單位的人力資源管理部門人員每年去社保中心辦理本單位職工繳費基數核定的時候，參考你的實際工資收入，在繳費基數的範圍內選擇一個標準作為你的養老保險繳費基數，一般比較接近你的實發工資的 。
11樓：匿名使用者
實際上社保金的繳費基數既不是按基本工資，也不是按實發工資，而是按每年當地勞動和社會保障局公佈的當地職工月平均工資規定繳費基數的範圍（從最低標準到最高標準），然後你的工作單位的人力資源管理部門人員每年去社保中心辦理本單位職工繳費基數核定的時候，參考你的實際工資收入，在繳費基數的範圍內選擇一個標準作為你的養老保險繳費基數，一般比較接近你的實發工資的
12樓：匿名使用者
公司初次給員工上保險是按照基本工資來算，到下一年調整基數時時按照上一年所有工資總額（包括基本工資+補貼+加班費）來算的，
13樓：匿名使用者
按應發工資上報繳費基數，包括了基本工資、各項補助，即未扣除個稅及其他保險的那點金額。
14樓：匿名使用者
wangkunwei說得比較準確。
社保繳費是按基本工資基數還是工資總額基數
15樓：匿名使用者
社保繳費是按照社保基數來計算的，社保基數是上年度該職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
以嘉善縣為例，根據《關於調整2023年度社會保險繳費基數等有關事項的通知》自2023年7月1日起調整我縣社會保險繳費基數上下限，調整後的月繳費基數上下限為：
企業職工社會保險最低月繳費工資基數為2820元/月人，最高為14100元/月人。企業自謀職業（城鎮個體勞動者）人員當年度養老保險月最低繳費工資基數為3870元/月.人，最高為14100元/月人，養老保險費率18%。
中斷後補繳繳費基數4700元/月人，費率22%。
16樓：如一
社保的基數不是基本工資基數。
社保基數和工資的關係：
社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：
工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
以下是社保繳納的具體計算方法：
養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。
如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：
法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。
可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。
17樓：開心鬼
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
18樓：drar_迪麗熱巴
按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算。
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。
社保繳費比例
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
請問社保基數是指工資總額還是指實發工資？餐補、出差補助、車補這些也算入工資總額算入工資總額嗎？
19樓：溪予兮
社保基數是按照工資
總額來確定，餐補、出差補助、車補這些也算入工資總額。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
20樓：和屋昂黃
（1）社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
（2）申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。
（3）社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
（4）繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
21樓：清晰的死
問題(6二3呃4呃呃揉揉發了揉揉羞與為伍er#get頭讓5個_4我們
個稅是按基本工資上，還是按工資總額算？
22樓：安靜的女漢子
個人所得稅是按照當月所發工資總額進行計算的。
應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費 － 起徵點(3500元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數說明：如果計算的是外籍人士（包括港、澳、臺），則個稅起徵點應設為4800元。
23樓：匿名使用者
按工資總額扣除個人所得稅法規定允許扣除的部分
24樓：匿名使用者
也不一定！ 學校的工資就是按基本工資算的，其他的以獎金的形式發放！
25樓：匿名使用者
個稅是按工資總額及其他收入減去社保四險一金後的餘額來計算
26樓：匿名使用者
按實發工資算.即是最後總額
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
27樓：匿名使用者
實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以當然是根據應發工資做基數的
社會保險繳納程式，公司為員工繳納社保的程式是什麼
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員 聘用的退休人員除外 辦理社會保險手續。社會保險辦理流程如下 一 需填報的 及附報資料 1社會保險登記表及在職職工增減異動明細表 一式兩份 並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下 1 企業營業執照...
產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這裡說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保...
單位是否必須為員工繳納住房公積金
用人單位必須給職工繳納住房公積金。根據 住房公積金管理條例 第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。擴充套件資料 根據 住房公積金管理條例 第十五條 單位錄...