1樓：匿名使用者
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 單位收取職業裝費用的行為是違法的，你應要求單位退因這筆費用，不退就到人社局去舉報，人社局會要求你們單位退回所有職工的全部職業裝費用。
勞動合同法第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：
公司違法。你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3樓：
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
當然企業是否違法還得看你入職的時，所籤的相關檔案，是否有相關的約定！
最好的辦法是，不管企業是否違法！如果感覺不合適，就要求企業出具收取費用的發票或該有公章的收據！以此為證，申請勞動仲裁！
4樓：匿名使用者
這個規定應該在入職時就告知過吧，我們公司是規定規定使用兩年，超過兩年不需交納費用，兩年內離職還是要支付折扣後的殘值的。
5樓：
這個公司確實過分了，怎麼可能哦，你為公司工作兩年了還要扣你那麼的服裝費，而且公司是為了職業的需要性才給員工配置工作服。最主要是這公司發**的時候應該告知收費標準。而不是在員工不知道的情況下扣款，這樣跟欺騙沒有什麼區別！
所以你完全可以放心的去勞動部門告他們的。
6樓：匿名使用者
這種情況好象在那種大不大,小不小的公司裡都很普遍地存在,
大都是在勞動者不知情的情況下直接扣除服裝費用!應該要有相關部門來管管才行!
7樓：匿名使用者
直接打人算了！這麼黑！
8樓：胡逸飛
拿起自己的合法**進行維權
9樓：匿名使用者
離職後，公司要求繳納職業裝費用，這樣做公司是違法的，可以到勞動部門進行投訴的，如果勞動仲裁後覺得不滿意，也不想服從是可以準備法律訴訟的。
法律依據為《勞動合同法》：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
10樓：亮仔
誰叫你白痴`合約要籤4年啊?
11樓：匿名使用者
單位收取職業裝費用的行為是違法的，你應要求單位退因這筆費用，不退就到人社局去舉報，人社局會要求你們單位退回所有職工的全部職業裝費用。
勞動合同法第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職後，公司要求離職員工退還在離職前公司給他交的所有社保費用。這樣合法嘛？ 5
12樓：匿名使用者
不合法，只要是這段時間員工在為公司工作，公司就必須為他繳納社保，這筆錢是沒合法理由讓員工退的，去勞動保障局申請仲裁就行了，這種事一告一個準，還會給這家公司留下不良用工記錄，達到一定的數量比例的不良記錄會影響很多事情的辦理，社保繳費費率都有可能上調，社保退費也無法享受。
13樓：甜蜜蜜的風在吹牛
不合法，為員工繳納社保是企業的法定義務，具有強制性。當該侵權行為發生時，可以向勞動監察大隊投訴。
14樓：金雀花
當然不合法，單位為職工申報繳納社會保險費，是法定的義務。
15樓：匿名使用者
公司為什麼給主管級的全部繳納社保，就是重視人才籠絡人心，你卻背叛了他。從感情上講你不夠意思也不厚道，應該退還，既然自己要毅然決然的要走了，有骨氣、是人才、有個性我不欠你的，也不留後話使自己走的理直氣壯，就退還給他，也許你某人在公司會永久留下一段美談。
從法律上講，單位應該承擔的那部分，是他必須承擔的，不該退還。個人承擔的部分還是要退換的，這部分就該由個人負擔。
不過你如果不按公司的意思辦，怕你走的不會很順利，公司用一個勞動關係就會把你牢牢栓死，你自己試試看吧，再遇到問題再給你詳解。
16樓：社保交流
如果有這樣的協定：之前本應由個人交的，企業也交了。如果未工作滿
協議的年限或完成預定任務，企業是可以追繳的。
17樓：火翔囚
社保是法律明確規定需要交納的 是企業的義務
公司量身定製了一批工作服，現在我離職了，工作服做好了，公司要求繳納服裝費
18樓：周律師
您好：根據您的描述，公司是不可以從您的工資中扣除所謂的工作服費用的。因為，此工作服並非是您要求製作的，也沒有任何的合同。
應該說是公司提供給員工的一種福利，或者是其管理的一種需要，此費用應該有公司來承擔。如果公司扣除此費用，可以申請勞動仲裁。
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