1樓：平民亦百姓
你可以堅持到合同到期，按照終止要求公司支付3個月工資的經濟補償；
另外公司單方調崗必須及經過你的同意並訂立補充協議，否則單方行為不生效。你可以要求出具解除或者辭退通知，然後申請仲裁要求賠償。
2樓：公尺粒
1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。
用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力。因此，如果用人單位未與勞動者協商單方面變更工作崗位屬於違約行為。2、下列情況不視為違法解除勞動合同：
1）《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因此，以上兩種情況用人單位可以進行調崗。（2）調崗是基於用人單位生產經營需要，且勞動者福利待遇沒有發生變化。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦
3樓：依運晟
那你可以去勞動部門投訴的，可以要求仲裁老闆強行讓你離職，是需要給予賠償的，根據你工作時間的長短要求合理的賠償，相信一定會得到滿足的。
4樓：匡亦虹
那就離職，或者聽老闆的話。這個沒有辦法，這個情況老闆屬於正常行為。
5樓：網友
公司給你調換個崗位，你不同意，老闆讓你離職 。
現在合成都是一年一簽的 。
老闆讓你走，你就走唄，把工資拿了 。因為再等下去，恐怕給你小鞋穿，也不好過 。
6樓：射批水
繼續在本單位原崗位繼續工作。
2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
7樓：函安露
既然這樣就只有兩個辦法，要嘛配合老闆論調崗位，要嘛就拿著離職單走人。
8樓：最愛哆啦a夢
您好，如果公司給您調崗了，您不想去該崗位，然後老闆讓您離職的話，她需要給您乙個理由。
公司以調崗為由迫使員工離職怎麼辦
9樓：彭宗輝
公司以調崗為由迫使員工離職的處理辦法如下：
1、發生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，勞動者收集相關證據，然後，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；
2、用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
調崗需要什麼條件。
1、用人單位與勞動者協商達成一致，且採用書面形式確認了調崗的內容；
2、單位由於客觀原因發生了重大變化；
3、或者勞動合同中依法有相關約定的等。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦
10樓：
摘要。公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。
如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：1、繼續在本單位原崗位繼續工作，等等。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦。
公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：1、繼續在本單位原崗位繼續工作，等等。
勞動法有明確規定，調崗流程是員工和用人單位協商一致方可執行的。所以，如果是用人單位單方面通知你進行調崗或者是所謂的輪崗，那就是違法行為。
用人單位對員工進行調崗必須要有正式的審批程式，口頭通知是無效的，必須要有調崗使用的專用**，填寫後經過雙方簽字確認才可以。同時，雙方協議調崗後一定要對勞動合同進行變更。如果公司沒有及時變更勞動合同，也視為違法。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦
11樓：李旻
法律分析：公司不能以此隨意解除勞動關係，單方解除勞動關係需遵循法定事由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司強行調離員工崗位逼員工自行離職？
12樓：獨特的美年達
從勞動法的角度來評估這個問題，顯然用人企業是違背了員工意願及勞動合同，強行讓員工調崗，從而逼迫員工自動離職，無需支付補償金。
如果企業以辭退員工為目的，故意調崗，可以收集收集相關證據，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，絕大多數情況下都是員工獲勝，這個是最直接的解決辦法。今天想聊的是另外乙個問題，假如企業並不是以辭退員工為目的，僅僅是人員提效或者組織架構變更而造成的人員調動，需要員工兼顧其他崗位工作或接受新崗位的工作，作為員工的你應該如何考慮呢？有兩種選擇供你參考，第一是直接申請離職，第二是接受新崗位的調劑。
先保證自己的基本利益不受侵犯，必要的時候請拿起法律**捍衛自己的權益。對於調崗，我建議喜歡接觸不同工作的人可以考慮接受，對於綜合能力是有一定幫助的。
13樓：網友
如果合同中約定了工作崗位，用人單位再調動應該雙方協商一致，並簽訂變更協議才可以，否則你可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金，但應該按勞動合同法規定程式辭職，而不是自離。
14樓：鳥上聽聲
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。
自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。
15樓：網友
一般對於這樣的勞動爭議問題，可以通過勞動仲裁或者是進行調解，看是否能夠解決了。
16樓：ko式偏執狂
也有這種公司的，就是通過調理員工原本的崗位，然後讓員工受不了，自動辭職的公司也有。
公司強行調崗，逼我辭職，該怎麼辦？
17樓：信必鑫服務平臺
公司強行調崗，違反勞動法，請去勞動局投訴和舉辦。
中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變枯銷更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞沒旦遊動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不同意調崗公司要求離職，該如何維權呢
不同意調崗，公司要求離職，想要維權，我覺得這是一個非常容易的事情，就是我們一定要掌握一個充足的證據，然後我們再去打官司，這樣的話會比較方便一些，但是我覺得這種情況沒有必要去讓我們去費心費力，我們只要換一份工作就可以了。回答1 根據 中華人民共和國勞動法 規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容...
我在公司幹了二十年公司要求我離職怎麼賠償
公司要求員工主動離職的話肯定是需要支付補償金的，離職不支付經濟補償金的前提條件，必須是員工本人心甘情願離職的，受強迫離職可以根據勞動合同法索要補償金。法律分析合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，它主要規定合同的訂立 合同的效力及合同的履行 變更 解除 保全 違約責任等問題。合同當事人的法律地位...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...