1樓：劉政
法律分析：用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發的平均工資來進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月掘公升的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者判神老支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付瞎賀半個月工資的經濟補償。
勞動諸月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工補償金是基本工資嗎
2樓：法師兄法律諮詢
公司辭退員工補償金是基本工資。用人單位對勞動者進行的經濟補償鏈埋是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。
勞動者「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位攜緩可以解除勞動合同。」在試用期內用人單位解僱員工的條件和程式都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實後，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。
如果用人單位以試用期內不符合錄棚隱螞用條件為由解僱員工，員工應注意以下幾個問題：
1、是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解僱員工。
沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關係，因此只能按事實勞動關係的規定解除勞動關係，即用人單位需提前乙個月書面通知員工；
2、用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：
一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述，二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價；
3、用人單位作出解除勞動合同的決定是什麼時間。
中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工補償金是基本工資嗎
3樓：小美美學姐
不是。勞動合同法蘆咐豎第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資是按照國家統計局納入統計計算的工資，包括了本人的基礎工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等，而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經濟補償的標準工資。
比如是在三月份辦理辭職，那麼就是從上年度四月份到今年三月份這十二個月的平均工資，之所以要按照十二個月的平均工資作為經濟補償的標準工資主要考慮到有的單位有部分工資是年終計發的，比如績效工資、年終獎金等，從保護勞動者利益最大化的角度去考慮的。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當陪大地最低工資標準的，應簡簡當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。<>
辭退員工補償金是基本工資嗎
4樓：青島英茂匯
解聘員工補償的不是基本工資。是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一銀穗年計算。
辭退員工的方式。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照此搏歲法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作森睜過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的等。
辭退員工需要怎麼補償 是基本工資嗎
扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有...
被公司辭退，公司和我協商了補償金
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況 1 經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2 用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。如果勞動者存在 勞動合同法 第39條的規定的情況例如...
被公司辭退後的經濟補償金和賠償金問題
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。用人單位解除勞動合 勞動合同法 三十九條的，不需要支付經濟補償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形...