1樓：我是hu呀
需要用人單位與你有勞動關係的證據，這個可以算證據。
申請勞動仲裁需要的證據：版
(一)工資支付憑證權或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
拓展資料：
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
2樓：蔡仲翰
證據copy當然算是證據，但是能不能作為有效的定案依據，還是要結合對方的答辯，以及你的具體主張等綜合判斷。從我對你的表述的個人理解，這個充其量只能算是證據鏈中的一環，但是對於勞動仲裁的結果是否有決定性的證據作用，不好直接確定。
3樓：匿名使用者
你是意思是不是你
和公司沒有勞動合同？以下幫你列舉一些可以當做證據版的哈。
3個以上工友作人證（但是一
權般還呆在公司裡面的不太願意幫你做證，如果有也算）工資條（雖然沒有工資條，但是公司財務那裡應該有記錄的，如果無法拿到財務那裡的記錄，那麼可以追加財務為被告。至於代發工資，就讓他們去證明他們是為誰代發的了）
打卡記錄（有上班卡，那就很好。公司是有保留記錄的義務的）工作服工作證（就是你的從業人員卡）
另外一切屬於這個公司特有的東西，都是有證明力的。
4樓：匿名使用者
勞動仲裁需要什麼證據
5樓：遠端法律諮詢
把銀行卡bai交易記錄列印du出來可以作zhi為證據，證明工資數dao額。回
上班卡和從業人員卡，可以作為證明勞
答動關係的證據。
其他可以證明勞動關係的證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去稅務局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委託書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影、其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
申請勞動仲裁需要走哪些程式，請問勞動仲裁要經過哪些程式，要多長時間？
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