1樓：吳富兵
法律分析：已經離職人員，需要和原公司協商後，原公司段喊可以給補勞動合同，出具勞動合同解除書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者握桐野辦理輪廳檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：點行**
法律分析：離職後不需要勞動合同型畢。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進行舉森租敗證。
離職之後勞動者的勞動合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之後由個人留存乙份。法律依據：《中華人民共和國此顫勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
離職後勞動合同可以補籤嗎
3樓：惠企百科
可以。
1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。
2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關係之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面型侍穗勞動合同，但在補籤的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方談兄建立勞動關係之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動卜卜關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
4樓：肖成飛
法律分析：可以補籤，同時也可以要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於維權要求支付雙倍工資會有不利，因為無法證明合同是補籤的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同返李約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動禪飢關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者漏襲遲在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：點行**
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
按照平等自願協商一致譽橋的原則補籤勞動合同，可以補籤勞動合同。法律依據：《中華人民鍵虛譁共稿行和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
代簽勞動合同，怎麼離職
代簽勞動合同通常有如下情況 1.如果勞動合同代簽經過勞動者授權，並且勞動者是知曉該勞動合同，那麼該代簽的勞動合同有效，勞動者離職需要按照 勞動合同法 第37條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天通知用人單位。2.勞動合同代簽，勞動者並不知曉，勞動者可以不認可該勞動合同，可以視作勞動者和...
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
沒簽勞動合同主動離職了怎麼辦
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依運爛彎法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。法律分析。沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和...