你如何看待ibm的企業文化
1樓：
摘要。親親，您好，ibm的企業文化：ibm的企業文化是尊重個人，追求卓越，激發員工的潛能，達到高績效，ibm是有明確原則和堅定信念的公司。
這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構成ibm特有的企業文化。
親親，您好，ibm的企業文念拍化：ibm的企業文化是尊重個人，追求卓越，激發員工的潛能，達到高績效，ibm是有明確原則和堅拆或定信旅高伍唸的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構成ibm特有的企業文化。
1.微軟用了什麼激勵機制？
親親， 您好，微軟「重績效」的薪酬激勵體制。
3.如何將激勵理論運用到企業的管理之中？
親親， 您好，不斷完善企業薪酬管理體制早並畝。充分體現公平的原則。物質蔽悔激勵與精神激勵相結合，調動人的積極性、主動陸森性和創造性最有效的措施。
ibm的企業簡介和企業文化
2樓：
摘要。親，很高興為您解答！ibm的企業簡介如下：
國際商業機器公司或萬國商業機器公司，簡稱ibm。總公司在紐約州阿蒙克市。1911年托馬斯·約翰·沃森創立於美國，是全球zui大的資訊科技和業務解決方案公司。
擁有全球僱員31萬多人，業務遍及160多個國家和地區。
親，很高興為含咐您解答！ibm的企業簡介如下：國際悄灶商業機器公司或萬國商業機器公司，簡稱ibm。
總公司在紐約州阿蒙克市。1911年托馬斯·約翰·沃森創立於美國，啟老扮是全球zui大的資訊科技和業務解決方案公司。擁有全球僱員31萬多人，業務遍及160多個國家和地區。
ibm的企業文化：ibm公司前總經理小托馬氏枝斯·沃森稱該公司在20世紀前半葉成長壯大為全國傑出公司過程中的氛圍是崇拜式文化氛圍。基叢這種氣殲鋒敏氛可以追溯到1914年。
ibm公司的企業創始人對組織文化的形成有何作用?
3樓：
摘要。創始人對組織文化建立的影響因素包括 ：
創始人的價值觀。
創始人的性格特徵。
創始人的經營理念。
ibm公司的企業創始人對組織文化的形成有何作用？
創始人對組織文化建立的影響因素包括 ：
創始人的價值觀。
創始人的性格特徵。
創始人的經營理念。
第一，現代企業文化首先並且在本質上是一種哲學理念。
ibm創始人托馬斯井沃森在公司創立之初，就制定了三條基本信念，即行為準則，這就是著名的尊重個人、服務顧客和追求盡善盡美的工作，並將這三條準則付諸公司實踐之中。在這裡，我們首先強御凳調的是其第一條信念的意義。ibm公司雖然不是尊重個人的首倡者，但拍握卻是這一口號在經營生產管理領城鎮賀旅中的首先運用者。
恰恰是這一點，表明ibm的決策者具有精奧的哲學思維。
我們知道，突出個人價值，追求個人的成功，維護個人的尊嚴，保障個人的權利，這一切都是資本主義處於上公升時期所提出的思想觀念和政治原則，在資本主義的思想和碼遊政治兩大社會領城中獲得了普遍的承爛御認與維護，然而，直到本世紀初，這一普遍存在於資本主義政治法律生活和思想觀念領城中的遲歷銷基本原則。
和信念，卻胡罩則獨獨在社會的最為重要的經濟領城中不見蹤影，未能得到體視。以泰羅製為主要代表的科學管理學派正是這種狀況的典型表現，工人在法律上所享有的那一點點/自由0權利，在這裡已經被徹底蕩除，工人根本元/自由0可言，而只能是大機器的奴隸。藝術大師卓別林在5摩登時代6所塑造的人物形象就是對此的無言的諷刺。
如果從歷史發展的整體角度看，當乙個社會的褲棚政治、經濟、思悶薯想三大領域相互脫節，出現不相吻合的狀況時，那麼這個社會將是非穩恆態的。也正是從這個意義上說，ibm將企業生產經營的第一信念確立為對個人的尊重，標誌著本世紀資本主義經濟、政治、思想一體化發展的大致開端，當行為主義思潮興起之後，這種一體化的程序便大大加快了。
也許我們有必要讀一讀ibm總裁小託跡悉馬斯#沃森在5企業與信念6一書中的一段話：/ibm的哲學包括在三人簡單的伍州悔信念當中腔正。我認為其中最重要的觀念是：
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