1樓：匿名使用者
只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：蒼洱白子
單位與勞動者簽訂2年期限的勞動合同，但沒有返回勞動者一份勞動合同法的，那麼勞動者提前30天申請辭職，公司不批准的，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我在銀行幹了兩年籤的是兩年的勞務派遣合同合同到期前月銀行通知不再續簽請問能要補償嗎
這個，似乎還真沒辦法。服裝費肯定是抄不能補交的。另襲，因為你是合同期滿勞動關係解除，因此銀行解除勞動合同是合法解除，就不存在違法解除的問題，自然就不會有賠償金。且最重要的是你與銀行並不發生勞動關係，而是與勞務派遣公司發生勞動關係！關於勞務派遣合同續簽問題 回答您抄的兩個問題 1 一襲年後的事情，誰也...
簽了合同兩年公司要求離職以後有沒有補償
你要注意離職是得不到補償的。要公司辭退你才能得到補償。一般經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是2008年1月1日新勞動法實施後的違法辭退賠償標準計算方式。另外單位違法辭退員...
我工作滿兩年，未籤合同，現在不想幹了，請問應該怎麼做
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...