1樓：塔振洛
提前離職扣工資是合法的。勞動者在試用期內離職，需要提前三天。勞動者在試用期結束後離職，蔽和需要提前乙個月書面申請。
巨集襪盯如果勞動者沒有提前好猛申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
被無端扣了工資可以通過以下途徑解決：
1、協商解決；
2、申請調解；
3、申請勞動仲裁。將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴；
4、訴訟解決。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
籤合同提前離職扣工資合法嗎
2樓：周紫薇
法律分析：勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對哪頌確實造成損失的，可以從工資中予以扣除絕緩汪。但每月扣並仔除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提前離職扣一半工資合法嗎
3樓：郭春明
法律分析：員工沒有提前乙個月遞交辭職報告公稿塵虧司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規定的辭職流程履行相應的義務的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當兄衡事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據才能扣除部分工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋鍵神章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提前離職扣工資合法嗎
4樓：賈寶驊
提前乙個月辭職扣工資不合法。相關法律規定，員工辭職，必須在乙個月前提出書面申請，如果沒有在乙個月之前提出書面的辭職申請，那麼該員工由此對公司造成的損失，應當由該員工承擔。一般公司會根據離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
【法律分析】
提前乙個月辭職扣工資不合法。如果公司沒有過錯的話一般勞動者要提前30天書面通知可以解除勞動合同，如果不提前通知給單位造成損失的要賠償。對於員工來說，如果有辭職則友意向，先可以抽空找好自己的下一家工作單位，之孫旅槐後就可以提出離職申請了，離職申請經過本部門領導批准之後，最終在人事部門辦理相應的離職手續。
如果員工離職的比較倉促，書面申請還未滿乙個月就要到離職，前往下一家單位就職，這個時候公司可能會扣除一部分工資，但員工也應該向人事部門諮詢清楚扣除工作的計算方式，員工也不應該允許公司胡亂扣除工資的情況發生。如果員工本身沒有違反勞動合同法，但公司還是在離職時惡意扣除員工的工資，一旦出現這類問題，員工不應該忍氣吞聲，要提起勞動仲裁，用法律的**捍衛員工自身的權利。
【【法律依據】
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其鎮慎他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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離職前應該提前幾天提出申請呢？要分這三種情況 合同都沒有籤就看你怎麼想了，如果你不在乎那點工資而且沒有證件壓在那還不是想走就走！如果有證件壓著或者你看重最後一個月的工資那麼你就要和單位好好協商了！當然最多提前3個月是肯定沒有問題的，一般提前1個月就行了！回答提問 沒有籤勞務合同需要提前幾天辭職 回答...