1樓：李亞東
公司要求員工主動離職的話肯定是需要支付補償金的，離職不支付經濟補償金的前提條件，必須是員工本人心甘情願離職的，受強迫離職可以根據勞動合同法索要補償金。
法律分析合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
合同的法律特徵，合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為。雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。
合同系以發生、變更、終止民事法律關係為目的。合同是當事人在符合法律規範要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係；或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。
當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：文說財經
既然已經幹了20年了，就遵照合同的規定，讓公司給予你足夠的離職補償就可以了。切記這種情況下不要主動提出離職，這樣公司會有很多理由扣扣你的應有的補償，如果雙方翻破臉也要讓公司來開除你，讓公司依照勞動法的規定給予你合法合理的補償。
3樓：網友
在公司幹了二十年，公司要求員工離職，公司應按規定給員工按每工作一年賠償乙個月的工資，也就是你在公司工作了二十年，公司應賠償你二十個月的工資。
4樓：網友
你好，法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的，用人單位必須與勞動者簽定無固定期限的勞動合同。你的情況可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該公司與你簽定無固定期限的勞動合同，並撤銷之前的離職決定。
5樓：珈藍修敏
正常情況下要賠償你20個月的工資的。所以公司很可能會讓你主動辭職。或者找一些藉口給你降低待遇。
使你感到很難受，久而久之自己離職。建議你可以考慮去勞動的仲裁部門去維護自己的合法權益。
6樓：幻影視覺
你在公司幹了二十年工作，現在公司要求你離職怎麼賠償？我個人觀點公司這樣做很可能認為你已經沒有什麼價值了，所以要求你離職，但是根據我國的勞動法及合同法之規定，公司要求你離職必須要一次性給予你一定的經濟賠償金，應該按照二十年工齡給予每年不少乙個月工資，也就是說賠償你二十個月工資，另外必須把五險一金補齊，當然你也可以和公司協商解決，因為只要你沒有違反公司規章制度和勞動紀律情況下，你也可以選擇不離職，如果公司硬要強迫你離職，你可以通過**或者勞動仲裁及向當地人民法院進行起訴，依法保護自己的勞動權益不受侵犯。謝謝你！
供你參考一下。
7樓：吳_律
這個希望你慎重對待，目前你們應該是有糾紛了，所以準備證據以備不時之需，特別是上班20年的證據，還有你的工資標準。另外你這個事情還比較複雜，你是否達到退休年齡，是否購買社保，單位是否強制性清退，還是協商解除，或者也可以留你繼續上班。情況不一樣，處理方式也不一樣。
以上可以詳談，希望能夠幫助到你，為盼。
8樓：正能量國哥
你再公司幹了二十年現公司要求你辭職怎麼賠償，我說你再公司做了二十年沒有犯錯公司要求你辭職，這樣的話你可以按國家勞動法規定要求公司賠償你二十月的工資，這是勞動法規定的。
9樓：來自菽莊花園美好的陽光
你在公司幹了20年，公司要求你離職，,你可以去勞動仲裁諮詢一下，這種情況公司應該怎樣賠償，也可以查閱一下相關的法律規定。
10樓：渾渾噩噩的一年又一年
20年，你不要主動離職，不然乙份賠償都不會有的，這是一筆很大的賠償，建議諮詢專業人員比較妥善。
11樓：茂煊
一般的情況下，是要根據合同來進行的，所以你最好要拿出自己的合同，還要熟悉勞動法。
12樓：匿名使用者
如果是要求你主動辭職那你可以拒絕，強迫員工辭職是不合理的，你可以申請勞動仲裁起訴公司。
13樓：love上了岸的魚
可以找個律師諮詢一下，具體的賠償。畢竟幹了二十年了，丟了工作怪可惜的。
14樓：北海九道
按照工齡的時間乘以上一年度的平均工資進行補償，最多不超過12個月。
15樓：榮榮在途
這個問題主要還是要看你當初籤的勞動合同，一般的都是工齡一年補助乙個月的工資。
16樓：起名無語啦
一年賠乙個月工資，20年賠20個月工資。
17樓：河南的
應賠償你二十年工資的雙倍。
在公司做了20年要離職,請問有賠償嗎?
18樓：
在公司做了20年要離職，請問有賠償嗎？
勞動者無論幹多少年，主動解除合同是沒有經濟補償金的，這是單位無法定過錯情形下自行解除勞動關係。勞動合同法有下列情形昌雹啟之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.
用人單位存在違法行為，損害勞動者合法利益，勞動者提出解除勞動合同的；2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；3.非因耐如勞動者的主觀過錯，用人單肆銷位提出解除勞動合同的，等等。
在公司做了十年要離職，請問有賠償嗎
19樓：律說律答
員工工作十年，如果主動辭職是沒有補償的，公司提出解除勞動合同御高神才有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，法律依據。
中華人民共鎮虧和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞念悶動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司做了十年要離職，請問有賠償嗎
20樓：韓意
員工工作十年，如指搜果鎮塵主動辭職是沒有補償的，公司提出解除勞動合同才有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者御逗禪支付半個月工資的經濟補償金，勞動合同法》第四十七條。
在公司上班二十年後正常離職公司如何補償
21樓：齊彪
法律分析：在公司上班二十年後正常離職，不符合用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯絡的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣局手告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷稿臘激營業執照、責鍵襪令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在一家公司服務二十年離職，可以拿到什麼賠償呢？
22樓：記錄生活中點滴
有一些公司因為存在的時間比較長，所以說有的時候會有一些比較老的員工，這些員工一般來說都是公司的一些骨幹成員陪伴著公司從青澀懵懂到逐漸的走向成熟，但是公司也需要一些新鮮血液的，因為有一些老員工，他們的思想包括工作能力可能跟一些年輕的員工相比還是存在著一些差距的，所以說有一些公司是比較想要一些年輕員工的，那麼就有一些網友在問，如果在一家公司服務了20年之後離職，這個時候可以拿到什麼樣的賠償呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為如果在乙個公司服務了20年之後離職，到底能夠拿到什麼樣洞野鎮的賠償，其實是根據實際情況來決定的。就比如說這名員工如果是自己離職的話，那麼按照勞動法的脊祥要求來說，這名員工時拿不到任何賠償的，只有員工被公司辭退，才能夠拿到一系列的賠償，如果說員工是被辭退的話，那麼員工是可以拿到21個月的工資的，也就是員工平時工作的平均工資，這是勞動法所規定的。
如果說員工在工作的期間繳納了失業保險的話，那麼在離職之後，如果是處於失業狀態的條件下是可以領取失業保險金的，這個失業保險金的領取一般來說也是根據繳納失業保險的年限來算，如果說已經交了20年的保險，那麼可以領取大約兩年的失業保險金，如果員納粗工在這家公司服務的20年期間並沒有繳納五險一金以及其他的相關福利的話，主動離職後就有可能得不到任何賠償。
總的來說，出於人道主義，如果員工被辭退的話，公司是會給員工一些賠償的，按照勞動法規定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限，但是如果員工是主動離職的話，那麼就不能夠拿到賠償。
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社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位 分地域 只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些 機構來操作。注意事項 1.社保政策是最多可以...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
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1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...