1樓：幸運的瑩瑩
在網上爆料出一家公司，要求該公司所有女員工一旦懷孕，要向公司自動提出離職，並且在入職時就簽訂了相關協議。這則新聞在被曝出之後，確實是讓廣大女性同胞非常寒心，雖然國家在這方面出臺了一些政策，但是企業生育歧視仍然存在。然而這種職場歧視的根源就在於企業完全只考慮自身利益，女員工一旦懷孕之後就會影響工作進度，耽誤公司運營。
在這則訊息曝出之後，曾經有記者想要採訪該公司的女員工，但是女員工只是證實協議屬實，但是並沒有透露具體情況。像這種公司歧視女性，懷孕的事情在社會上層出不窮。甚至是在高校這種比較有知識素養的地方仍然會要求女員工報備懷孕，對沒有報備懷孕的女員工還進行批評和扣工資。
女員工在工作期間懷孕並不是什麼錯誤的事情，一些公司為了自身利益，一點人性化管理都沒有。<>
一些公司在女性員工入職期間，就會要求企業簽訂關於懷孕扮閉有關的協議，這種承諾書一般就是說一旦懷孕就要離職。女員工為了能夠獲得工作機會，被逼無奈，只好簽下這種無理的協議。值得注意的是，這種承諾書其實並不作數，根據我國蠢旅相關法律規定，如果是被迫簽訂協議，那麼協議無效。
在這裡也提醒廣大女性，如果再就職期間被迫簽訂類似協議，一定要據理力爭。<>
女性懷孕本身就是她的乙個權利，職場不應該對女性懷孕一事有任何歧視。一家公司應當人性化管理帶缺凳，才能讓公司生機勃勃，對待懷孕女員工可以酌情安排一些輕鬆的工作，而不是逼她們離職。況且國家現在在推行三胎政策，這些企業的做法完全是阻礙那我國人口換新。
2樓：數位技術小輝
我覺得企業生育歧視背後的根源是利益，因為懷孕之後就有產假，不上班還拿工資，公司覺得很浪費錢。
3樓：兔子舞
這背後的根源就在於現如今企業對於女性的歧視，以及他們沒有辦法給鎮滑企業帶來更加多的利益，通過這樣的御渣臘行為我們更應該加強對於生育女性的保護，這樣更有助於後續的防範措施，保障這些女性後續梁鎮的生育權利。
4樓：高志鵬鵬先生
我感覺企業生育歧視背後的原因是因為女性生育孩子前後，工作都會力不從心，生完孩子更加如此，由此企業會認為她們不襲源蔽能給裂辯公拍州司繼續帶來效益。
網傳某公司要求員工一旦懷孕自動離職，怎樣才能杜絕企業生育歧視現象？
5樓：gao嗨嗨
網傳某公司要求員工一旦懷孕自動離職，企業這麼做傷害了女性應有的權利，那麼我覺得國家應該對這些企業進行約束限制，我國女性擁有生育權，同時在生育的過程中擁有一定的假期，這是屬於他們的法定假期，如果因為懷孕就要自動離職的話，那麼將會有更多的女性害怕懷孕，這在一定程度上也降低了我國的生育率，因為懷孕就要離職，這無疑是讓女性做出選擇，那麼本該享有的假期，現在彷彿就是在被剝奪。
企業如果存在生育歧視，我認為受害女性可以拿起法律**保護自己的合法權益，可以專門對企業進行該類條約，從根源上杜絕企業存在生育歧視，還要給企業各層領導人進行培訓，讓他們明白生育的重要性，讓餅乾擁有生育假期的女性，合法享受他們的權益。
要求懷孕女員工自動離職，這麼做無疑傷了員工們的心，一旦懷孕就要丟掉工作，只會徒增女性的各種負擔，本來女性在職場當中就會受到很多歧視，如果再受到生育歧視，那麼將會有更少的人願意生育，這將不利於我國出生率。所以在這個時候，我認為國家可以出臺相應的政策，從而保護女性生育權，另乙個程度上也可以限制該類企業對女性的生育權歧視。國家和**應該把這件事情提上日程，因為這件事情將會嚴重影響我國的生育率。
網傳某公司要求員工一旦懷孕就要求其自動離職，這種做法無疑是對女生生育的歧視，面對這樣的企業，我認為國家和**應該出臺相關政策，可以限制企業出現這樣的做法，當時也應該對女性在生育方面有一定的保護他們的權益。
6樓：自由自在
要想有效維護女職工合法權益，構建生育友好型社會，不僅勞動者要敢於向不合理要求說不，勇於依法維護自身權益，勞動監察部門也應強化執法檢查力度，查處辭退懷孕女職工、專門為懷孕女職工設定不合理考核或工作指標，迫使其自動離職歧視等侵犯女職工合法權益行為，進而有效解決用人單位和女職工的後顧之憂，讓女職工的生育權成為實實在在不打折扣的權利。
7樓：侃侃談事
提高員工生育對公司的補充，提高男性員工生育參與度，提高他們的假期，這樣可以一定程度的緩解生育歧視。
8樓：一張不夠花歲月
對於這種現象一旦發現了的話，要加強懲罰的力度，另一方面就是要加大宣傳力度，保護婦女的合法權益。
網傳某公司要求一旦懷孕自動離職！女員工生育歧視何時休？
9樓：艾談體育
網傳某公司要求女性員工一旦懷孕必須自磨鎮動離職，可以說這是對女性妥妥的職業歧視，雖然國家推出了多項措施保障女性的就業問蠢吵題，但是在日常生活中女性就業時仍舊要面對不少的歧視，而生育歧視就是所有女性所必須要面對的一大就業攔路虎，從目前的趨勢來看生育歧視也基本上很難完全避免。<>
網上有一句話叫做：在乙個離譜規定的背後一定有一段離譜的經歷，用在女性生育歧視這方面也同樣適合。在一開始很多企業是並沒有如此嚴重的生育歧視的，現在生育歧視之所以這麼嚴重都是因為部分人鑽漏洞的行為。
為了保障女性生育，官方出臺了許多保護心的措施，比如規定女性懷孕後擁有數月的假期，而且公司也必須按時發工資，在這些保護措施出臺以後很多女性就開始鑽規則的漏洞，一開始懷孕還不明顯的時候就找一家公司，工作沒多久然後就直接休產假免費拿幾個月的工資，最後辭職走人。<>
我們都知道女職工休產假是會影響到公司的正常運作的，女職工休產假之後公司就必須要招新人來代替休假職工此前的位置，而等到老職工歸來公司就相當於憑空多出乙個人，老闆需要多付乙個人的工資，對於以利益為先的資本家來說這絕對是他們所不能接受的，員工想要帶薪休假，但是老闆絕對不想免費給不幹活的員工發放工資，這就是兩者之間利益之間的碰撞，在利益的碰撞之下歧視自然也就會逐漸產生，老闆擁有選擇員工的權利，因此在招瞎檔粗收員工時他們就會對女性格外的「關注」。<
其實說白了有利益的地方就會有矛盾，有矛盾的兩者之間歧視自然也就不可避免，雖然對於女性的生育歧視是非常不應該的，也是不符合法律規定的，但是社會終究是乙個大熔爐，絕對公平是永遠也無法做到的，所以可以想象社會對於女性員工的生育歧視基本不可能完全消失，即便國家出臺再多的措施也無法徹底的消除這一行為。
10樓：玄靈兒塔羅屋
想要女員工沒有生育歧視，還需要很長的一段時間。雖然現在法律有規定，但是很多人還在鑽法律的空子。
11樓：花花就是我
應該很難停止，因為現在女性還是屬於弱勢群體，而且懷孕之後公司的待遇可能就會大大下降。
網傳北京某公司要求員工懷孕後自動離職，女員工的「生育歧視」何時休？
12樓：原力說娛樂
國家應該通過出臺相關法律法規來維護女性的權益，這樣才可以避免這些企業鑽了法律的空子。
13樓：何趴
只有當男性和女性在生育的時候擁有相同的產假，相同的待遇時，對於女性的懷孕歧視才會停止。
北京網傳某公司要求一旦懷孕自動離職，如何看待職場上的「懷孕歧視」？
14樓：莫九牧
職場上的「懷孕歧視」對於女性是很不公平的。不僅損害了職場女性的合法權益，段茄而且會讓職場女性陷入「事業和孩子二選一」的窘境，會大大降低尺區域性分女性的生育意願。陵燃讓。
15樓：士多啤梨甜甜圈
我覺得職場上的懷孕其實是非常不合法，不合理的，如果遇到了這種不公平待遇，我一定會維護自己的權益。
16樓：原力說娛樂
感覺這種歧視非常沒有禮貌，非常的不道德春爛銀，懷孕的女性在職場上就是弱勢群體，她們的權利永遠都得不到保障，這扒宴樣會加重我國老齡化歷迅趨勢。
令人髮指！公司要求一旦懷孕自動離職，如何從法律角度解讀該事件？
17樓：珊珊珊珊兒呀
某公司一名女員工將自己的承諾書發到了網上，沒想到很快就登上了熱搜，這家公司竟然要求女員工一旦懷孕的話就自動離職中旅，並且不追究公司任何的責任，而且他們公司所有的女員工都要簽署這樣的承諾書，雖然說在法律上是沒有任何效益的，但是注意威懾女性嫌山員工，有些員工本來結婚了之後想生孩子，但這樣一來的話就不敢生，因為疫情期間工作不好找，所以只能順從公司的要求，可能很多年輕人會想著緩幾年再生小孩。<>
其實很多大公司都有這樣的要求，他們甚至會採取不招未婚的女青年，他們只要那種已經結婚並且生了孩子的女性，其實對於這樣的公司是屬於違法的，而且是屬於歧視女性生育，本身公司就芹培中應該給女性產假，很多人都說女性的社會地位整體已經提高了很多，甚至已經超越了男性，但其實從某方面來看，這只是相對而言的，由於男性和女性生理上的不同，所以女性在某些方面和男性是永遠沒有辦法完全平等對待的，就例如生育問題上，女性就完全沒有辦法去避免這種不公平的待遇，因為男性是不需要生育的，所以他們也不需要產假，很多大型公司對男性的招聘沒有要求，但是對女性的招聘要求卻很多，而且這些女性一旦懷孕的話就無法正常工作。<>
個人覺得對於這樣的公司就應該向有關部門反映，因為他們的這種行為是屬於違法的，所有的女性在在職期間是有權利結婚生孩子的，而且也有一定的產假，當然每個公司的產假時間可能不一樣，但是這家公司的這種行為完全違背了國家的規定，而且還要簽署什麼承諾書，這簡直就是太可笑了。<>
18樓：小氣質說遊戲
該公司公然阻礙二胎三胎政策實施，有悖稿段於搭唯社鍵枝譽會穩定發展的初衷，該公司干預了女性的生育意願，使女性的權益受到侵害。
「懷孕即會自動離職」！企業違法還能再明目張膽些嗎？
19樓：吳小姐**八卦
有的公司會有這樣的一條規則，懷孕即會自動離職，這是一種違法的行為，其實在法律上講，這種承諾並沒有任何法律效力。
對於任何人來說工作機會都是平等的，當公司要求女性勞動者懷孕之後需要自動離職或者是籤這樣的免責承諾書是沒有效力的，有的公司違法還能夠明目張膽，這樣的做法是需要給予警告的。嗯。大家在網上看到這樣的乙個行為，要求女生在工作的時候懷孕需要自動離職，也要放棄追究本單位的經濟補償或者是其他的相關法律責任，當看到這樣的發帖。
女性在工作中應該是法律和社會的保護物件，而近幾年來企業因為各種各樣的原因，在明處或者是暗處，用不同的方式去限制女職工懷孕或者是女職工生育這樣的現象，也是沉重不足。這種做法是不尊重女性朋友的，也沒有做到保護女性朋友，不僅是社會能力方面的問題，更是企業責任方面的問題，會違反相關的勞動法律法規，這種做法應該要糾正。
現在國家是鼓勵生育的，如果降低生育對大環境的影響是比較多的對於女性的生育權以謹運及女性的生育意願應該受到尊重和保護，企業不能夠干涉，這也是保護我國的婦女權益，並且有明確的法律法規規定婦女在孕期，哺乳期以及產期都是需要受到特殊保護的。處於特殊時期的女職工，單位不能夠因為女職工結婚懷孕產假等情況去降低女職工的工資或者是辭退女職工，也不能夠單方面的解決與女性職工的勞動。在鬧彎我們國家的勞動法以及勞動法活動中有著明確的規定，用人單位也不能祥彎梁夠實施經濟性的裁員明顯懷孕及自動離職這種規定是錯誤的，並且與法律法規相反。
心酸！某公司快遞單件派件費一降再降，到底發生了什麼事情？
根據記者的調查走訪，在他們採訪了很多的快遞員之後發現，雖然現在的快遞單量不斷的 但是快遞的單價卻正在逐漸的下降，現在每乙個快遞訂單都沒有一塊錢了。這個事情被放到了網上之後，很多人都議論紛紛，因為他們完全沒有想到平常自己收發乙個快遞都需要十塊錢，為什麼到快遞小哥手裡邊兒卻只有一塊錢，中間這麼多的差價到...
網傳湖北經濟學院強制要求男女混寢，此情況是否屬實
學校也表示，之前的做法欠佳，並在今年新建學生公寓，來改善學生的住宿條件。其實經院方這樣調整之後的說明，如此的男女混住在其他高校也是常見的，例如清華大學的9號樓被稱為鴛鴦樓，西安交通大學男生住底層走樓梯，女生住高層坐電梯，北京師範大學也有男女混住，情況和先交通大學差不多。這些男女混住，其實看似生活在一...
某公司有一種，祕密記賬法，當他們收入300元時，記為 240元當他們支出300元時，記作
360 300 100 120 支出120，作假帳，少交稅啊。每個公司都有點。某公司有一種祕密記賬法，當他們收入300元時，記為 240元 當他們支出300元時記為 360元。當他們支出100 記為 160 不論支出還是收入所計數值均差60 從題目來看有2個可能。一是 160 二是 120原因如下 ...