1樓：by丶小洛
公司要求不定製工裝並不違法，但具體情況需要考慮公司內部規定和勞動法規定。在中國，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供必要的勞動保護用品，並對其使用方法進行畝好指導和培訓。因此，如果迅讓鉛公司的工作需要穿戴特定的工滑激裝才能保障工作安全和衛生，公司有權要求員工穿戴工裝，員工應當服從。
但是，如果公司要求員工自費購買工裝或者不符合規定的工裝，就可能涉嫌違反勞動法規，員工可以要求公司提供符合規定的工裝或者提出自己的合理意見和要求。如果公司堅持要求不定製工裝，員工可以依據相關法規和公司內部規定，考慮合法終止勞動合同。
2樓：糖姑娘闖天涯
一般來說，公司有權要求員工穿工裝，但這取決於公司的員工著裝規定，以及是否在勞亂塵首動合同中有明確規定。如果公司員工著裝規定中沒有規定員工必須穿工裝，或者員工在工作過程中壓根不需要穿工裝，那麼公司要求員工穿工裝就不是合法的。如果公司在員工勞動合同中約定了員譁數工需要穿工裝，公司的要求就是合法的。
如果公司的要求與勞動合同未約定，建議通過勞動仲裁或法院解決爭議。總之，按照合同規定履行雙方應盡的義務是兄轎最基本的。
3樓：情感導師小期待
如果公司要求不定製工裝就離職，這樣是不太合規的，可以看定製工作的乙個**，如果是自己承擔的話，那麼肯定這筆費用。就困早激不睜好應該承擔，因為這樣子會讓自己損汪襪失一大筆的收益。
4樓：唯遺倫
公司要求不定製工裝就離職不合法，只要衣著打扮乾淨整潔，公司無權干涉員工服裝問題，
5樓：大愛
如果國家或地區的勞動法規要求員工必須穿著公司提供的工裝，則公司有權要求員工穿戴禪模工裝，員工有責任遵守規定。賀拆緩但御此是，如果勞動法規沒有明確規定必須穿著公司提供的工裝，那麼公司要求員工穿著特定的服裝可能會被認為是侵犯個人權利或自由的行為，這時員工可以向勞動監察機構或律師諮詢是否可以拒絕公司要求。如果公司非法要求員工穿著特定服裝，員工可以拒絕，並有權向勞動監察機構投訴或提出申訴。
用人單位辭職後索要量身定製的工裝合法嗎
6樓：橘子不如橙子
如果用人單位有相關規章制度明確工裝的使用和歸屬，並提前告知勞動者，離職後要求勞動者按規章制度歸還工裝是合法的。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
7樓：易巧
合法，單位首先應該賠償你工作一年補乙個月工資，不滿一年也得補乙個月工資。
8樓：百元新
當初收取費用沒有，如果有可以不給，如果沒有就看當初咋協議的。
公司要求我自行離職如不同意就強制調崗
你可以堅持到合同到期，按照終止要求公司支付個月工資的經濟補償 另外公司單方調崗必須及經過你的同意並訂立補充協議，否則單方行為不生效。你可以要求出具解除或者辭退通知，然後申請仲裁要求賠償。 根據 中華人民共和國勞動法 規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是...
我在一家金融公司上班。他們要求穿工裝。就是純白色的襯衫。所以
傑士邁來正裝提醒 您，襯衫的價位自 最便宜的有20多元bai，貴的du有上千的。初入職場建zhi議中等質量 dao的就可以。傑士邁襯衫價位99元到149元之間，可以搜傑士邁官網進入實體店購買也可以去天貓京東搜傑士邁也可以。希望你能滿意！50至5000都有，一般的一百上下就可以了。企業管理諮詢公司就是...
網傳某公司要求一旦懷孕自動離職，企業生育歧視背後的根源在哪裡？
在網上爆料出一家公司，要求該公司所有女員工一旦懷孕，要向公司自動提出離職，並且在入職時就簽訂了相關協議。這則新聞在被曝出之後，確實是讓廣大女性同胞非常寒心，雖然國家在這方面出臺了一些政策，但是企業生育歧視仍然存在。然而這種職場歧視的根源就在於企業完全只考慮自身利益，女員工一旦懷孕之後就會影響工作進度...