1樓：
你要注意離職是得不到補償的。要公司辭退你才能得到補償。
一般經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是2023年1月1日新勞動法實施後的違法辭退賠償標準計算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經濟補償金，還要結清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
2樓：天傑地靈青島人
問題敘述的不清楚，無法直接回答。通常會出現以下三種情況：
1、公司要求離職，勞動者也同意，相當於雙方協商解除勞動合同，公司應按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、公司無視勞動者的合法權益，單方面解除勞動合同，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資的法律責任。
3、自己自動離職，是沒有任何經濟補償的。
3樓：水6元
只要你能拿到用人單位書寫的要求你進行離職的書面證據，這份離職書不是你自己所寫的，你就應該可以依法得到用人單位的經濟補償。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師
我簽了兩年合同，現在不想幹了，辭職需要賠付違約金嗎？
5樓：
提前一個月提出書面辭職申請 正常辦理就可以了，只要不是《勞動合同法》上說的「第二十二條和第二十三條規定的情形」具體如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與
該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超
過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部
分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期
期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知
識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業
限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有
保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定
不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事
同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業
務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約
定由勞動者承擔違約金。
另外規定：因為公司沒買保險，你有權提前解除勞動合同，而且可以要求公司給你補交保險
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位
違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先
告知用人單位。
6樓：簡簡單單
簽了兩年合同，現在不想幹了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者辭職是不用承擔違約金的。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7樓：志在遠方心如願
你可以申請離職，公司領導審批同意就不需要賠償，建議你跟公司溝通一下，是什麼原因離職。
8樓：匿名使用者
如果公司沒有上社保,則可以直接離職.並且要求公司作出經濟補償.這是建議,決定權在你.
9樓：
保險之類的先不說，但只要合同裡提及違約金，並且你是在合同規定期限內主動離職，是需要履行合同規定，繳納違約金的。
10樓：
不需要 簽訂合同後辭職只需提前30天提出書面辭職申請即可
11樓：
按照勞動合同法第三十八條，公司未依法為你繳納社會保險費，你可以解除勞動合同，不用支付違約金。依照勞動合同法第四十六條，單位還要支付給你經濟補償金。
12樓：匿名使用者
一，你不應以主動辭職方式與公司解除勞動關係。具體做法是，你完全可以以公司沒有為你依法繳納社會保險為由，向公司提出解除勞動合同，但在提前三十日並以書面形式提出。這樣你不存在違約，反而公司存在違反勞動合同法。
對此你可以向當地的勞動仲裁委提出仲裁申請，申請事項有兩項：1,要求公司為你補交自簽訂勞動合同之日起社會保險費用；2,依據勞動合同法，公司應當支付你經濟補償金。二，因你的勞動合同方面的違約條款目前不清楚是什麼，如果是限制你解除合同的條款，那麼該條款因違反勞動合同法的規定而無效，如是關於保密性義務或競業限制條款的要看你們公司的業務性質和你與公司合同條款是如何約定的？
最好將條款寫出來，有利於問題的分析。
13樓：匿名使用者
提前一個月申請辭職，可以申請仲裁要求支付保險金
縱橫法律網 李梅勝律師
14樓：手機使用者
如果你沒有簽訂或沒有違反競業限制條款、沒有簽訂或沒有違反培訓協議的服務期就不需要。
15樓：匿名使用者
提前1個月申請辭職 就行啦 不需要 違約金
16樓：匿名使用者
首先辭職，是要求提前1個月申請，以便用人單位抓緊招聘新人來接替，你這種情況，追究過失的話，公司的確承擔主要責任的，首先合同甲方的義務，公司沒有盡到，從試用期到轉正，沒有書面形式的正式合同，但你也存在一個問題，轉正意味著定崗，你的工資要有所增加的，你當時能接著工作，說明你已經預設了工資標準，所以雙方都存在著問題，你們這種可以到勞動仲裁，通過雙方協商來解決，否則你可能要承擔違約金的處罰！
工作簽了兩年合同？現在工作滿一年提出辭職，要交違約金嗎？交多少？
17樓：匿名使用者
一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給你到外面培訓，並且簽了服務期，就可能要交違約金。
《勞動合同法》 第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
18樓：
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
在幼兒園簽了兩年合同幹了半年,想離職怎麼辦，並且籤合同的時候沒給我們合同
只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...
兩年前我簽了一份廠房租賃合同，簽約八年，但是簽約的期限還有幾年才到期，甲方就要求要漲45的房價。當時
如果合約上什麼都寫明瞭得。那麼另一方就違約了，就應該按照合約來支付違約金。你就要求按照合同繼續履約了。x 現在房價普遍下降還要漲房租啊 是不是你廠裡效益太好了！合同上有沒約定單方毀約需要賠付多少違約金啥的 沒的話你要吃虧了 去律師那諮詢下唄 之前廠房籤合同的時候籤的是兩年,還有一個月到期了,合同上有...