1樓：惠企百科
申請勞動仲裁需要提坦姿供的材料和證據包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作埋頃單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所讓液絕根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方。
2樓：楊文戰
最基本是的證明雙方勞動關係的證據，其他證據就得看訴求和案情來決定了。
勞動仲裁需要提供哪些證據資料
3樓：木易法務
勞動仲裁需要提供以下證據：勞動關係證明材料，如勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；工資支付情況，如工資條、銀行流水、工資領取表等；社保繳納證明；證人證言和其他證明仲裁事項的證據。
勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭毀薯餘應當將其作手孫為認定事實的根據。纖滾勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁需要哪些證據材料
4樓：冉長瀟
確定 勞動關係 的仲裁一般需要以下 證據 ： 一） 工資 支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等證件汪頌； （三）填寫招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
勞動慎旅法 》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其困孝鄭他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動仲裁需要哪些證據材料
5樓：小du趣談時事
勞動仲裁需要勞動爭議申訴書、勞動者的身份證影印件佐證材料。
勞動爭議申訴書：配尺申凱棚請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
勞動者的身份證影印件：如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
仲裁申請書載明事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由。
仲裁申培孫高請要有證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。<>
勞動仲裁需要哪些證據材料
6樓：任丹陽
申請勞動仲裁要提交哪些證據 ;
一)勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面)；
4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交；授權委託書需明確委託事項和**許可權)；
5、受委託人身份證明或資格證明覆印件1份；
6、委託人與受委託人關係證明覆印件1份；
7、委託**不收費協議原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份 ;；
9、被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起乙個月內有效)；
10、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
7樓：律說律答
以下證據是所有勞動仲裁都必須準備的：（1）你自己的身份證原件和影印件（證明你自己的身份）（2）公司的工商資訊查詢單（就是前面讓你列印出來的工商資訊）（3）勞動合同（沒勞動合同的可以準備工作牌、社保的繳費記錄、工資的發放記錄、有你的名字和職務的公司內部檔案等等，只要你能證明你在給公司工作的證據即可。）
仲裁確認勞動關係需要哪些證據
勞動合同是最直接的證據。如果沒有簽訂勞動合同的話，根據原勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發放的工作證 服務證等能夠證明身份的證件 3 勞動者填寫的用...
勞動仲裁未提交證據，勞動仲裁沒提交的證據一審能不能提交
對於在勞動仲裁時沒有提交的證據，可以在訴訟中提交。證據應該在規定的舉證期限內向提交。對於在舉證期限內提交的證據，或雖逾期提交，但對方同意質證的，則仍應該根據具體的質證情況來確定該證據的證明力。法律分析對於在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關...
我要申請勞動仲裁需要什麼有利證據
需要用人單位與你有勞動關係的證據，這個可以算證據。申請勞動仲裁需要的證據 版 一 工資支付憑證權或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他...