無固定期限勞動合同，勞動合同法對其有何規定
1樓：法師兄法律諮詢
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，只要雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一齣現時，用人單位就可以解除勞動合同。
用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
因此，可歸納為：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
各位勞動者現在要看清了，只有直系親屬過世才能請喪假，並不是之前以為的家裡有親戚過世就能請喪假。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
2樓：寶貝馬龍
對於無固定期限勞動合同的規定，這個一般來指，它好比是乙個長期合同，也就是說在這段時間，如果單位辭退你了，他的補償你的雙倍經濟損失，也就是說，不像別的籤合同要兩年的，三年的，過幾年都要籤一次合同，而無固定期限合同，是指你可以幹到退休，就不用簽訂勞動合同了，
無固定期限勞動合同的法理依據
3樓：上海婚姻家事梁聰
簽訂 無固定期限勞動合同 後，勞動者不能隨意 解除勞動合同 ，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務的，應當承擔為用人單位造成的經濟損失。
勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據勞動合同法無固定期限的勞動合同是什麼的勞動合同
4樓：婚姻家事梁聰
對無固定期限的勞動合同，勞動者不能隨意解除勞動合同，用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供閉衝咐勞動保護或者勞動條件的；其他。
中華人民共和國勞動合轎純同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一判蘆款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
依法應當訂立無固定期限勞動合同的情形不包括（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：d勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單州碰畢位，冊芹原用人單位已經向勞動者支付經濟吵陪補償金的，不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。
勞動合同法第十四條第三項規定連續簽定兩次固定期限勞動合同後
勞動合同法第十四條第三項規定連續簽定兩次固定期限勞動合同後，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，...
無固定期限勞動合同
你已從本單位離職再入本單位，以新的入職時間為準，以固定期限勞動合同。固定期限合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
無固定期限合同如何籤，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想籤無固定期限合同也要說明。公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再籤一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理準備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟...